1樓：艾詩Enchanteur
在職場中其實是有不少的小細節讓你加分的，E小姐今天就來和大家說一說職場都有哪些可以讓你加分的小細節吧~
（工作使我快樂~）
（1）首先要有禮貌。見到熟的還是不熟的，請保持你的嘴角45度上揚，點頭微笑。不要說因為不熟或者是不認識就擦肩而過，點頭微笑這是一種禮貌，即使不認識，但這樣友好的態度總是可以別人留下好印象的。
（2）要謙虛知禮，謙虛使人進步總是沒有錯的啦。對於那些虛心求教的人，很多人還是更樂意教你更多的東西的。
時刻保持都要元滿滿的，發散正能量讓人看了覺得你的精氣神也是不錯，那就很樂意和你繼續交流啦~
E小姐叮囑喲~工作注重細節，做事才更有品質。
2樓：孫大飄
看到這個問題，順便來說說一下自己的看法吧。
優化工作順序
如果說把所有的工作大致分為四類，那麼會有以下分類方法：既緊急又重要、緊急不重要、重要不緊急、不緊急不重要。
這四類事情中，沒有經驗的職場新人一般會選擇首先做緊急的事情，這並沒有什麼問題，但是會讓你的工作一直呈現「119」似的緊急狀態，也會使你的身心一直處於十分疲憊的狀態。
聰明的做法是選擇先做重要但是不緊急的事情，這樣會讓你更加有條理的把握工作狀態，辦起事情來會更加從容，不會讓你的生活一直處於「十分緊急」的狀態。
善用工具
優秀的員工會更加看重辦事效率和準確度，當你的電腦桌面檔案亂七八糟的時候，人家的不僅檔案命名清晰，整理歸納文件技巧還6到不行，所以學會善用工具尤為重要。
當領導需要乙份資料時，通過天翼雲盤備份的檔案，因為有智慧型化的分類管理，直接根據標籤文字就能第一時間找到檔案，第一時間分享給領導或者同事，另外私密空間二次加密技術可以更好保護檔案的安全。
認真傾聽
我們公司有個小姐姐，跟別人談話時身體、面部、眼睛都是朝向對方，給予回應，哪怕僅僅是乙個表情或者動作，她也從不隨意打斷他人，如果不得不打斷，也盡量提前預警，比如說一句「好的、非常感謝、很抱歉」這類的話，被打斷的人會減少不舒服的感覺。
控制情緒
成熟的人不會把工作的壞情緒帶回家，也不會把生活的壞情緒帶進工作。壞情緒對於事情的進展毫無幫助，不僅影響自己也會影響周圍的人。對待職場抱怨，成熟的人一向的主張是「要麼忍，要麼滾」。
而當你已經身處抱怨的人群中，不妨微笑著起身，藉故接杯水暫時離開一小會兒吧。
當今當日，沒有哪份工作是我們離開了就無法生存的，但盡職盡守，做好每個加分細節，卻能讓我們的職場力持續飆公升，直至爆表。做靠譜的人，由細小處著手，對自己的生活和事業負責。
3樓：Sky278
看到這個問題，腦袋瞬間出現了那位小夥伴，他是我職場裡面的標桿，為什麼呢？
1、高效率
無論工作多少，上級安排下來，他總能以最快的速度做出最好的方案。在裡面我意識到養成無論何時都比他人快一步的習慣。這樣做能夠讓自己避免焦慮，心情輕鬆的迎接工作，很多創意都是在放鬆的狀態下發生的。
在與忙碌領導偶爾的相處時間裡，可以好好把這個時間利用起來，報告工作重要細節，以及需要領導認可的方案。
2、善用工具
當你自己的檔案亂一電腦桌面的時候，他的不僅檔案命名清晰，整理歸納文件技巧還不是一般的溜，想找到他乙份重要檔案簡直就是不可能，也從來不需要在公司加班。也是後來我才知道善用工具是多麼重要，就像他用的天翼雲盤一樣，私密空間二次加密技術可以更好的保護他的檔案，另外檔案同步後在家也可以繼續工作，不用擔心程序，完成後接著又在天翼雲盤群空間共享給部門同事。他說或許看似開了掛的人生都只不過是為自己準備多了幾把利劍吧。
3、對自己的工作有乙個計畫
他從來不會盲目就去做一件事，STOW是他對工作的最少要求。跟了他這麼久，也明白了對於自已的工作，不管是學習上的，還是實際的工作內容，都應該學會做計畫，養成良好的計畫習慣，然後按步聚有序的進行，對專案目標的達成起著很重要的作用。
4、控制情緒
