1樓：
這句話只在某些情況下才成立
職場上有自己的規則，所以就會自然形成乙個公升遷體系具體到公司也是這樣，人際關係，個人能力，甚至是大佬之間的博弈等到都會影響到你
所以你首先要看清楚這個公司的規則是怎麼樣的，這個規則才決定了他們衡量你能有多少價值
2樓：
沒有實際調研過哈，只是憑個人感受簡單說說。
先說大環境，在越大、越開放的城市，「幹得好提拔」肯定比「拍馬屁好提拔」的概率更大。
其次是具體企業單位，在越是市場化的企業單位，「幹得好提拔」肯定比「拍馬屁好提拔」的概率更大。
再說主管風格，越是有進取心、想做出成績的主管，下屬「幹得好提拔」肯定比「拍馬屁好提拔」的概率更大。
所幸現在這個社會擇業還是相對自由的，如果題主沒有太多的顧慮，那主動去更開放的城市裡尋找更加市場化的企業單位，跟隨有進取心、上進、想做出業績的領導，想來大多數「幹的再好不如馬屁拍的好」的言辭都不會困擾到你了。
當然，對於能力不自信、轉換工作顧慮重重的求職者，我只想說：
要麼忍，要麼滾！
抱怨，尤其是背後抱怨，毫無意義。
3樓：豆芽豆包
我覺得現在社會公開透明程度很高，越來越按勞分配，雖然沒有實現絕對公平，但是此刻的公平程度已非之前所能比。並且，在我看來拍馬屁也是能力的一部分，算是按照需求給予，要是某人一輩子不管遇到怎麼樣的領導，都能靠拍馬屁走到先，那也是極大的能耐。怕的不是他溜鬚拍馬，怕的是他能力比我們強，工作比我們賣力，情商還比我們高，那我們真心就沒機會了。
我一直覺得，職場還是要多看自己，不能當手電筒，只照別人，不看自己。哪怕當下困難模式開局，我們只要每天做好自己，定會柳暗花明。（同樣說給自己）
4樓：王大錘
拍馬屁拍的再好也不能在一家公司幹一輩子，幹的好是自己的硬實力，以後去哪都是大爺。這點事兒都看不明白我覺得還是拍馬屁去算了
你在職場上遇到怎樣的不公？
所在公司財大氣粗，中國網際網路頗有影響力，這件事情負面影響太大，匿了。話說這裡的職場複雜顛覆了我的想象，第一年，因找到乙個好方向，拼命往前衝業績拿結果，萬萬沒想到，我老闆和比他小至少八歲的男下屬搞曖昧，此男業務能力差，年終的時候竟然把我做的業績分了一半給此男，還公然在我面前打情罵俏，實在受不了轉崗了...
為什麼說「幹的好不如嫁的好」？
伏媧農 這個很好理解啊 幹的好 那就是工作很努力，取得了成績，但是你能取得多大的成績呢？沒有家庭前人的努力，全憑藉自己，走得路畢竟有限。嫁得好 直接就到了其他人曾經努力到的點，可以不勞而獲，省去了很多努力，看起來自然很好。但是人生自己選擇吧，要過程，要結果或者做寵物 小灰灰 因為上一輩大部分的女性根...
你在職場上遇到過哪些不公的事情？
絕望的希望 我作為縣行的員工，去參加市分行的演講比賽，卻被新上班的關係戶搶了第一名，只拿了第二，出門就把證書和獎盃扔了，這麼久了，心理一直不能釋懷。 都是帶專案的，同型別的問題發生，甚至別人更嚴重，在我這發生至少一頓惡批無疑，是我這個專案負責人沒做好管控。在別人那兒發生，專案負責人無事，反而其他相關...