1樓：煮史問道
過於聽話，說明自身沒有主見，進而讓領導覺得你對問題【或專案等等】沒有深刻的認知和理解，工作中不能創造性地解決問題。
但是，過於不聽話，處處鋒芒畢露，讓人覺得是刺頭，勢必會招致打擊。
所以對於"聽領導話"這件事，需要有個度，既要在原則問題方面聽話，同時還需要擇機提一些建設性的意見與方案。
2樓：倪安
不打勤快的。也不打懶的。就怕那些不長眼的。聽話要怎麼聽。聽那些哪些可以捨去。而不是盲目的。
不過你要是完完全全的聽話。也不一定不是領導不賞識。只是不需要賞識啊。
你足夠聽話了。不需要什麼獎勵機制了哈。獎勵機制需要給哪些不聽話的人的哈。
可能這個你看不明白。但是這個是職場。你只能祈禱你現在聽話的領導可以公升遷。
這樣就帶著你一起公升遷了。職場不簡單的。
3樓：
職場中，為什麼你越聽話，越得不到領導賞識？這個時候你想過沒有，聽話能解決任何問題嗎？不能否認聽話是好的，但是你聽話了，你有能力嗎？
沒能力的聽話，讓領導如何賞識。有一點可以肯定，聽話並且有能力，絕對的能夠獲得賞識。
為什麼得不到賞識：
1.你聽話，只是做一些可替代性工作
在職場上，存在著這麼一批，聽話的員工。領導說一，絕對不會說二；領導說往西，絕對不會往東；領導說追雞，絕對不會攆狗。但是這樣真的有用嗎？
你的聽話只是做了一些可以替代的工作。比如說，端茶倒水等等的雜活，及時再聽話，也是沒有用的。不要說人了，就拿中國改革開放40來年做個例子，社會和經濟飛速發展，各行各業出現了很多新的技術，各行業也是在洗牌變遷，更多的是被替代，比數位相機替代了交卷相機、手機通訊替代了傳統信件等。
隨著科技的進步，會有更多的工作被替代，所以現在沒有什麼是不可替代的，即便當下是不可替代，但很快就有替代品出現。更何況中國是個人口大國，你做的這些雜活，找到個人替代不是更容易。
2.你聽話，只是在得過且過
雖然你很聽話，但是你是在得過且過，不負責任。比如說你沒有過遲到，早退或亂章違紀的情況，一向也很勤快，也遵守公司的各項規章制度，這些都是表面，根本沒有用。舉個網路上很火的段子：
有一家公司客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老總叫A員工聯絡他們，問問啥時候過來再向他匯報。A員工聯絡過後，回覆老總客戶下個周來，但是具體是下星期幾、一共多少人來、什麼方式坐火車、還是飛機等其他情況一概不知道。同樣的情況讓B員工去聯絡，B員工向老總匯報：
客戶是坐下星期三下午5點的飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由XX經理領隊，並且已經與客戶溝通，會安排接機。另外，客戶打算考察三天時間，具體行程到了以後雙方再協商。並且下週天氣預報有陣雨，會隨時與客戶聯絡，如果行程有變，再向您匯報。
A員工的確是聽話，聽從了老總安排與客戶聯絡，但是沒有責任心，只是得過且過混日子。毫無疑問肯定是B員工能得到領導的賞識。
3.你聽話，但是能力差，還沒有效率
在職場中會這麼一種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，也非常的聽話，但是能力很差，還沒有效率。比如：乙個小時的工作需要兩個小時才能完成、當天的事物要拖到第二天來做，但是你也看不到他坐著玩。
這種是屬於能力差的、沒有效率的員工是做不出業績，雖說也能夠把事情做完，但是商場如戰場，每分每秒的時間都是很寶貴的。要是都等著做完，估計黃花菜都涼了。
4.你聽話，也有能力，但是你卻不展現
職場更像戰場，聽不見槍林彈雨，但其廝殺爭搶卻是有過之而無不及。你只是一味的聽話，沒有能力在職場中是難以立足的。你一定要學會職場生存法則要麼出眾，要麼出局。
不僅要聽話，還有有能力，才能讓你的職場生涯越來越好。
4樓：一頁無言
