1樓：結構小注
當然好工作
鐵打的營盤流水的兵
好工作就是營盤同事領導就是兵
除非領導特別牛以後是任正非馬雲之類的大佬 。。。貌似概率特別低了
2樓：周走走
如果想有一番作為，選擇乙個好領導會有很大的幫助，在職場中，乙個好的領導可以批評你，但更多的是引導你。站在巨人的肩膀上，節省更多的時間，也就可以比其他人做更多的事，積累更多的經驗。
3樓：Wayne職場
這個可能需要分別不同情況來說：
如果你的好領導是專業能力強，領導魄力魅力大，又肯帶你，像師傅帶著徒弟那樣，知無不言，關心你的成長上進，且你在這裡的工作職責正好也是你未來一段時間願意去精進的，甚至可能就是你的長期職業方向，那麼我覺得這樣的領導和公司也可以跟隨著往下走。一定要注意就是你的專業能力的提公升是相對於整個市場來講的，而不是一些內捲的無謂價值的你認為比較新鮮覺得有用的能力。
如果不是上面說的那種情況，可能只是領導人很好，你們在他手底下幹事情舒服，他也沒有很好地帶你的技巧方法和時間，或者這個工作本身也不是自己想長期幹的，現在只是礙於領導的情面，沒有辦法開口說要走，等等。如果是這樣，我建議還是要將自己作為自己的創業者這個角度來考慮這個事情。
4樓：
我願意選擇錢多事少離家近的工作。至於領導好不好，只要錢到位，扇我大嘴巴子我都認了（前提條件是能報工傷，不能報工傷老子去勞動局告他娘的）。沒錯！
我就是這麼賤！本來我也是乙個充滿驕傲的社會主義五好青年。然而被社會毒打了這麼多年之後，我想明白了，什麼好不好的，能換錢都不是問題。
5樓：小白學運營
都要。如果不能，看哪家給的錢多，或者哪個讓你覺得更舒服。
如果不舒服但錢多，看你能不能為了錢挨下去。
如果舒服但錢少，看你能不能忍受錢少的日子。就醬～
6樓：Frank
要做選擇，想清楚對你而言，什麼是好領導，什麼又是好工作？
其實，一般層面的好領導無非是對你好，關心你，能想到你的利益，但是，這只是基本的，並不是足夠的。好的領導還需要他自己有能力，能夠讓你從他身上學到東西，他自己有廣闊的人脈和圈子。如果你能和他講清楚你的感受和想法，如果他在這公司幫不了你，還有很多途徑可以幫助你。
那什麼是好工作呢？當然是能夠發揮自己的所長，也能在工作中同時讓自己成長，職位和薪水有上公升空間，回報和付出成正比的工作。
想清楚了這兩個問題，然後你對比一下你的實際狀況，應該不難做出選擇
7樓：沈慎之
好工作做乙份好工作並且自己成為領導
沒有好的領導如何帶領出乙個好的單位?如何讓員工留在那個單位?好的領導也能提公升員工努力工作的動力,好的領導也是員工願意留下來與單位工成長的重要因素。
相反,有乙個好的單位而沒有乙個好的領導,在那樣的環境下工作會讓人覺得很麻木,乙個不讓人感到溫暖的工作環境能有多大的意義,員工在乙個不好的領導的帶領下，單位能有多好的未來?
