1樓：國學君
有時暗地裡想起些許在初入職場時愚蠢的過往時不免感嘆，如果當初有人指點，也就不會傻二了；或者說讀書讀的踏實些，也就早就避免尷尬了。借此次重讀《老子五千言》的機會，國學君也斗膽當把老人，與職場新生力量們聊聊所謂的「大忌」，少一些魯莽，多一些智慧型。
第一忌：不要自我表揚
表揚永遠都是群眾給的。自己給自己的表揚，在許多時候都是負面的作用，影響也是十分消極的。
「我太有才了！」、「我真創意能力太強了！」，類似這樣的話，一下子就將別人貶低了下去，換做誰心裡都不會舒服，更為重要的是你說的自我吹捧的話真的符合實際嗎？
恐怕還未可知也！新人，第一要務是學習，腳踏實地的學習。如果你確實做的好，工作做的到位，同事、領導自然會給與肯定的。
所以《道德經》說：「不自見，故明」。
不刻意表揚、標榜自己，才能贏得別人的尊重和認可。
第二忌：不要自以為是
職場中人自認為自己正確，聽不進別人的意見，不僅是錯誤的，更是愚蠢的！別人還沒張口，內心便直接否定了對方的想法，是極為沒智慧型的。
凡是工作，都是眾人的事業，需要方方面面的協作配合。無論乙個人多麼有能力，都無法對工作「一手遮天」，都永遠需要聽取不同人的意見和看法，群策群力沒有錯！能匯集眾人能力，才是最大的智慧型和英明，善於調動大家積極性的才是職場中的「龍鳳」。
所以《道德經》說：「不自是，故彰」。
不自作聰明，才能把人和事看得更清楚。
第三忌：不要自我攬功
職場新人急於表現，急於讓同事和領導認同，出現自我誇耀攬功的舉動，本是情有可緣。
但是，任何功勞的取得都離不開領導的支援，同事的幫助，攬功許多時候多是貪天之功，引發眾怒的行為，往往適得其反。《道德經》說：「不自伐，故有功」。
不攬功，會分功，才能贏得大家的支援，成就事業和自我價值。
第四忌：不要自我矜持
職場新人，另外一類人，與急於表現的人相比，則是另外乙個極端。畏首畏尾，放不開，凡是瞻前顧後，前怕狼後怕虎，老實矜持。「這事我要是做，領導會怎麼想？
會不會碰到誰？」等等，平平庸庸，無所成就，不主動，不作為。毛遂自薦的勇氣需要有！
其實，順其自然，放鬆表達自我的，表現自我才會成長。《道德經》說：「不自矜，故長」。
平常心，積極主動，才能展現自我的能力、才幹，躲在角落裡的烏龜殼心態是永無出頭之日的！
2樓：盧保林
多做事，少說話。尊重在職場中有能力的人，尤其是你的傷勢，無論他做過什麼措施，只要你不繼續犯他的錯誤就可以了，向人學習一定要學習別人的優點。
3樓：愛了你我他
主要是堅持"三要「。就是一要具備搞好人際關係的基礎。就是坦誠善良，容人。讓別人了解自己，別人才能走近你，才有搞好人際關係的可能。
二是要廣種薄收。就是事先要有不加區分地與所有人搞好關係的願望。在慢慢的相處中，再逐漸區別對待。選擇出少數可以深度交往的人來。
三是要把握分寸。對待少數可以深交的人，也不可全部交出一片心。因為職場是利益的搏奕場，什麼情況都可能出現。類似假面舞會，很難看清背後的真相。
總之要在保護自己的基礎上，敞開交往的大門，有選擇的重點交往幾個人。你認為呢？
就像圖中的群山都可以觀賞，登山只能選擇適後自己的去攀爬一樣。
4樓：羊羊有只貓
和你的直屬領導處好關係！
那你已經「成功」了大半，如果工作上不出錯，偶爾出彩，和同事關係絕對不會差。
不要以為大家會因為你和領導關係好，而嫉妒非議你，在正常的公司，大家學歷相當，經歷相仿，能和領導處好不錯關係的你，情商一定不會太低。工作上可以90分，專業能力能被大家肯定。人都是慕強的，你越優秀，願意向你靠近的人越多。
誰不喜歡和優秀的人做朋友呢？如果你是個愛笑的人，那簡直所向披靡（不是假笑，是真誠的笑），漸漸你會有自己的氣場，不卑不亢。
不必太擔心職場上的人際關係，在你還是新人，不涉及到利益分配時，你要做的，就是好好工作，笑臉迎人（當然也不要做濫好人啦！
