1樓：哆來咪蘿莉
我剛剛經歷。故事的開頭，我因疫情原因，定居城市從上海回歸準二線小城市，工作變動隨之從陸家嘴回歸高新開發區。降維不止只兩個度吧 ，你們以為我是得心應手，工作毫不費力完全hold得住是不？
當初我也是這麼認為的。
一般來說，前三個月是蜜月期（試用期），我和老闆彼此『』情投意合『』，我給的專業建議老闆會認真聽，並且仔細考慮 。後來，我沒有想到，乙個跟我的部門沒有任何關係的常務副總（45歲+女），無情的打破了一切。
我總結事出有二因，一來，從來沒有第二個人跟老闆和諧相處並讓老闆傾聽意見的人出現過（我打破了她的唯一）；二來，我沒有『孝順』她，小城市職場上講究這個。我認為我和她沒有隸屬關係，同為管理層（當然，我傲嬌了，人家比我資歷老職級高一階）。她忍不了乙個驕傲的年前女人在她面前『張狂』（其實我還是挺收斂的）。
結局，我被踢出局了，而且在吾父過世不足2月的時候，老闆體恤的告訴我我暫時不適合上班，還是回家休息吧！沒有賠償沒有安撫，還剋扣了我年假。
我太寬容了，竟沒有去維護自己的權益。
結論，遇到給你穿小鞋的女領導，還是好好哄哄吧，其實她們的訴求很簡單：不要動了我的蛋糕，且要捧著我！
2樓：僅此一生
分析原因，要麼忍，要麼狠，要麼滾。
先禮後兵
該做的人情世故一定要做到，畢竟有人的地方就有江湖如果是什麼事沒做好，一定要找領導聊開，表明自己改正的決心，並且在後面做事的時候要有明顯的改正痕跡
如果是動了別人的蛋糕或者擋了別人的路，那就複雜了，這時候強硬的解決方式就是找更高階的領導做靠山或者換個部門，能量足夠的話可以更果斷一點。
實在不行就只有走人了
職場中如果你的領導壓著你，不放權該怎麼做？
職場萌主萊茵醬 我覺得，首先需要確認這個領導對你的管轄到底是在乙個什麼層面，你們之間的匯報關係是怎樣的？他是否要為你的業績負責？如果是的話，你需要跟他做充分的溝通，表示你現在這樣每天做雜事，業績是很難提公升的，所以希望可以真正幫他分擔業績壓力，做一些更加有價值地事情。同時，如果你對事情的背景不夠清晰...
在職場你的第一任領導對你有哪些影響？
去年畢業，現在也才換了一次工作，目前的領導，從總監到經理，全是女的，並且整個部門二十多號人，就我乙個男生，讓我覺得格格不入 總監這個人還是不錯，可能也是接觸的少，部門經理這個人能力是有，但有點吹毛求疵，並且喜歡用自己以前的經歷來對我們新入職的員工進行 教育 這點讓我很煩。扯遠了，說一下我的第一任領導...
職場上如果有人強迫你做不喜歡的工作，該怎麼辦應對？
卓有成效管理者 工作應該是所有人都不喜歡的，所以就看你自己怎麼調整心態了，你去工作一定詩有需求的，如果能完成你的目標，即使不喜歡也要去執行的 劉小郗 我想本職工作不應該存在強迫，那都是應該做的 工作也不應該按照喜好去分類，按照喜好分的是愛好和興趣。如果超出工作範圍，又超出你的底線，不能拒絕的就只能靈...