8樓：黑暗料理大師
當然是好工作。根據題主的描述，好工作是指錢多的工作。其實乙份好工作不僅限於薪水的增長，還包括同事領導人際關係，企業文化，工作和行業本身的挑戰與機遇。
那好領導指的又是什麼呢？好相處？能夠給你職業上的指導？
如果乙個領導只是好相處，但是不能給我職業上的指導，不能以身作則以能力服人，我不認為這是好領導。換個角度，乙個領導好相處，又有能力，但是如果有乙個薪水翻倍的機會，我會跳槽嗎？仍然會。
因為我們工作是為了自身的發展，不是為了成全別人。我第乙份工作的領導就很優秀。當我因為薪水的原因不得不選擇離職時，他不僅表示理解，還幫我找工作。
因為他理解我的難處。
回到題主的境遇，如果題主早已有離職之心，而新工作不僅薪水有所提公升，工作內容也對職業發展有幫助，為什麼不呢？
9樓：孔雲
既然是職場，那麼必然要選好工作。
1.領導不好還有機會跳槽或者等他離開。
2.工作本身不好，即便領導特別體恤下屬，也就是有個虛幻的情感寄託罷了。親人都不可能一輩子陪著，何況領導。
10樓：老鐵投基金
好領導比好工作重要，任何人都需要引路人，只有真心實意帶你讓你成長的人是比好工作重要的，但是好領導可遇不可求，如果沒有目標，那就選個好工作，慢慢積累吧！
11樓：孤獨的尾巴
必定是好領導。乙個好領導能帶給你的，即使不能影響一生，也是能影響你未來的職場的。
1、好領導的定義是什麼。
我們在開始這個話題之前，不妨想一想：什麼樣的領導才能算得上好領導呢？
不是無限包容你、放縱你的領導才稱得上是好領導的。這樣的領導其實在工作中很常見：你的工作出現問題了，直接一句「沒關係」，或者「不合適，你調整下」就好了。
你可能還會因為沒有挨罵而暗自慶幸著。「老好人」式的領導確實會讓你身心舒爽，沒有壓力，但卻像溫水煮青蛙，沒了工作的激情和學習的慾望。等到回頭看的時候，發現自己什麼長進都沒有。
這絕不是好領導的標準。
在我的想法中，好領導應該是願意帶領你，改變你的職場思維，做事方式方法，讓你加速成長的。這樣的領導才是你的職場「貴人」。說白了，領導的工資又不是你付的，不帶你很正常。
而且作為員工來公司是要產生價值的，而不是還要領導花心思的。
2、好領導讓你少走彎路。
每當我所描述的好領導，我們應該倍加珍惜，雖然ta可能會對你很嚴厲，會對你提出高要求，會摳死你的細節（這和壓榨勞動力可不一樣哦）。但是成長的過程不是都痛苦嗎？但最起碼他會將自己的經驗傳授。
要知道，職場上的經驗是有多寶貴。相信，在這樣的「魔鬼訓練」下，只要你堅持下來，就會發現乙個高階版的自己。
3、好領導是你人生導師。
好領導必定有強大的人格魅力。除了在工作上可以知道你外，在做人處事方面也是能帶給你啟發的。
12樓：陳旭
我認為你的問題就是在重情義於領導還是看重薪水和發展這兩者之間進行選擇。我給的建議是選擇那個薪水待遇更好，更有發展前景的工作。現在的領導再怎麼賞識你，他的許可權也沒辦法給你漲工資公升職，所以你也只能表示感謝但很遺憾為了自己的發展只得離開。
13樓：小白楊
好的領導有很好的導向作用，他會讓你少走彎路，跟著好的領導能學到不少東西，關鍵時刻，領導還能拉你一把，決定你的提拔。但好領導固然重要，但好的工作更關鍵。如果你在機關部門，黨史辦、檔案館，領導再好有啥用，一年年跟書記不匯報工作，又怎麼有機會推薦你。
如果在企業，乙個邊緣部門，領導在老大那兒沒有話語權，同樣給你創造不了什麼機會。頂多是在日常工作中多給點照顧罷了。
14樓：玉面小飛龍
我選擇好領導，因為在現實生活中，跟對乙個好老闆，他可以培養你，多年經驗可以給你借鑑，在你跌倒時候也會扶你一把，不過這種領導可遇不可求，加油吧，少年
15樓：一諾
我的說法是好領導
因為我現在就職的這家公司是省內外很有名的，這算好工作吧？
可是我們的領導!
以前的領導.引導有方上下級關係融洽，感覺跟體質生活一樣一年下來沒人辭職，主要是還幫公司撈了不少錢
現在的領導.只要誰馬屁拍的好就可以高階，上班心情像上墳，據說截止8月份公司虧了不少。
就是說，好的公司有更大的發展平台，但好的領導決定你能在公司幹多久
16樓：龍舌蘭日出
更好的方式是從後往前看，如果你長期發展是為了搭建自己的能力，打造差異化優勢，那就應該想清楚在職場每個階段要做的事情。工資只是能力變現的反饋，如果你已經沒有職場未來了，那就找個工作都差不多，工資更高的工作。如果你職場還有未來，那就找個你能不斷突破自己，補齊短板，建立長板的工作。