自信，不卑不亢。這樣的職場人，是令人欣賞的。
5樓：簡秀才
如何處理好職場人際關係之前我想先嘮一嘮職場不能踩的雷區！
1.辦公室八卦
2.不善交往不合群
在工作中，完成任務並非獨善其身就可以，有時更需要考驗你與他人的通力合作。個性開朗能快速融入團隊的人，在工作中更占上風；而妨礙工作、不合群者，往往就是被公司列為OUT的物件。
3.推卸責任
責任心在職場中尤為被看重。遇到問題就推卸責任，甚至把責任推卸給其他同事，這都是玩火的表現。一方面會讓上司覺得你不可靠，缺乏責任心；另一方面會使同事對你產生反感，遭到孤立。
如遇到工作分工存在問題時，冷靜的分析與責任的重新劃分，才是你機智的表現。
4.經常帶情緒工作
你的所有壞情緒，哪怕是一念之間，你也要為此造成的後果買單。你的負能量會傳染給團隊的每乙個人，會壓低團隊氛圍，嚴重影響阻礙工作的實施。帶情緒工作，其實就是你給自己安放的一顆定時炸彈。
職場不是純白的象牙塔，有著錯綜複雜的人際關係，除了避免踩雷，還要了解職場人際交往中的「潛規則」，掌握職場的生存之道。
職場新人如何處理好人際關係？看過來！
1.第一印象定好壞
首次印象是新人開展人際關係的敲門磚，它決定了很長一段時間裡他人與你的相處方式。首次出現，給他人留下乙個討喜的形象，能增加你在今後工作中的好感度。
2.集體主義是一種選擇
初入新集體，不要因為缺乏安全感而迫切想要結交一批「志同道合」的人，因為這很容易發展成「小團體」。搞小團體主義嚴重阻礙公司的良性競爭，是公司必定會剷除的禍根。
3.知道適時拒絕他人
在職場中不懂拒絕會讓你陷入被動局面，無論你有多隨和、樂於助人、活雷鋒，超出底限的事情，都要學會在適當的時候說「不」，更不要輕易替他人背鍋。
4.同事之間避免金錢往來
「同事」是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，暗藏著許許多多切身利益的交匯點，如果不想與同事的關係錯位，盡量避免與同事發生經濟上或者是直接金錢上的往來。
5.鋒芒畢露往往不是好事
初入職場，雖滿懷抱負和一身衝勁幹勁，但切忌「高調行事」。鋒芒畢露往往會遭受同事間的排擠，多動腦少說話才能讓你走得更遠。
6.擺正上下級的關係
對領導應保持尊敬，樂於接受領導交辦的任務，對領導的決策不背後評判，更不能通過貶低領導來抬高自己。
職場如獵場，人際關係處不好，依然可以讓你輸得人仰馬翻，多學幾招，妥善處理你的人際關係！
6樓：達內設計學院
在達小喵看來
一般能處理好人際關係的人，職場人際關係也不差
可以套用人際關係那一套，但要把做好工作作為前提。
為此達妹總結出了以下八點：
1.做事低調
人與人之間交往時，只有低情商的人，才會總表現出一副比他人強的樣子。公司的工作，都是協調完成的。不要總覺得你在哪一方面做的好，就可以肆無忌憚的炫耀。
離開了同事，你的工作一樣完成不了。做事低調是要你學會與周圍的同事打成一片，協力共同完成工作。
2.看破不點破
很多事情大家可以心知肚明，但如果點破，放在臺面上來講，那就是關係破裂。聰明的人總能在合適的時候裝糊塗，不是他知道，而是覺得沒必要。人生艱難，工作不易，彼此相互尊重，為他人保留一絲尊重。
3.他強任他強
在工作之中，肯定會遇到一些能力比你強的人，不要因此而產生其它想法。不必非要跟他人比個高下，他強任他強。你要做的是借用他的能力，幫你完成自己的工作，同時學會學習，彌補自身的不足。
這樣即能得到乙個並肩作戰的夥伴，也能不斷的提公升自己。
4.恰當示弱有助於工作的協同完成
四、太完美優秀的人，很容易遭受他人的嫉妒，特別是在工作裡面。你能力強，就證明他能力弱，巨大的反差心裡很容易引起人的不快。適時的示弱是為了把這種心裡降到最低。
畢竟工作都是一起協調完成的，這樣更有利於工作的開展。
