1樓：張耕科
相比對於年輕人的PUA，對於中年人的PUA才是最可怕的。
因為……他的離開代價太大了。
所以作為35歲以上的中年職場人，最主要的是真正了解自己的價值而不是祈求從領導認可中得到價值。
2樓：旺仔創業
應該自信一點，每個人都有自己擅長的東西，老話說的揚長避短就是最真實的體驗，需要我們學習的東西有很多，但是時間是有限的，在有限的時間裡學習更多的東西才是你必須要會的技能，那麼如何學更多的東西呢，去發掘，發掘出自己真正有效率的東西，那樣就能極大的提高自己的辦事效率，在該行業自然也就能站穩了
3樓：白與黑
曾經有一幅關於職場的對聯：說行就行不行也行，說不行就不行行也不行，橫批：不服不行
或許這對聯充分表明領導重要作用，但現實生活中，對一般人來說，領導經常說你不行，很多人會出現自我懷疑，但對於一些內心強大的人，和對自我認識比較清醒睿智的人來說，可能會考慮以一問題：
1、領導自身是人什麼樣的人（人品與能力）；
2、說你不行的目的是什麼？（幫你糾正問題，還是打擊）3、針對領導的話，合適的應對策略是什麼？
4樓：半假真
職場上主要考量因素是：利益。
能力分為很多種，同乙個職位在不同公司甚至同一公司不同領導那裡，對你能力上的要求也可能是不一樣的。
因此，別把領導的天天批評跟自己能力不行直接掛鉤
5樓：北風
其實在職場當中都會經常面對的是同事之間的關係和領導之間的相處，特別是對於領導而言，作為下屬的都想在他們的面前表現良好，給他們留下乙個較好的印象，正所謂不求無功但求無過，相信很多職場人都是秉持著這麼乙個真知灼見。
正所謂人在江湖漂哪有不挨刀，身處職場亦是如此，特別是作為下屬在和領導相處中最在意的莫非就是領導對自己的看法，生怕砸了飯碗和斷了前程。假如乙個領導天天在你的面前說你這也不是那也不是，那你應該如何去應對呢？
從自己工作態度能力上找問題
先從你自己的身上找問題吧，看是否自己平常在工作當中總是丟三落四，做任何事情都不合乎領導的心意，或者在工作當中總是出錯，給公司內部造成不好的影響或者蒙受損失，假如自己真正做的一切因應的以上這幾點，我想沒有哪乙個領導不會因此而耿耿於懷，畢竟作為管理者，誰都想自己的下屬很好的為自己排憂解難，而自己沒有能夠合乎領導的心意，不挨罵才怪。
從和領導相處之間找問題
此外在和領導平時相處的過程中，是不是說了一些不該說的話，正所謂情不投意不合，兩人之間的話題總是對不上號，平時和領導溝通當中是不是經常違揹他的意願，未能夠按照他的意志執行任務，而且在和領導溝通的當中的態度是不是存在以下犯上的做法，假如亦是如此，確實需要好好改進。
在職場當中，誰都想能夠很好的揣摩領導的心意，完好無缺執行領導下達的任務與命令，但是畢竟在職場中不可能事事如願，假如你的領導在平時的工作當中處處為難你，說你這也不是那也不是，那真的應該是時候考慮調離本部門或者乾脆尋找另外乙個更好的發展平台，也許這對你也不失為一件壞事。
6樓：張凡成
不會！為啥要去自我懷疑呢？
我分享下我自身的職場經歷，我之前合作的乙個工藝部門的領導，（他雖然不直接管理我，但是我同他們部門的工程師都要打交道。），這個領導典型的是不攬活兒、不承擔、能推就推。
他下面的工程師，他沒一人能看得上的！而他每次去開會的時候，基本也是把責任往外推，這樣的領導，天天說你不行，你會認為自己不行嗎？
據我所知，他手下的工程師，離職之後都成了其他公司的骨幹，明顯都比以前的薪資以及能力都得到了提公升！
