1樓：李瑭做飯超好吃
人都是欺軟怕硬的。
我從沒見過，哪個欺負人的在欺負到一半的時候，良心發現收手的。
如果你在一開始被霸凌時，沒人出手幫你，基本後續也不會有人再站出來。
所以，還是得靠自己啊……
做人還是得留些刺兒在外面，不然太容易被人拿捏了。在職場中，這些稜角不是為了傷害別人，而是為了保護自己。
都是成年人，沒啥好怕的。我們說的多一事不如少一事，並不是讓大家一味地忍讓，該反抗就是要反抗。
領導怕鬧，怕沒面子。
同事……平級的更不能慣著他了，是多條腿還是多個頭？
總的來說，長期的霸凌絕不能忍氣吞聲，偶爾的衝突忍一時未嘗不可。
2樓：
四線城市的國企這個問題很好答，不用。但收入真低。你都不好意思和在外面公司的同學比收入。
然後從我個人說，我認為自己技術還支援我不用忍氣吞聲，而且家裡條件也允許我不用忍氣吞聲。以上3點。
3樓：
現在在的是一家國企改革出來的公司。裡邊領導基本上都是靠年限混上去的，各種壓制，比如工作量不如實上報，再比如每天安排打雜的事，再比如除了你接觸到的，多問一些技術的，部門領導都不會說，行政的都是大爺，窗戶玻璃碎了都不報修。也許以前會反抗吧，現在不想公升官發財，慢慢就接受了。
守好自己的一畝三分地，安安靜靜的學自己想學的知識。
4樓：喵喵喵
說說我吧，我是個很獨的人。
就是我吃飯玩耍學習不需要和人一起。
最近找了個新工作（已經要離職了，公司很好，晉公升，發展，薪酬，要學的知識都很明確，比較規範，但是不適合自己，所以打算離職。）
其實我到現在也沒弄明白那個小姐姐是想幹啥。我們入職表上，有寫我應該達到的學習進度。
上面寫著，第乙個月一天應該學會寫倆東西，第二個月一天寫4個，第三個月一天寫6個。我學的比較慢，但是還是符合這個要求的。我那有主管，有帶我的老人，我學的怎麼樣都和小姐姐沒關係。
那個小姐姐，就跟我說，你要一天寫四個！你再寫不完就要被勸退了！寫不完加班寫！你看人家的新人已經一天寫十幾個了！
他們正常的老員工，一天也就寫6個吧，我就表達了我的疑惑。【我是真的很疑惑，乙個新人，怎麼做到的。乙個老員工，當時老員工做的內容大概是30，那個新員工直接100多。
而且這個是真的要靠經驗的，不會說有誰真特別有天分那種】
我其實沒想懟她，就是吧，我人比較傻，就說：話說，他乙個新人，怎麼做到一天寫十幾個的？乙個就1000多個字，就算他不用想不用查資料不用構思，打字都得打半天，而且乙個新人，哪來的連著好幾天都十幾個十幾個的寫啊？
（我們培養方式，乙個人頂多第乙個月20個要寫吧）
小姐姐：你不要管那麼多！那個和你沒關係！你要一天寫4個！寫不完就加加班寫！
我就充滿疑惑的看著她……難道她就是為了讓我加班？
因為我自覺比較2，當時反應不過來，所以背後自己要多思考。所以對人，尤其是公司同事，我會後面思考她是想讓我幹啥，她的目的是啥。
就算我加班，也是寫我帶我的人的東西，就算我一天寫十幾個，也不幫她寫呀……
5樓：詩凝
先忍著看清楚狀況
發現對人處事的方式的確很過分，必要時候要表明自己的態度，讓人知道你不是看不清事情的人。
然後要學會解決這些煩惱，解決問題的能力很重要。
6樓：餘管理的管理課
遇到職場霸凌，該怎麼應對？
意氣用事，幹就完了。得過且過，忍一忍就算了。
以上哪種方式，都不好。做事情，要講究因地制宜。根據情況，會有不一樣的判斷。那遇到職場霸凌，我們該怎麼應對？做好4步！
1. 理智面對。
成年人相較於小孩子，最大的優勢就是理智。小孩生氣就可以哭，可以鬧，可以不考慮後果。但成年人不行，成年人做事情要有理智。
如何理智面對？首先想下，別人霸凌你的目的是什麼？別人怎麼欺負你了？是你太敏感了，還是真實的霸凌。如果是真實的霸凌，別人為什麼要這麼做？
明白點別人為什麼霸凌你，你再想想你自己到底想幹什麼。比如別人只是在你身上撒氣，從而得到快感。而你出來是求財的，那就要考慮有沒有必要應對了。
