1樓：公園懶人
非常非常的重要。
一位好領導，可以說是人生的導師，職場的貴人。
遇到這樣的領導，對於職場小白來說，簡直就是最幸運的事了。
工作這麼些年，依然記得自己剛工作時的領導。
在技能和專業方面，他並沒有給予太多的指導，但是在開闊眼界、思維方式、為人處世方面，真的是收益非淺。
作為乙個從十八線小地方走出來的大學生，除了讀書，見識也是相當有限的。那個年代，網際網路剛剛開始發展，BAT的創始人可能還在摸索著創業，獲取資訊也不像現在這麼方便。
在那家公司，管理層基本上都是國際知名公司的高管，當時的領導也是，在歐洲工作多年。
在工作之餘，他經常會講一些趣事、見聞、曾經在工作上遇到的難題，還有怎麼處理的方法，對於剛畢業的職場小白面臨的困惑，也時常給予一些建議，有時候，這就像開啟了一扇窗，讓你看到了更廣闊的世界。
而且，這位領導還有些護短，也有擔當。對於下屬做的事，總是說：你們做的事，責任人是我，有什麼問題，我負責。
在這位領導手下做了兩年，感覺成長了不少，後來因為一些個人原因離職了，來到一線城市，繼續接受社會的痛打。
很多事情，在經歷過之後，才會想起當年已經有人給過你建議。
回首看去，光從當年開啟的窗一直照著這些年走過的路，從未離去。
2樓：程式設計師漫畫程式設計
12年開始做程式設計師，其實那時候什麼都不會，只是一些簡單的demo開發，針對整體的架構還是不了解的。
很榮幸找到了一家公司，那時候也確實不怎麼好找，也是經過自己的準備，勉強通過了一家，其實剛進公司心裡壓力挺大，因為自己沒有做過專案，還不知道流程，對於一些難的問題，還是能力不足。
加上但是讓出差，去總公司幾個人組成乙個團隊開發，心裡總是害怕做不好，被鄙視，被辭退。
幸運的是到了以後遇到了乙個很好的領導，這麼好呢？
1，性格好
這位領導性格非常好，不會又著急的時候，遇到事情毫無急躁的感覺輕輕鬆鬆搞定了。技術能力很強，和老闆溝通也是說話聲音不大，很滿，但是很有邏輯和節奏。
2，會領導
這麼說會領導呢？每天早上開會，分配任務很到位，對每個人的能力很快熟悉，分配任務針對行很強，你會什麼他給你什麼。當然如果你不忙了他會考慮給你一些有挑戰的讓你學習提公升。
3，會引導
如果你遇到問題，他不會說你不會了，拖進度了什麼的.更不會有背鍋的情況。因為他能把控一切，你遇到問題他首先是給你幾個疑問？
你是否遇到了問題？簡單描述什麼問題？
問題有思路嗎？有的話說出來？
沒有思路他會給你思路，讓你去研究？
他會交給你用什麼方式去分析問題？什麼方式去查問題？
所以當時很慶幸自己遇到了這種領導，對我的職業意義也是很深遠的，因為這我在以後的職場不會出現發火，或者不願意帶新人的想法。
因為每次遇到新人，我都會想起當時的小白（我）。
3樓：程式設計師職場大萌哥
赤兔馬對於呂布
張良對於劉邦
諸葛亮對於劉備
所謂千里馬常有，而伯樂不常有。乙個領導決定了你成長的軌跡，以及方向，速度。你想一下，一塊璞玉，決定他成為什麼，是有工匠決定的。這個工匠就是領導。
他會把自己的職場經驗分享給你，並且給你介紹一些關係，潛移默化之中你是跟隨了他，受到他的薰陶。長此以往，你的做事，行為舉止，都是有它的影子。
古語有云：蓬生麻中，不扶而直。白沙於涅，與之俱黑。環境會影響乙個人。
之前有個實驗，說的是把兩個人放在兩個環境，乙個是寬敞明亮的大房子，乙個是逼仄的貧民窟，來測試環境對人的影響。
我們待在封閉，狹小的空間，情緒會被激怒，就如同困在電梯的時候，你會發現很容易就暴怒，因為空間太小，讓人無法喘息。
這就是環境給人的影響。環境是由物體的空間結構，以及人群組成。你在哪個群體當中，你的行為就會受其影響，雖然你不自覺，但是其實外人一看就知曉。
遇到乙個賞識的領導，重要性不言而喻了。
4樓：千年路人甲
好的職位高的領導很難遇到，但是職位比較低的是可以遇到，因為他也是從你這個職位爬上來的，但是永遠不要對領導付出真心，職場上有很多可以讓人變心的東西。
5樓：嗚嗚小朋友
基本上是遇不到的凡事留一手別付出真心
別把希望寄託在任何人的身上。也別對任何人抱有任何期許。尤其是領導領導就是領導。他也只能是領導。
做好自己的工作，工作才是你安身立命的本錢。
遇到一位好的導師是什麼樣的體驗？
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