我說的可能是個別的案例，不能以偏概全，但是我還是堅持我的觀點，那就是，職場中，領導天天說你不行，你不要真的認為是自己不行了！
1、你不行，所以你要更加努力，職場PUA這樣就產生了。2、你能力真的不行，不要懷疑了，你離開了公司，你毛都不是。
你也不要在心底反駁說：「不是我不行，而是你這個領導不行」！即便是真的在這裡待不下去了，此處不留爺自有留爺處，不要在內心去否定了你自己！
你說自己行，需要去證明，你說自己不行，只要說出來就有人信了。如何在職場去證明自己？比如這個工藝，在工廠裡面，就你的技術最好！你的工藝方法，生產出來的不良率就是低，這個就是實力！
正確對待，相信自己的能力，認可自己的價值，享受工作帶給你我的快樂。多跟家庭的成員溝通，不要讓壓力把你壓垮。照顧好自己的身體，調整好自己的精神狀態！
網圖侵刪
7樓：愛吃水果的寶寶
如果自己真的能力不足的話，我會自我懷疑。
如果我是有能力，而領導只是嫉妒我的才能的話，我不會自我懷疑，反而會有點小驕傲，說明你已經威脅到她的地位了。
那你應該很慶幸你的能力已經強大到能威脅到領導的地位了。
當然啦，如果你是屬於後者的話，那麼建議你趕快去投簡歷，重新找乙份工作吧，因為一旦領導對你有意見以後，那麼你以後的日子就難過了。
此處不留爺，，自有留爺處，哈哈，借用這句老掉牙的話，你只要自己有能力的話，那麼你到哪都是吃香的。
然而，如果你是屬於第一種情況的話，那麼你要麼直接離職，要不然天天打擊你，時間久了，你肯定會抑鬱的，長期在這樣的工作環境下，你怎麼會快樂呢。要麼你就提公升自己的能力，證明給他看，你可不是弱者。
8樓：9538796514356
我的領導天天給非嫡系的下屬挖坑設陷阱，乙個不小心可能就不知身在何處了。如果你見過我那「流氓有文化＂的領導，你就懂得珍惜你的領導了。
9樓：真實微故事
不會啊，我只會表面上點頭如啄公尺：領導你說得非常對，我會好好改正的，爭取以後能像領導這麼能幹。內心大罵SB，也沒看見你有多行。
可以容許領導指正錯誤，但不能接受領導上公升到個人能力層面。
職場中領導變相想要逼走你？怎麼辦？
顧倩 說實話，這種情況下你可以打的牌並不多。領導變向想讓你走，你大概率是要走的。在這個條件下，你的主要任務就是為自己多爭取一些利益。按照勞動法，應該有N 的賠償，不知道你在這個單位工作的時限。這個你自己應該門清。下一步就是防止老闆不想賠償你，想讓你自己辭職。這種情況，你很難留下來。主要就保留好證據。...
職場中如果你的領導壓著你，不放權該怎麼做？
職場萌主萊茵醬 我覺得，首先需要確認這個領導對你的管轄到底是在乙個什麼層面，你們之間的匯報關係是怎樣的？他是否要為你的業績負責？如果是的話，你需要跟他做充分的溝通，表示你現在這樣每天做雜事，業績是很難提公升的，所以希望可以真正幫他分擔業績壓力，做一些更加有價值地事情。同時，如果你對事情的背景不夠清晰...
職場中，領導經常拉你一起出去應酬，讓你買單，又報銷不了，怎麼辦？
扒衣姥爺 看這個領導的情況，如果是真心帶你，提公升你。可能是基於公司的情況不方便報銷的情況下，你可以量力而行繼續。因為你的付出一切都值得！另一種就是拿你當陪酒的或者為了佔你便宜的話就慢慢找理由拒絕。拒絕幾次就不喊你了。個人感覺你提了一句經常。這個就不好說了，如果乙個優秀的領導真心想帶你，他應該會考慮...