1樓：麥芽
如果職場小白人很好並且需要建議的話，我會毫不吝嗇的告訴他自己曾親身經歷的不好的事情、曾流過的血淚，這些經驗教訓我都會告訴職場小白
因為我不想讓更多的人都走同樣的彎路，都去摔同樣的跤…大家都是互相學習的，每個人都有長處，只不過比職場小白多了一點點的經驗，但是還有很多其他方面需要互相取長補短。
2樓：朱贇Tom
如果是具體技能類的建議，遇到好學上進的孩子，絕大部分心理正常的都會給幫助。如果是一些人生目標價值觀之模擬較虛的東西，年輕的時候特喜歡和人分享，最後發現他媽全是誤人子弟，因為當年的自己也是半桶水晃蕩。
所有的過來人都被困在了自己的經驗和路徑裡，很少有人能給一些跳脫出樊籠的真知灼見，要給真正有價值的建議，除了要有真材實料以外，還必須按需下藥，結合對方的實際情況做分析判斷，這其實是個很累且吃力不討好的事情，所以慢慢就不說了。何況說了對方也未必聽得進。只有被現實毒打的孩子才能明白。
3樓：willjp
當然會，我們最開始也是從小白從出來的。其實每個階段都是小白，這句話怎麼理解，不要以為領導就很厲害，其實剛剛晉公升的領導可能還不如你做員工舒服，大家都是共同進步。同樣的，如果遇到員工是小白他們都是非常想學習和進步的。
小白員工其實會被周邊的老同事和領導影響很大嗎，他們就像新生兒類似，會模仿周邊的同事，領導的舉動；領導的隨便的一句話他們可能就當成是重點工作來對待。所以遇到職場小白千萬對他們好一點，教一點知識，教一點職場技巧，教一點正能量他們會受用一生的。
4樓：捲毛人生
不會，自己已經很累很累了，不想再去教別人了，而且很多小白也根本聽不進你和他說的東西，甚至很多時候還會覺得你小題大做，要求有點多。如果碰到性格非常好，和自己合拍的話，適當的時候還是會稍微提醒一下的，大部分情況下，是不會去主動給職場小白提建議的。
5樓：孔校長
建議是靠爭取來的，從來不是白給的，否則給了也聽不進，聽進了，也是左耳進右耳出的。
只有經過思考來找我的，才會給他建議。
首先，積極主動永遠是第一要務，提問也如是。如果不主動問，那麼不可能會拿到建議和解答。所以小白一定要積極問，而不是等別人來答。
比如你問，怎麼樣才能公升職？
這個問的就太寬泛，沒有辦法回答到點。
如果改成這麼問，我看了員工手冊，要兩年才有可能公升一級，您現在是經理，是多少年公升到這個位子的，當時您做了哪些努力？如果說我剛入職場，您建議最先做什麼？
你看這麼問，一方面我只能你查過員工手冊，確實研究過，另一方面，聚焦了問題，讓我有具體方向來問答，更重要的最後乙個問題很落地，聚焦行動。
最後，拿到建議後要實踐，同時給予實踐後的反饋。哪怕留個資訊給解答你問題的人，這樣讓給予建議的人，知道你確實聽進去了，然後把做了之後的感想反饋給我，那麼我就更有可能後面再給進一步的跟進。
你看多聰明的小白，孺子可教。
6樓：太陽鉑爵
職場上最重要的能力有很多，主要一點是情商，為人處世要有風度，你做事的習慣能決定你處理事情的效率，你做事的專業水平能決定你處理事情的說服力，你做事的風格能決定你解決事情的最終結果。職場上的拼殺，知識才能是固有的而唯獨情商是千變萬化的，每個人都不一樣，你只有學會了如何討得顧客的滿意，用實力用情商佔上峰，這樣才能最終解決問題，為公司帶來效益，而為公司謀得效益就是給老闆臉上貼光，老闆自然不會對你的能力看若平庸。
7樓：遊戲松鼠會
