1樓：溫文狼叔
人際關係潛規則，唯利是圖，才是人的本性
在社會上混，肯定不是越老實越好。
因為每個人在乎的，都是自己的利益，想要自身利益最大化，難免會說一些違心的話。
但只要不違反法律法規，都是無傷大雅的。
唯利是圖，才是人的本性。
不是說我們裝作看不見，它就真的不存在了。
很多人總是用自己性子急，來給自己找藉口，但他們沒有想過，別人又不是你的孫子，憑啥要被你的言語傷害啊。
這種人，其實非常地自私。
因為他們根本不會去改變自己的話術，只想別人來適應自己的風格。
你看，本來是他傷害了人家，卻在那裡怪別人不夠大度。
1、交易的籌碼
所謂的人際關係，從本質上來說，就是價值互換。
就像古時候的以物換物一樣，你給我乙個梨，我給你乙個蘋果。
雖然大家都想在交易的過程中，盡量保證公平公正，但我們也要清楚，在你自身還很弱小的時候，多吃點虧是沒有壞處的。
既然是交換，那每個人肯定都想給自己，多撈一點好處。
如果本身你就處於弱勢，還把利益看得非常重，那麼別人隨時可以換掉你，去選擇對自己有更大好處的交易者。
俗話說魚和熊掌不可兼得，想要獲得更多機會，就不能把利益看得太重。
前期讓別人多賺一點，而自己可以獲得熟悉遊戲規則的機會。
這，是很公平的事情。
2、趨利避害是天性
在和人交往的時候，識人是很重要的。
當然，在評判別人的時候，千萬不能拿著簡單的對錯來衡量，這肯定是不靠譜的。
畢竟在這個世上，根本就不存在絕對的善惡之分。
更多的時候，都是以利益為出發點。
狼叔經常和朋友舉乙個例子，有些人靠違法獲得了財富，在你的眼中，他肯定是壞人。
但他把獲得的財富，拿去做了慈善，捐給山區的孩子，在你的眼中，他又變成了好人。
每個人，都是有多面性的。
灰色，才是這個世界的真相。
3、未來的預期
如果你想靠自己的工作能力，賺到更多的財富，那只有乙個路子，就是去做銷售，靠本事吃飯。
很多人就是沒有想明白，不管你工作能力再強，也只能在加薪上有一定的幫助。
想爬到更高的位置，和做人密不可分。
簡單來說就是，領導之所以提拔乙個人，不是看他過去的表現，而是在意把他提拔上去以後，能不能給自己，帶去更大的利益。
也就是說，要看未來的預期。
領導又不是傻子，如果把你提拔到更重要的位置，只是讓你獲得了好處，而跟領導沒有一毛錢的關係，那他為什麼要浪費資源來幫助你呀。
難道你以為，在這個世上，真的有毫不利己，專門利他的人嗎？
4、了解別人的真實想法
中中國人自古以來都是中庸的，其實心裡很不爽，也不會表現出來。
所以就讓我們養成了道貌岸然的習慣，每個人都是帶著面具在表演。
這種現象，是不會隨著時間的流逝而改變的，不然這幾千年都過來了，為什麼還能一代一代傳承下去呢？
只能說明乙個問題，在這個土壤上，有它存在的必要性。
愚蠢的人，會在那裡罵街，想讓別人隨自己的想法而改變。
而那些聰明人，才會在看破之後，利用這種潛規則，來達成自己的目的。
就像看病一樣，對症下藥，才能藥到病除。
5、人性中的弱點
之所以潛規則會這麼流行，就在於人性當中是有弱點的。
為啥叫弱點呢？
如果是缺點，只要稍微自律一點，就很容易被改掉。
但弱點的話，卻是改不掉的。
以前是這樣，現在是這樣，以後還是會這樣。
所以一些規律性的東西，只要人性不變，那麼就永遠會存在。
比如說好面子，就是人性當中的一大弱點。
古時候有衣錦還鄉的說法，也就是當自己發達以後，必須要在從前看不起自己的人面前顯擺一下。
當下這種人也非常的多，即使自己在外面辛苦地搬磚，但過年回家的時候，還是會抽高檔的香菸，在麻將桌上輸掉一年的血汗錢，也是常有的事兒。
說到底，都是為了面子，滿足自己的虛榮心罷了！
2樓：仰頭不流淚
職場人際關係相對於校園人際關係更加複雜，需要處理好上級、同事、下屬的各種關係。面對不同的人際關係，往往需要不同的管理對策。
上級作為評判你的工作績效的關鍵人物，對你的職場發展總是有很強的影響力。我認為一般而言，處理與上級的人際關係可以如下：1.