2. 有沒有必要應對。
如果別人霸凌你，只是搞搞情緒，那可能沒有必要應對。不是說害怕別人，而是說不給自己找麻煩。因為爭鬥，會帶來很多時間損失，甚至是機會損失。
但如果這種霸凌，已經影響到了你的發展。甚至要鬥個「你死我活」，那就沒必要忍了。很多時候都是樹欲靜，而風不止。
3. 定目標。
既然要鬥，就不是情緒上的鬥爭，而是貨真價值的較量。那你就需要定目標，定目的。比如就是要把他搞走，讓他離開你的視線。那就把這個定為目標，瞄準目標。
十幾年前，我在上市公司工作的時候，也爭鬥過。曾經也是鬥得你死我活，你不想鬥，別人卻變本加厲。雖然他有後台，當時還比我高半級，結果還是把他給搞走了。
4. 定策略。
只有目標，還是不行的。還得有招兒，有策略。你用什麼策略？
用什麼條件才能達到目的？不同的人，有不同的優勢。對方也是如此，他們也會有不同的弱點。
還是那句話，知己知彼，百戰不殆。
定一些符合現實的條件，展開你的策略。只要構想合理，策略執行到位，大概率就能乾掉別人。這樣的應對，才有意義。否則搞半天，都是意氣用事。
要不，忍一步，風平浪靜。
要不，手一揮，寸草不生。
#職場##霸凌##職場乾貨#
7樓：萌遁
看了一些回答，其實我想說的是，真正的職場霸凌，是不會給你任何反抗機會的。
要麼忍，要麼走。
問題裡問到怎麼應對，答案很簡單，融入到「圈」裡。
8樓：誰敢來佔我的sun槑
首先，明確立場，樹立自己的風格，職場如戰場，這話一點不假，和同事之間，不是同學老師的關係，而是利益的分攤者，市場經濟都是利己的，所以需要明確自己的立場，同時不要一直軟弱怯懦下去，要學著有自己的風格，當然，不要一味的順從，該還手時還是要還手的，讓對方知道不是好欺負的。
9樓：陌生人
沒遇到過,就兩種情況分別說,如果打壓你的事你的上層領導就不建議你去和你領導鬥,因為所擁有的資源不一致不在乙個層次裡你一定輸(如何大家都想讓他走另當別論)，如果是同事和職能平行的同事那就要看誰在部門裡更重要，因為可能會出現二選一，平行職能一定要鬧每個人對這個字理解都不一樣，千萬別動手打贏打輸你都不合適，搞出動靜讓你領導或公司出面來解決，如果上述你覺難以操作，考慮下乙份工作沒必忍氣吞生且每個人對於忍氣吞聲的標準定義也不一致，都是出來當韭菜，可是韭菜地里總是要長點野草沒辦法，可能過段時間有人就幫你把野草給除掉了，多行不義必自斃，如果特別重要不能離職，搞清自身定位和自身的職能那就一切工作公對公一絲的私情都不要有，一切工作留痕跡，防止被它操作。
10樓：
(*`*)智障我是職場小萌新，
仗著這本來就不是我喜歡的工作隨便裸考就考了個公務員，
從副局長懟到老職工，我就不說這幫老傢伙怎麼欺負新來的了（跟我有個一起來的，天天跟訓孫子這麼訓）。
後來就是懟到他們悄悄問我是不是跟副市長有親戚關係啊（同姓）再後來幾個月大家知道我脾氣不好是個不吃虧的主，也就那回事了，我就寫寫文，領導叫我幹啥我幹啥。明面上的福利也沒落下，我也有時間搞搞副業。
再說一下，跟我同進那個，是個農村來的老實本分孩子，明明三四個人的活都堆給他了，還天天挨罵，但是人家也都是吃苦下來，人人都誇這孩子真任幹。以至於我感覺領導明顯側重於他，不過是否是機會還是只是把他當工具人還不好說畢竟時間短。
結論：體質是個好東西，雖然局裡文憑我最高，我也瞧不上那幫老同志，工資還低，事多，天天加班，不過很明顯能看出來，體制是一種束縛也是一種保護。
11樓：天承子
呃····
遇到職場霸凌，首先我得遭受霸凌的人的不幸遭遇深感同情。
不管具體事情怎麼樣，霸凌對於受害者和實施者都是不好的。
早幾年我還在職場時，目睹過這樣的一幕。
新人老闆倒咖啡，咖啡灑了。
老闆說：「你怎麼這麼笨」
新人:.......