2023年過來，每年都要招幾個剛畢業或者工作一兩年的小夥伴，因此常常需要對他們進行指導，包括各種職場建議，比如如何寫郵件，如何跟領導匯報工作，如何與客戶溝通，如何提高自己等等。個人認為，給職場小白提建議是對他們的一種負責。
而我說的最多的是，如何提高聽說讀寫這四個能力。
1.聽，傾聽。能夠聽懂團隊成員、領導、客戶表達的意思，有時候是實實在在的意思，有時候卻是話外之音，需要心領神會，需要配合行動立馬執行。
2.說。要能夠準確的表達自己的想法。
有的職場小白，遇到領導體溫，立馬就慌張了，不知道如何說話，如何匯報工作。我們經常說站起來能說，坐下來能寫。而「說」這個能力除了日常表述，也要有演講、演說的能力。
在日常工作中，有的總結會議很多人一起參加，大家時間都很寶貴，如何在一定的時間準確的表達自己的想法，就很重要了。
3.讀。能夠看懂郵件，看懂資料，看懂檔案，以及看懂各類有關書籍。參加工作後，很多朋友就不在繼續學習了，這個是相當危險的事情，容易落後。
4.寫。包括寫郵件，寫工作計畫、總結等等。乙份出色的活動計畫，也許領導就把你的預算給批了，這樣就可以大展身手搞起來，既做好了工作，又得到鍛鍊。
8樓：小人魚
作為乙個善良熱心的人，作為職場小白的前輩，如果給予新晉的職場人少走彎路的建議，一方面小白能夠明確方向和目標，另一方面，小白也能抱有感恩之心，再一方面自己也能夠有職場的成就感，因此，多少會給職場小白一些建議吧？
9樓：特立獨行的時一
一、虛心學習，這是乙個聽上去很容易，但做起來並不容易的事情，可能你感覺你的同事或上司專業能力或專業技能並不如你，或者公司的培訓手冊過於死板，這是職場小白的常見誤區。公司和學校目標不同，公司人員配置是為公司的戰略目標服務，所以，公司需要人員的技能最大程度與公司的業務契合，如果你的技能不能為公司的業務服務，那你仍然成不了優秀員工或者說這個公司並不適合你。所以，職場小白應虛心學習，跟公司的同事學習，也要學習並理解夠公司的理念、戰略目標。
無論你多優秀，都需要通過一段時間的學習來讓自己融入到組織的體系中，從而更好的為組織服務。
二、樂於助人，做為職場小白，不要把「事不關己，高高掛起」做為自己的座右銘，既然你是公司的乙份子，是團隊中的成員，那麼當問題發生時，即使與自己沒有直接關係，也應在完成本職工作的情況下，盡量對同事伸出援手。幫助別人首先是建立同事信任和友誼的很好途徑，與此同時你也有了解新的業務知識，與同事交流工作心得，也有助於快速提公升義務能力。
10樓：
得看人"好為人師"是社交一大罪.我覺得是建議.他覺得是我看他不順眼.畢竟忠言逆耳.
這兩年我開始有個下屬文員跟著.換了4個人.各有各脾氣.我本性溫和些.不是太過也算了.能出結果就可以.
但有時候太過了.出了事情我要背鍋的情況下.也會說一下.能理解最好.不理解就要邊緣化處理
做事的建議是肯定會給的.做人的建議就不要輕易給了.不然左右不逢源.
11樓：胡彪
還是要看具體是誰的，要看有些謙虛低調的人，可以多講幾句。其實你給了建議，對方也未必會聽，每個人都有每個人的想法，小白也未必會是真的小白。還是做好自己的事情，大家可以對某個問題，商討一下，一起發表下看法，用建議我覺得，對方難免會覺得你有種好為人師的感覺，這不是太好的。
12樓：smile
當然會啦，雖然我自己也是今年剛進入職場。關於我自己的一些心得體會還是可以分享分享的。1.