經常、主動的與上級充分溝通，尤其是當不太明確上級的指示時，切記自作主張、自以為是。2.注意言談舉止與工作方式，工作不折不扣按時完成，切勿被上級認為是不太靠譜、夸夸其談。
3.了解上級的為人處世風格，多站在上級的角度思考問題，切記老是與上級的習慣與態度背道而馳，同時盡可能主動幫助上級分擔壓力。
同事的關係更為複雜，有在職場中為你助力的夥伴，有因為競爭關係阻礙你的對手，也有完全沒有交集的陌生人。處理與同事的關係，我認為可以如下：1.
不管是對手、夥伴或是陌生人，可以主動交往、幫助與讚賞，保持真誠與氣度。2.與同事產生矛盾時，要站在對方立場分析問題，盡量保持客觀公正的態度，如果自己的錯誤應主動認錯。
3.對同事不要產生抱怨心態，不要相互猜疑，更不要在同事背後講壞話。
下屬對你的持續向上發展有重要的影響力。處理下屬的關係，我認為可以如下：1.
真誠對待下屬，言而有信。2.懂得讚賞與激勵，懂得寬容，學會裝糊塗。
3.對事不對人，決策與分配時不因親疏有別。
3樓：一盞茶微語
作為乙個過來人我來說幾點吧！
1、為什麼你總覺得領導處處針對你？
從本質上來說是認知有差異。
員工更注重自身目標的達成，而領導更注重全域性目標的達成。員工認為天大的事情在領導看來根本不值得一提，也不影響到他全域性的目標。屁股決定腦袋，等你做到了領導的位置，你也會發現自己原來做員工時抱怨的事，等你做了領導之後可能就不是事了
2、為什麼你會不喜歡某些同事？
這是內心投射作用，心理學上有乙個概念：本質上外在發生的一切都是我們內心的投射。職場中的內心投射作用無處不在。
3、為什麼不能輕易得罪直屬領導？
這是職場遊戲規則，每乙個職場人在公司上班，無非是想賺更多的錢，或得到更多的成長。而對於員工來說，最直接的方式就是跟著自己的直屬領導把工作認真完成來獲得更多的成長和報酬。任何組織都有自己的一套「遊戲」規則，只有遵循「遊戲規則」的人，才能在遊戲中不斷公升級打怪，順利通關。
職場更多的是對於人性的把握！
4樓：愛考證的高老師
處理職場人際關係六大秘籍】
一是自信，無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
二是微笑。成功，從微笑開始。
三是實幹。能力、本事的體現。
四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。
五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後。
六是心態。保持積極的、平和的心態。
5樓：
選擇與自己的性格相匹配的工作，這是自己開心的前提選擇與同事實現共同成長的做事目標，這是彼此都有合作動力的前提有事沒事一起下樓買杯奶茶唄，總要有一刻彼此是脫離同事關係角色的更不用說建立了彼此共同的朋友
以及記得人家結婚的時候隨個恰如其分的份子
如何處理好職場中的人際關係？
保持禮貌就行，至於孤立，穿小鞋什麼的，說實話，這個還得看你自己的身價。我給你說說我的見聞吧。我是化學專業的，我們這個專業對身價影響最大的就是學歷。之前工作的公司也算是我們市化工企業的龍頭之一了 不過工資是真的低 整個公司裡面，碩士學歷的只有不到十個。我見過那個碩士學歷的工程師有一次開部門會的時候因為...
剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係？
國學君 有時暗地裡想起些許在初入職場時愚蠢的過往時不免感嘆，如果當初有人指點，也就不會傻二了 或者說讀書讀的踏實些，也就早就避免尷尬了。借此次重讀 老子五千言 的機會，國學君也斗膽當把老人，與職場新生力量們聊聊所謂的 大忌 少一些魯莽，多一些智慧型。第一忌 不要自我表揚 表揚永遠都是群眾給的。自己給...
如何處理好職場人際關係？我該怎麼提高自己的社交相處能力呢？
潘東昇 在職場上是非常有必要的去積累自己的人脈關係的，但是我們也要從幾個方面來考慮如何做好 在工作關係以內的人包括自己的同事和領導，還有合作夥伴。我們平時都會接觸到非常多，因為可以通過平時的業務合作，讓彼此了解和信任，同時不管換了多少公司，也需要時刻的保持聯絡和維護著關係。那麼在工作關係之外的則是自...