事情並不是我說得倒咖啡的事，指代的意思就是新人辦事不利，遭到指責。
我覺得乙個人事情做不好就說他這件事情做得不對，而不該說他是個什麼樣的人。
是說做錯事情的人不應該變成乙個笨人。
而事情往往多面而複雜，乙個做錯事情的人很可能給公司帶來損失，公司依法索求賠償可能追責天價賠償，這時候幾句難聽的話，哪怕侮辱人格，都是一種寬容。你沒聽錯····人格還真不是職場的底線。
而身為員工，我做錯了事情，理應接受別人情緒的反撲，因為我暫時沒法對自己的過失負責，這需要別人的幫助，而對別人這是一種傷害和利益損失，這時候我被罵兩句，使得別人的情緒得以舒緩，也許是我能支付損失的唯一的賠償手段。
但是這個情緒的反撲有可能是一種迴圈，就是說也許他人稍有不順心，就找你撒氣。
一方持有的態度就是，愛幹幹，不幹滾。
另一方持有的態度，爺不伺候了。
那些說：好辦吶，先據理力爭，不行就辭職。
其實很幼稚，也很不負責任。主要是對自身的不負責。
因為你所在的位置未必看得清全域性，甚至是說未來幾年都未必看得清。
而決定你是否忍氣吞聲的關鍵應該是你抱著這樣的心態，即：
我在遭受霸凌，而這份工作對我的提公升是有幫助的。
我需要權衡，到底是該繼續被霸凌換取寶貴的工作經驗還是應該放棄提公升自己的機會霸氣的回擊。
這兩種選擇選哪種都可以，甚至先隱忍再爆發，但是做出選擇的因果不該是霸凌導致忍氣吞聲，而應該是從自身的職場利益出發進行選擇。
選擇是自由的，所以才有了好多人說：男人的偉大是委屈撐大的。
古人常說的本事，西方暢銷書提到的神秘東方國度的處世哲學，指的人所擁有的本事，其實是一種滿足自身人物設定該做好的事，本來從事的事做好它稱之為本事。
君子以思不出其位，表達了大多數職場煩惱的本質原因。
身在職場，要考慮的應該是本事的提公升，遭到的霸凌影響到這個關鍵點，就要用雷霆手段滅掉不留後患，觸及不到，不妨由他去。
人生每個階段的煩惱本質大概都一樣，學校裡有霸凌，幼兒園也有霸凌，一味地奮起，或者一直隱忍都是為了浮於表面的情緒過活，都是不可取的，人應該活的明白點，現在人常說的難得糊塗，人家那是明白了一輩子才有資歷稱糊塗的高境界，而不是本來就迷迷糊糊還想糊塗。
活的明白點有啥好處？有一天你會明白自己做了選擇，進行了取捨，有些東西你自己放棄的，你就沒權利抱怨說為什麼別人活的好，我過得這樣。生活都對我們做了最好的安排，這也是為什麼人常說，雷霆雨露俱是天恩。
有些人是注定做不成事情的，就是那些為了浮於表面情緒左右行為的人，這樣的人可怕之處就在於沒章法可尋，真的壞人會遵循利益指向損他利己，起碼有跡可循，就怕那種損他不利己，就為了片刻低階的爽感。很多霸凌的實施者就是類似這樣的人。
也就是常說的沒本事的人。
面臨霸凌
最後引導做選擇的判定標準應該是長遠處打算是否利己。
情之所鍾，正在我輩。
與君共勉
祝好運~
這樣算遇到職場騷擾嗎？
若也 作為乙個男人，我的直覺告訴我絕對不是你想多了，他就是想佔你便宜，如果他未婚，那就是個流氓，如果是已婚，就是絕對的人渣。我工作十多年了，做科研工作，跟女同事配合做實驗時很多操作會不經意的有肢體接觸，為此我在很多環節都盡量改進方式避免不必要的接觸，就是不想時間長了讓對方產生類似你現在的感覺。而你說...
遇到職場小人，怎麼辦？
啵啵兒蹦的啵啵 今天一大早來公司，兩個中年婦女在吵架。一大早就開始吵架的現象我在這個公司見多了。我是個職場菜鳥，還沒有跳過槽，不知道是所有公司都這樣，還是這種日漸沒落的小公司是這樣還是說這就是所謂的企業文化.呵呵今天的事說不上誰是小人，情況是兩個中年婦女的職場老油條，因為一件事是她做還是她做引起的，...
什麼是職場PUA，如果自己遇到職場PUA該怎麼辦？
姚青青 PUA不可怕，可怕的是認同了PUA領導說的東西。說你能力不行 為人不行，只要是能力是OK的，懂得為人，怕什麼被人說呢？如果這個領導真的很難相處 總是用負面來打擊同事，你不喜歡那就離職。憑藉你是能力和為人，去找更好的工作 更好的同事環境。 西班牙留學呂老師 我覺得就是堅定自己的信心，然後做好該...