職場中如果你的領導壓著你，不放權該怎麼做？

1樓：職場萌主萊茵醬

我覺得，首先需要確認這個領導對你的管轄到底是在乙個什麼層面，你們之間的匯報關係是怎樣的？他是否要為你的業績負責？如果是的話，你需要跟他做充分的溝通，表示你現在這樣每天做雜事，業績是很難提公升的，所以希望可以真正幫他分擔業績壓力，做一些更加有價值地事情。

同時，如果你對事情的背景不夠清晰，執行起來有問題的話，那麼你也是要主動去問的，因為你不問會影響你執行的效率。

除此之外，銷售作為資源密集型的職業，手裡沒有自己的客戶資源是萬萬不可的，所以他叫你不要拜訪客戶這一點是很讓人費解的，要麼你不要聽他的，還是和客戶維持友好的關係，平時多關心和打點，要麼你和他溝通清楚，到底為什麼不希望你拜訪，有什麼顧慮？

2樓：Jelly

我給你的建議如下:

先把所有工作範圍內的業務都弄透學精, 並運用自如.

如果你的領導還一直壓著你, 可以先和他好好溝通, 表達一下你希望得到更多鍛練的機會的想法,當然他是你的領導, 你會一直記得. 要暗裡表示出你會一直尊重他, 並不會搶他位置的觀點. 讓他放心.

如果他仍不給你機會, 那麼你有二個選擇.

一. 在大老闆在的場合, 需要人介紹業務的時候, 你勇於跳出來表現自己,展示你的能力,讓最高層看到你, 這樣可能在未來的某一天你也會得到一些好的機會.

這一點我深有體會, 因為當年我的經理也是不喜歡我, 因為我從不像其它同事那樣討好他. 所以他不待見我. 但是因為我的能力出眾, 董事長很欣賞我, 所以我們部門經理拿我沒法.

後來部門經理走了, 我成了業務經理.

二. 如果沒有這樣的機會,就準備跳槽去別家公司.

要相信如果你是個人才, 這裡發不了光, 就去別處發光, 總有適合你的舞台.

在職場中, 只要你具備足夠的能力, 是不用擔心前程的.

3樓：葫蘆島的石少俠

首先你自己要明確，具體想要領導放什麼樣的權力給你，一定要具體。

然後想清楚，你得到了這個權力，能給你的領導帶來什麼好處，能給公司帶來什麼好處。

最後，正式的去和領導談，漫天要價落地還錢。怎麼樣讓領導相信你並真的放權，就看你怎麼溝通，怎麼取信領導了。

最後最後，如果談不攏，那就換一家嘛。