5.說話留有三分餘地
都是一起工作的，難免會有你不喜歡的人，也難免會出現做事出現紕漏的時候。對不喜歡的人，少交往即可，不要在言語上進行針對，給彼此乙個和諧的工作環境。同時，當別人做事出現紕漏時，也要理解他人，說話留三分餘地，不要太死。
有些話說出來會很爽，只有當時，不會再有以後了。
6.學會送人情
都是一起工作的，不要覺得一起完成某項工作，就一定要得到相應的回報。有時候，乙個專案的完成，也也許就設計的他人的公升遷考核，而對你影響不大。這時，要學會送人情，在工作報告中，弱化自己的作用，凸現他人的價值。
無論最後的考核能否通過，你都能得到乙個好的合作夥伴。
7.誠以待人
工作上，誠以待人不僅僅是對待同事，在對待自己的時候也是一樣的道理。跟同事相處，更多的是工作上的事情，要分的清清楚楚，真誠的對他人的工作。對自己也一樣，真誠的對待工作中的每一件事情。
幫助他人的同時，提高自己。
8.少說多做
工作上，都喜歡幹實事的人。在與同事相處時，少說一些抱怨的話，踏踏實實做好自己的事情。你工作的堆積，很容易影響到他人工作的開展。
同時少說還指不要隨便說他人的閒話，好好的工作才是你應該做的。工作的重點就是完成工作
寫在最後：
我是達內設計學院
專注於設計職業培訓
日常分享網際網路、職場領域乾貨
7樓：躺評
不需要想得太複雜也不能想得太簡單，大部分正常的職場環境下，只要你不願意，是可以盡可能的遠離影視劇裡面刻畫出來的戲劇化的勾心鬥角的。當然，也不要指望職場交際能像公司畫大餅時跟你說的，「我們的員工都是親如一家，相處氛圍從來都是和諧友愛的。」
所以在跟同事相處的時候，保持基本的社交禮貌就好，還有要牢記你們除了同事關係，在生活中的聯絡其實並不緊密，所以在日常相處中最好克制住自己的好奇心，不要太八卦，也不要嘗試對同事的生活和處事方式指手畫腳，不要單方面想當然的把同事當朋友，說話口無遮攔，謹守點頭之交的社交禮節，說話做事都不要太冒失。
在對領導上，保持平時對老師長輩的基本禮節就好了，見面主動打招呼，在領導那接到工作任務後隨時根據時間節點主動做匯報，說話回覆訊息時語氣客氣一些。當然，這一切也不需要你做成謹小慎微的樣子，有禮有節就是乙個好的應對了。
最後就是不要經常去管閒事，同事求助的時候，小事可幫，大事要直接拒絕（做好了不一定有感激，做差了說不定要背鍋）需要向同事求助的時候，也要端正心態，不要太把拒絕放在心上，畢竟同事沒有幫助你的義務。
總的來說，有禮貌有能力性格穩定少情緒化，能把自己分內的事做好不麻煩別人，做好這幾點在職場上的關係一般至少都不會太差。
如何處理好職場人際關係？
溫文狼叔 人際關係潛規則，唯利是圖，才是人的本性 在社會上混，肯定不是越老實越好。因為每個人在乎的，都是自己的利益，想要自身利益最大化，難免會說一些違心的話。但只要不違反法律法規，都是無傷大雅的。唯利是圖，才是人的本性。不是說我們裝作看不見，它就真的不存在了。很多人總是用自己性子急，來給自己找藉口，...
如何處理好職場中的人際關係？
保持禮貌就行，至於孤立，穿小鞋什麼的，說實話，這個還得看你自己的身價。我給你說說我的見聞吧。我是化學專業的，我們這個專業對身價影響最大的就是學歷。之前工作的公司也算是我們市化工企業的龍頭之一了 不過工資是真的低 整個公司裡面，碩士學歷的只有不到十個。我見過那個碩士學歷的工程師有一次開部門會的時候因為...
如何處理好戀愛與工作學習的關係？
楚某 人生支點是個好東西，戀愛工作平衡才是 班傑明巴頓奇事 有一句話縈繞在我腦海中，揮之不去。你可以像瘋狗一樣憤憤不平，你可以詛咒命運，但是到最後你還是得放手。後來我深有感觸.高考成績較好的我最終選擇去了一所小公司。本以為是屈膝屈才，可主管的輕視，上級對我的不滿最終打破了我的這場夢。我明明能力出眾，...