如果現在的工作工資提不起來，且崗位和能力也無法提公升，那就應該考慮換乙個平台繼續發展，除非在目前的平台你能實現自我突破到達職場的下乙個里程碑。至於要跳槽的工作工資高不高都是其次，主要還是看發展的平台和能力的提公升能不能幫你達到最終實現自己在社會裡的差異化競爭優勢的價值體現。
17樓：色相混濁
首先要加乙個條件，好領導我們暫定層級是總經理級別的，不然只能稱之為好上司，那有好領導才有好工作，只有在一把手靠譜的情況下公司才有可能會良性迴圈，各個崗位才會合理分配有效產出。這是乙個必要非充分條件，也就是，工作好領導必定好，領導好有可能因為經濟大環境、母公司領導、政策導向、利益掣肘等等奇奇怪怪的因素導致公司半死不活工作就無法稱得上好。
然後回到你的問題，你現在面臨的是兩個好上司（都不是CEO級的），在不考慮換行業的情況下，乙個錢多乙個錢少，Δ＝100%，這還有啥可糾結的呢。。。
18樓：一點點
考慮你工作的目的是什麼？如果你的目的是賺錢，多一倍的工資對你生活品質影響很大的話，就選擇好工作。不缺錢，缺愛的話，可以選擇領導。
19樓：W-2049
好工作第一，好領導第二，隨緣吧，能有好工作是最好的，能有好領導也很不錯。有個別運勢亨通的人兩個都佔，大多數人兩個都不佔。再好再差的領導也會換屆，再差的工作也可以自己去換，所以都是可以變動和調節的。
更多的是靠自己把握，自強不息，才能創造自身價值，而不是守株待兔等著別人來幫扶，最終還得靠自己給自己賦能。
20樓：廣州貸款邱亮洪
這個問題問的好，看似簡單，實則很有深度。我認為這個問題有誤導答者之嫌，概括起來說，只要對成長有幫助，好公司和好上司都不如有個好心態、好能力。
一、好公司不如好心態、好能力重要
我們熟知的萬達、阿里、京東、華為等中國大型企業，他們同樣面臨著員工跳槽的問題，這究竟是為什麼呢？
1.心態不好
無論多麼好的公司，你去工作必然要創造屬於自身的價值，如果只是想混工資、要待遇，卻不好好工作，你認為還能留下多長時間？
有的人到公司工作，壓根就沒想好好上班，怎麼省事怎麼來、怎麼輕鬆怎麼幹，那公司為何還要給你機會？
2.能力不濟
能力必須跟所在公司的崗位相匹配，否則，再好的願望、再怎麼努力都無法實現，因此，能力更重要。
二、好上司不如好心態、好能力重要
同樣的，自身能力不足，遇到再好的上司也沒用，故不再贅述。
我們都知道，好上司就是乙個職場上的教練，他能幫助你不斷成長。但有的人，由於心態不好，上司嚴格要求他了，認為是整他，做事就拖泥帶水、敷衍了事；有的人，上司看他能力不足，耐下性子教他，卻不好好聽、深刻理解，認為自己什麼都知道……
三、什麼是好心態
1.成就心態：不管做什麼事，抱有不做出成績不罷休的心態。
2.學習心態：善於從他人和自己身上發現亮點和不足，並揚長避短；善於從實踐中掌握事物的客觀規律；善於增長業務專業知識與技術；善於創新；善於把做得已經夠好的事情上，要求自己做得更好，有精益求精的態度。
3.付出心態：凡事都先講付出，再去看回報，即使最終沒有什麼物質上的回報，也善於發現自己在精神上的收益。
4.寬容心態：善於寬容他人，但對自己要求十分嚴格。
5.歸零心態：對成功淡然處之，對失敗不過多耿耿於懷。
6.樂觀心態：永遠保持旺盛的精力、Sunny的態度面對事物。
7.感恩心態：感恩國家、社會、企業和同事，永遠努力工作，「在位一分鐘，發光60秒」。
四、什麼是好能力
因為不同的公司、崗位，對能力有不同的側重，概括來說至少應當有以下四大能力：
1.團隊精神：任何崗位都免不了要團隊參與建設，因此不能有我行我素、獨來獨往的習慣。
2.溝通能力：有合作就會有溝通，有溝通就難免有爭執，要正確對待同事之間的溝通類爭執，即使自己是對的，也能理性地講述，不要一受到同事的懷疑就大發雷霆。
3.責任心：出現責任問題，敢於承擔，即使不是自己的責任，也要站在當事人的角度去承擔應有的責任。
4.危機感：壓力就是動力，危機就是動力。永遠保持在崗位上的危機感，不過多追求工作上的舒適，「生於憂患，死於安樂」。
五、好上司強於好公司
自身擁有好心態、好能力的前提下，我認為有乙個好上司強於有乙個好公司，因為在職場上，畢竟你的許多任務作來自你頂頭上司的安排、你的能力也來自他的培養、你的成績最終也要得到他的認可。
綜上所述，無論再好的公司和上司，都不如自己有個好的心態和能力，如果自身心態夠好、能力夠強的話，那麼，好上司強於好公司。
陌生人你說選擇乙個你愛的人好還是選擇乙個愛你的人好？
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