在職場上他給人的感覺就是泰然自若，沒脾氣一樣，但氣場一點也不弱，是讓人心服口服。控制和管理自己的情緒，不管是遇見順境或逆境，都要時刻保持冷靜和隨遇而安，無論是順境還是逆境，一切都會隨著時間而改變，而我們需要做的就是保持愉悅和冷靜，我覺得這是在職場上首先必備的乙個習慣。
4樓：Keith
看到這個問題，腦袋瞬間出現了那位小夥伴，他是我職場裡面的標桿，為什麼呢？
1、高效率
無論工作多少，上級安排下來，他總能以最快的速度做出最好的方案。在裡面我意識到養成無論何時都比他人快一步的習慣。這樣做能夠讓自己避免焦慮，心情輕鬆的迎接工作，很多創意都是在放鬆的狀態下發生的。
在與忙碌領導偶爾的相處時間裡，可以好好把這個時間利用起來，報告工作重要細節，以及需要領導認可的方案。
2、善用工具
當你自己的檔案亂一電腦桌面的時候，他的不僅檔案命名清晰，整理歸納文件技巧還不是一般的溜，想找到他乙份重要檔案簡直就是不可能，也從來不需要在公司加班。也是後來我才知道善用工具是多麼重要，就像他用的天翼雲盤一樣，私密空間二次加密技術可以更好的保護他的檔案，另外檔案同步後在家也可以繼續工作，不用擔心程序，完成後接著又在群空間共享給部門同事。或許看似開了掛的人生都只不過是為自己準備多了幾把利劍吧。
3、對自己的工作有乙個計畫
他從來不會盲目就去做一件事，STOW是他對工作的最少要求。跟了他這麼久，也明白了對於自已的工作，不管是學習上的，還是實際的工作內容，都應該學會做計畫，養成良好的計畫習慣，然後按步聚有序的進行，對專案目標的達成起著很重要的作用。
4、控制情緒
在職場上他給人的感覺就是泰然自若，沒脾氣一樣，但氣場一點也不弱，是讓人心服口服。控制和管理自己的情緒，不管是遇見順境或逆境，都要時刻保持冷靜和隨遇而安，無論是順境還是逆境，一切都會隨著時間而改變，而我們需要做的就是保持愉悅和冷靜，我覺得這是在職場上首先必備的乙個習慣。
5樓：[已重置]
今年年中ceo飯醉團party的時候我們給一家公司頒發了「年度衛生委員」。
他們每次開完會都會打掃會議室，方便了社群經理和接下來要使用的其他公司。真的感人肺腑。
6樓：
古時候說「世有伯樂，然後有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有」。在當今公司林立，到處都有伯樂的年代，你要怎樣去證明自己是一匹千里馬，讓自己在激烈的職場競爭中脫穎而出呢？
外表整潔
整潔的外表、得體的舉止，會在老闆心裡留下良好的第一印象。不過要注意堅持，時間長了，不知不覺你就成為老闆心目中最好的公司形象代言人。
保持笑容
臉上的笑容不僅能傳遞心裡的愉悅，更是送給他人的乙份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題時事半功倍、游刃有餘。
積極溝通
在工作中隨時和老闆同步更新，隨著時間的推移，老闆會在潛移默化中接受你的存在、認可你的工作，進而賞識你的能力。
維護老闆
人在職場，有時候老闆的面子比事情更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護老闆的權威和地位，既尊重老闆，也贏得信任。
展現自己
現代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發老闆的興趣，「酒香不怕巷子深」的年代已經過去了，積極展現自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環。（據《新聞早報》）
7樓：
現在很多原有的職場主流要求都在淡化，但有一些點做到了會讓人覺得很專業，強求不太現實，但做不到的會盡量少合作
1. 不遲到：說來簡單，能每次做到的人並不多，偶爾遲到10分鐘沒問題，不會影響別人對你的判斷，但次次遲到讓團隊等，或者遲到太久，並不能接受
