「職場中,不要發朋友圈吐槽領導和同事」你認同這句話嗎?為什麼?

時間 2021-05-07 02:10:31

1樓:傑森

認同如果我就是那個被吐槽的物件,我沒那麼大度。

我如果就是那個領導,我保證以後不會以平常心對待他,可能時不時針對他,有好的機會好的專案也不會給他,提撥和晉公升也輪不到他。

我如果是那個同事,肯定在以後的相處中,除了正常的工作交流,對他近而遠之。

說我小肚雞腸也好,說我沒有領導的胸懷也好,對,我是沒有,但我肯定是這樣做的。

那試著問你一句,換成你,你就大度的當做看不見嗎?

你可以當做什麼事沒有發生一樣對待他?

要麼不發,要麼遮蔽,最安全的方法,就是不發!

另外,在和領導和同事的相處中,出現了矛盾,領導和同事就一定過錯方嗎?

你的所做所為一定就是對的?

工作中出現分歧不是很正常的事嗎?對事不對人,為什麼要針對個人來吐槽?

2樓:品齊

這句話是保命的金科玉律啊,一定要記到心中。想想看,如果為了讓自己出一口氣之後會有幾個後果?

一、其他同事

二、上司或者是老闆

三、家人(父母、愛人)

看來我們家小a一直在辦公室裡受氣啊,實在是太心疼了。但他這麼衝動,會不會得罪他的領導和同事啊。以後工作的時候會不會被穿小鞋啊。

這兩天剛剛發了工資,我還是請他辦公室裡的領導和同事吃飯來賠罪吧。

四、客戶

小a他們家公司不是剛剛來競標我們公司的案子嗎?看著標書感覺不錯,沒想到這個公司的人際關係這麼差。我們公司這個專案可是重點專案,總公司的人要派人來看的,要是搞不好怎麼辦。

這家肯定不靠譜,明天就把他們家刷掉。

3樓:Jane

當然認同。

還有個更現實的情況是,既然是圈兒,那有可能就是乙個閉環。你覺得吐槽遮蔽了領導或者同事,但保不准圈裡有圈,會被領導或同事的朋友看到,好事兒的人再傳一下,本來不複雜的就變得錯綜複雜了。

事情也就更深不可測,矛盾會更加激化。

想想都是糟心的事兒。

4樓:前程無憂測評

雖然最後法院判決公司賠償李女士2萬多元,但她因吐槽丟掉了工作。

這樣的新聞絕不在少數,總會能聽到各種各樣的訊息。職場中的吐槽簡直是常規操作,不過還是要分方式方法的,真的有矛盾是要化解的,有效的溝通來解決問題。

其實,

5樓:阿貓阿狗

好孩子不要嘗試噢,

會被穿小鞋,甩眼色的。

最後要麼自閉,要麼換乙個工作環境咯。

有意思嗎?

不是所有人都是你爸媽,要慣著你!

6樓:嘚瑟的糖炒栗子

被朋友看見,就是傳播負能量;

被客戶看見,會不想和你們公司再合作;

被同事看見,回去打小報告;

被領導看見,給你穿小鞋;

被親人看見,會替你擔心。

成年人的世界,出了容易胖、容易窮,別的都不容易……

7樓:

非常認同啊。

原因很簡單:

1、髮圈吐槽的感覺有點像扎小人,然而並沒有什麼用。

2、就那麼點小心思,還被廣大朋友看個一目了然。有點敵人在暗處,自己公然宣戰,要雞蛋碰石頭的架勢。

3、有城府的朋友會因之遠離你,為啥?因為你幼稚唄。

4、白白給自己累積負面情緒,你會發現自己越抱怨越喪氣。

5、給自己妥妥地貼上個裝不住事、沉不住氣的標籤,摳都摳不掉。

8樓:Jelly

對的,工作中的一些事不要公諸於眾的去吐槽,因為這樣會讓人覺得你氣量小,抗壓能力差,且不成熟。這些都是不值得一提的事,過了就忘了,不要放在心上。

9樓:書遊人生

非常認同。

第一,職場中,每個角色所承擔的責任和定位不同,因此面對同乙個問題,大部分都是優先在自己的角度考慮問題,因此衝突和摩擦不可避免,職場的交流更多的是求同存異,為了乙個共同的目標各司其責。每個人都要不可避免的付出,也同時需要別人的支援。因此有的時候我們想吐槽的東西,不一定100%正確,只是一時的情緒表達。

不一定正確的表達,表達出來了, 會起反作用,既不有利於問題的解決,又給別人留下乙個斤斤計較,不懂控制情緒的印象。沒有用處的事情不建議做。

第二,乙個成熟的職場人,最大的價值除了業務能力以外,是格局。格局大了,包容性更強,當把注意力從吐槽別人,發洩情緒轉移到如何避免發生問題上來,自身價值會越來越大。

第三,進入到乙個行業,職場是乙個小圈子,在自己底線前提下,以和為貴,萬事留一線,日後好相見,說不定兜兜轉轉又有合作的機會,因此不要提前堵死自己任何的乙個機會。一切皆有可能,職場不打不相識,也有可能你看不上的能成為朋友或者很好的合作夥伴。多聽多看。

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你還在發朋友圈嗎?

傳奇選手麒七 就是秀,秀死你,有本事你也找。生活嘛,總需要點有趣的靈魂參與。你不有趣你就讓別人有趣逗你唄。反正我開心,用著也開心,就開心。窮也開心,就開心就開心就開心。跑題了。這問題,就倆大字。我發。告辭。 發啊,我已經忍住不要每天都發了,頻率大概兩三天一次,純粹發給自己看的,當然也帶大家一起分享。...