1樓：水洗晴空
剛出來工作，大家都是小菜鳥，犯過錯誤，被老闆罵過，被同事坑過。經歷過職場的磨練，最終都成了「老油條」，懂得了許多道理。如果想在職場上混下去，這三條道理不能不懂。
1、少說話，多做事剛工作時，很多人都想表現自己，想在領導面前出風頭。但中國有句老話「言多必失，行多必過」，在工作中，話太多的人一般很難混出頭，特別是話多而實事幹得少的人，很容易讓領導有「假」、「大」、「空」的印象，哪位聰明的領導會重用乙個「繡花枕頭」呢?而且話太多還容易落下話柄，萬一哪天八卦的同事把你給舉報了，那就只有追悔莫及了 。
2、主動找事做有句話說，機會永遠留給有準備的人。與其這樣，還不如說機會永遠留給看得見的人。在職場上想要進步，就必須提高主動性，主動向老員工學習，主動找機會做力所能及的事情，主動與領導溝通，主動提公升自己。
不管對於新入職的員工還是老員工，主動性都是必不可少的。只有主動表現自己，領導才會注意到你，公升職加薪的機會才會輪到你。
3、保持良好的心態職場不是校園，我們在工作中會遇見形形色色的人，經歷各種各樣的困難。當遇到問題時，必須學會調整心態，提高抗壓能力，想辦法解決問題，而不是一味逃避問題，一蹶不振。優勝劣的「叢林法則」在職場永遠屹立不倒，我們沒有辦法改變，只能自己努力適應職場的規則。
保持良好的心態，堅強面對困難，相信人人都能從職場小菜鳥變成雷厲風行的老油條。
2樓：不吃芹菜
入職三年的非新人小感悟
突然想寫下來隨便說說不喜勿噴哦
關於職場責任和領導力練成
經過了初入職場的小白階段，在職場上開始獲得一些話語權開會，領導問你們有什麼好的想法或者意見的時候，多數大家都很沉默這個情況一般是兩種心理
1.反正沒人cue我，我就不說，不想出頭（鴕鳥埋頭）2.真的一點沒有想法（懶惰，或者神遊）
3.躲避責任+懶，我張嘴就意味著我執行，我執行就意味著我有出錯的可能，或者要承擔更多的責任
我一般會想一下，然後接一句，具體是什麼事情，可以再說下嗎。
不僅說明你思考了
還快速的想到了幾個方向（可能不是那麼準確）還確認了執行大概方向並且給到了有效的時間節點這個事情正在被你推動
那為啥要出頭呢
事情就在那，你不做總有人去做
你去做了錯了沒關係至少有了試錯的機會
職場是不去主導不去領導，那就像鴕鳥一樣等著被領導吧當然接下來就意味著承擔更多風險和責任
相反，得到的也是更快的進步和認同
有時候職場並不是你時時刻刻都在賣命努力
抓住幾個重要節點，也可以大放光芒
3樓：靈湶
30年職場生涯的感悟
職業生涯就像一場馬拉松比賽，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，因此最終成功與否，關鍵的是做正確的事情，並且把事情做好的能力。
工作不快樂，是因為你不知道要什麼。
你不知道要什麼，所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，所以你什麼也得不到。職業生涯首先要關注的是自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是——我想要乙份工作，我想要乙份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？
你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚。
越是焦急，越是覺得自己需要乙份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下乙份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什麼？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。
什麼是好工作
好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。
跳槽與積累
我們並不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下乙個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也沒有那麼好。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。
換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是「你覺得」。
每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。
等待並不是你的每乙份努力都會得到回報，並不是你的每一次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每乙個善意都能被理解……有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。
入對行，跟對人
第乙份工作有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第乙份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在乙個行業裡成為專家。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差。
看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。
選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。
有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。
跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。所謂「好」的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個：
首先，好領導要有寬廣的心胸。能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的乙個現象是，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。
如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
第三，領導敢於承擔責任。選擇領導，要選擇關鍵時刻能扛得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導，因為這是他作為領導的責任。
多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
選擇在很大的範圍內，我們究竟會成為乙個什麼樣的人，決定權在我們自己，每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什麼樣的人。
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細緻一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……大多數關於客觀條件的選擇並沒有對錯之分，要緊的是選擇怎麼做。
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人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會，採取行動。
大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最終只是把這些理想當成是幻想，然後不斷地為自己尋找不能實現的藉口。
人生有三個階段，乙個階段是為現實找乙份工作，乙個階段是為現實，但可以選擇乙份自己願意投入的工作，乙個階段是為理想去做一些事情。
4樓：[已重置]
【職場感悟】
1.行動不及時,那是因為痛苦的程度還不夠。
2.別人有沒有用並不重要,重要的是別人覺得你有用。
3.服務的最高境界,不僅僅是讓客戶滿意,而是讓客戶感動。
4.改造自己雖然很痛苦,但是不改造將更加痛苦。
讀《明朝那些事兒》你有哪些感悟？或者是有什麼有意思的地方？
北斗七星 從個人喜好出發，講講每一部有意思的部分 第一部的看點在朱重八的發家之路以及朱棣的靖難之路 第二部的看點在講述永樂大帝的勝舉偉功以及北京保衛戰 第三部更多在講宮廷塵事 第四部中出現了許多名臣名將，個人很喜歡夏言 嚴嵩 徐階 高拱 張居正之間的權臣之爭，然後就是戚繼光抗倭的故事 第五部就是海瑞...
有哪些去寺廟的神奇經歷？或者感悟？
大學很喜歡去的乙個小寺廟，畢業後來修成了大寺。說正事，實習期間喜歡上小主管，腦充血一樣，無可救藥的到常去的寺廟燒香，許願，在每乙個佛像，觀音面前念叨，請保佑我能和他有發展。冥冥之中好像我的願望一點點實現了，和他慢慢熟絡慢慢的也發展到了床上，帶著飛蛾撲火的態度靠近他，渴求一絲絲溫暖。可是這個 發展 似...
你對這副圖有什麼感悟或者理解？
無知 我是乙隻坐在井底的青蛙 身邊雲霧繚繞平日陪伴我的只有身邊的雲 抬頭望去只有透過那一條縫隙 每天早上日復一日都能看到藍天 再是每天的乙個時刻我能見到我老朋友太陽 可是到了晚上卻再也沒有人陪我 我從那條縫隙望出去只能看到一些些星星 我問星星世界上還有別人嗎會有別的青蛙嗎 星星說你看不到這世界嗎世界...