不要和同事有明面上的衝突，給對方留面子2.關於工作態度上還有回答同事問題上不要表現的太敷衍。一點點小小的想法，加油衝。
13樓：流線
是可以給建議的，畢竟這個世界的文化是包容和開放，因為自己把自己的一點技巧隱藏起來，也就只是那麼一些資訊，而交流則帶來了不確定，帶來了向上的努力，為了一些新的變化，在新的變化中尋找機會，只有這樣，才能有更好的成長。
14樓：歸雲追月
前期會適當的給一些建議，後期如果看到該人有自己當年或者像當初的自己，恨不得把自己所有的經驗都當建議傳授出去，助其速成，加油吧，提問人。
15樓：春眠不覺醒
每個人都是從小白慢慢過來的，為啥遇到小白不去建議呢，讓他們學習更多點，少走點彎路，讓成長更加美好一點。
職場小白不可怕，可怕的是沒人帶沒人建議。所以遇到新人小白一定要幫助他們，給他們關愛，我們也是被關愛過來的（也許是被傷害的，不要重演）
16樓：乙隻會飛的豬
會啊，贈人玫瑰，手有餘香，能幫到別人何樂而不為呢。
以下提幾點職場建議吧！
一、不要不懂裝懂
很多職場新人都試圖表現得比實際水平更高。他們從來不問問題，想貢獻對整個團隊有價值的答案，也不承認自己在經驗和理解力方面的不足。總之，為了掩飾自己的不自信，他們會表現得過於自信。
但事實卻是：他們騙不了任何人。沒有人會期望你，初入職場就樣樣精通。
只有不斷尋求真正的知識，多多提問、虛心求教，才能學到新東西，實現快速成長。不要偽裝自己，要認可同事的技能和經驗，並且努力趕上他們，要把第乙份工作或是實習經驗當作一種學習經驗。
二、永遠不要單獨去吃午飯
乙份新職位最大的收穫就是，它能夠給你帶來意想不到的學習機會。工作中遇到的每乙個人――從前台到公司CEO――都會帶給你很多有價值的經驗，他們每個人都可能成為你職場中的朋友和導師。我認識的最開心和最成功的人，總是向他周圍的每乙個人虛心發問、尋求指導。
有研究表示，具有很強社會網路的人會更長壽些。你辦公室裡也不乏睿智周到、經驗豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，並向他們請教問題，向他們學習嘗試去享受這個過程。
三、不要過度疲勞
大多數工作都不可能徹底結束。在學校時，考試、作業和小組作業都有明確的截止日期。家長和老師會幫助你協調生活，你有足夠的休息時間來幫助自己恢復精力。
但是，工作和學習是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當不錯）是非常困難的一件事。你急於超常表現，這會讓老闆們相當高興，因為他們很樂於看到很多新員工會不計報酬的自動加班。但是，你也要盡早知道，必須要一開始就學會確立乙個界限，幫助你保持平衡、避免過度疲勞。
過度疲勞只會讓你的工作效率低下，而且體驗不到工作樂趣。工作場合本來就是乙個缺乏個人關愛的地方，你要學會在這個地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標，在工作中為留出休息時間，並寫入日程表，這樣來學會如何平衡工作和生活的關係。
四、為同事和客戶服務五、努力工作並適時表現
馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）以及其他專業人士早就證明過，努力工作和專業能力是同等重要的。比如：根據一萬小時天才理論（The 10000-Hour Rule），如果乙個人要真正掌握一項技術，他必須要投入一萬小時進行練習。
從長遠來看，勤奮會為你贏得同事尊重，但努力工作則會帶來掌握技能和自控能力，這些都有助於你日後的成功。最基本的就是最簡單的，但也容易忘記的：努力工作並適時表現。
你會給 21 歲的年輕人什麼職場建議？
愛吃白菜的蝸牛 給20多歲年輕人提的一些建議，最重要的一方面就是能力問題，提公升自己的能力，能力包含三方面，第一方面經濟能力，第二方面工作能力，第三方面社交能力，這三個能力是有輕重緩急的，經濟能力是最重要的。如果你現在已經畢業了，或者你還正在上大學，剛剛畢業的時候經濟能力你可以適當的延後，你需要把工...
你對初入職場的小白有什麼建議
2021年的改變 態度 一定會遇到自己看不慣的現象，批判前先接受，不急於下結論。性格 不要玻璃心，沒誰針對你，你沒那麼重要，就算有人針對人，也不是什麼大事兒，不要自己嚇自己。對待工作任務 思考任務的價值和目標，以價值和目標為導向，去思考 建議 落實 反饋。不要做乙個為了完成任務而完成任務的人。對待領...
有什麼建議可以給初入職場的小白嗎？
落葉追風 說實話，類似的問題很多，給出的答案基本也都大同小異。真的是應了那句話 懂得很多道理，但是依然過不好這一生 我就說點實在的，有如下幾條建議 把領導交代的任務做好，不要想太多。剛進入職場的小白，不要想著又學這個又學那個，東西太多學不過來，這個階段你最需要的是站穩腳跟，證明自己。把領導交代的每個...