2. 穿著舉止有分寸：並不要求人人都是西裝革履或者大牌加身，但至少什麼場合穿什麼衣服要有分寸，休閒確實穿著舒適，可如果面對的是客戶或者重要的合作夥伴，團隊都是正裝，有人穿了運動鞋T恤衫，就不太和諧了，甚至有人在客戶或者合作夥伴的地盤，腳都翹上了桌子諸如此類，影響的就是整個團隊乃至整個公司的形象了
3. 玩笑分場合：並不是不能開玩笑，不涉及公事的，不觸及人身攻擊之類底線，開開玩笑的確能讓團隊氛圍更好更和諧，可如果大家都在認真談工作，有人卻不斷開玩笑，甚至當著客戶/合作夥伴的面，確實不太合適
確實現在的趨勢就是職場上越來越自由，一些做法已經被打上了老派過時的標籤，但如果希望有好的職業發展，還是要堅守一些原則
PS：以上對VIP不適用，VIP請隨意
8樓：懟懟鯉
互相尊重！
不管是同級同事之間，還是上下級領導之間，大家出來工作都是為了掙錢養家餬口，合作共贏都不容易，如果作為個體得不到尊重，真的是很傷人的。一家單位如果真的有領導「罵」下屬的事情出現，大概員工都待不久。
9樓：
讓同事、領導產生好感的行為：嘴甜，肯幫忙，會幹活，做事任勞任怨，好處先想到別人，坑活留給自己，自願加班加點，不計個人得失。
缺點是你看完會想：我又不傻。
10樓：
善良。開車過紅綠燈是看到拿很多東西過馬路困難的老奶奶時把車子停下來去幫老奶奶把東西拿過馬路。那一瞬間被善良打動事後念念不忘。
11樓：
1.早到晚走十分鐘，雖然也許沒什麼卵用，但給人感覺好。
2.主動承擔工作責任，多問多做。
3.工作不遺漏，少犯錯。
4.和領導同事積極溝通。
12樓：UNMeee ONLY
1.有責任心。主管交代的任務認真完成，能力不足無法按照預期完成的，及時知會各相關人。
2.不做伸手黨。求助他人時，提供自己的思路、看法以及通過各渠道了解到的資訊。
13樓：西瓜君
在別人請教的時候，別表示出一副很不耐煩的樣子，張口就「嘖」，
如果你真心不想解答人家的疑問，也不要一副「不要問我」的模樣，謙虛低調一點總是好的。
14樓：茹小果
就個人經驗，分享兩點：1.把每件事做到極致，2.
完成超出你的預期。我的一位同事，清華大學高材生，但平日裡只是負責一些日常行政類的工作。開始我很不解，覺得這樣的工作內容有什麼意義，也學不到什麼東西，無法讓自己「得到成長」！
但慢慢的，我卻被她吸引，想要向她學習，因為她可以把每一件小事做的很出色！比如近期工會組織大家出書單買書，她會很耐心的號召大家出書單，之後會仔細的做好每一項科目，跨幾個平台購買，採用最省錢的辦法，買到最多的書，之後還和大家分享細節。很小的事情，但每乙個細節都做的非常到位。
我很佩服她，也深深在反思我自己，每當我被任命去做一些在我看來「完全沒意義」的事情時，總是在暗暗抱怨，想快快完事就好，也從不想去如何改進、提高效率，總是眼高手低，結果往往手頭的工作也完成的差強人意。所以說，真正的優秀，可能並不是那些要「做大事」的人，而是那些可以把每件小事都做到極致的人；真正的出色，也許並不是那些能夠完成任務的人，而是那些能夠超出你預期的人吧！
生活中哪些小事（細節）會讓你覺得乙個男生比較靠譜？
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生活中哪些小事（細節）會讓你覺得乙個男生不靠譜？
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生活中哪些小事（細節）會讓你覺得乙個女生不靠譜？
用著名創卻看不起用名創的人 把別人的秘密口無遮攔的說出去 對自己的長相沒有清晰的認知 整天問 我長得好看嗎？我和xx誰更好看 之類的問題幾次也就算了畢竟女孩子嘛要有自信但是拜託不要這麼頻繁地問好嗎你知道嗎看著你的臉說出違心的話真的很無奈且煩炸 稚子後 我來說乙個吧，我大學同學。那天一起去奶茶店四個人...