聽話並不等於能力的重要性降低。職場中，千萬別被電視劇集中的場景所誤解，認為聽話就能生存下來，並獲得很好的空間。電視劇集之所以是電視劇集，就是存在很大程度上的虛構。
尤其中國產職場劇，簡直是浮誇風的聚集地。
任何公司，都是以利益為首要前提的。你的領導也有壓力，身邊有個人聽話是好事，但如果能力不行，可能帶來的問題就是：解決不了問題，意味著領導也會有被責罰的概率，請問領導怎麼賞識你？
當然：如果你既聽話，又能解決問題，還沒什麼要求，更重要的是你還是某位高位領導的某某子女、親戚什麼的，你肯定能得到領導的賞識。
不然，領導為什麼需要賞識你？賞識如果只是賞識，而沒有利益配套，你需要賞識又有何用？
5樓：壹哥
劉邦算是典型的老闆形象。
按理說他手下樊噲，灌嬰，周勃，曹參都是跟他從沛縣一起走出來的，執行力沒得說。
可為什麼劉邦要拜韓信做三軍統帥呢？
因為劉邦需要乙個能夠帶領大軍幫他打敗項羽，奪天下的人。
想要被老闆賞識，僅僅依靠簡單聽話照著做是不行的，在職場中這是螺絲釘思維。
所以，職場中老闆需要的人才應該是：
執行大方向大戰略的前提下，既能夠幫助老闆解決問題，又能夠提供崗位價值和能力。
6樓：
現在職場中的人很多都是從各個名牌大學出來的高材生。這些人從小時候就被冠上懂事，聽話，好孩子的形象。但是當他們步入職場之後，他們就會發現自己的聽話，反而得不到領導的賞識，那些思維跳脫，行事怪異的人卻步步高公升！
聽話是沒有錯的，但是領導更喜歡既有辦事的能力，又聽話的好員工。他們喜歡的是能夠創造出價值的員工，但是如果你在工作中事事都按照規章辦事，沒有一點自己思考的能力，你又怎能去創造出巨大的利益呢？
對於領導來說，如果你是乙個聽話的人，就說明你在工作中是乙個不善於思考，有著拿來主義的，懶惰的人。領導給你安排的事情，你聽話地把這件事情做完。為了不麻煩，你會完全按步就班都做這件事情。
這僅僅體現出來你可以做這件事情，卻不能體現出，你在這件事裡創造出的價值。
而那些不聽話的人，領導讓他們做好這件事。他們會在這件事的基礎上，想出更多的方式。這裡面體現出的就是他們的思維能力以及創造能力都比你強。
所以說在職場裡，我們要做不聽話的人。
這裡都不聽話就是說我們要勇於表達自己的觀點，向領導提出我們的想法，而不是去做乙個只會複製貼上的機器，要在領導面前表現出我們的能力，並且努力的去完成，這樣才會被領導重視。
以上都是對一般而言的，不可一蓋而論！
7樓：玅因
你這個問題，可以轉換一下，就是說老闆最喜歡什麼員工的是聽話，而且能夠解決問題，能夠針對問題提出自己的些想法和解決方式，能夠讓老闆少操心
至於你說的為什麼越聽話越不受重用是哪一類人呢？是指的只是說單純的聽話照做，機械人形式那種的。這種人是肯定不是不會喜歡
8樓：CoCo PaPa
欺軟怕硬，領導也是人，也有人性的陰暗面。職場中還是要有點脾氣，但不要亂發脾氣，經常亂發脾氣的話鎮不住別人，要做就要做到不鳴則已一鳴驚人
9樓：王心傲
記得之前我在一家策劃公司上班，公司來了個新同事，做平面設計的，但是老闆卻對他印象很差，後來因為不小心，他又犯了兩次錯誤，結果很快就被老闆辭退了。
其實我一直不理解，直到有一次，我和老闆一起出去，閒聊時老闆才提及，這個員工剛招進來時，他就不看好，因為談工資的時候，這個同事說給我四千到五千都行。
老闆的意思是，乙個真正好的設計，都一定對自己的工資有要求，不會這麼隨意。
同樣的，在職場裡固然要聽老闆的話，但是太聽話了，沒有自己的思想，反而又是一種沒有價值、沒有能力的體現，沒有人會看好這種人。
就好比你去誇乙個人，真厲害，那麼他的第一反應一定是謙虛起來，說到：沒有啦，你過獎了，我沒有那麼厲害了。
如果你去貶低乙個人，他的第一反應則會是證明自己沒有那麼差。
這就是人性本賤的表現。
同樣的，若是你太聽話，凡事順從老闆，他反而會覺得你沒什麼能力，反而不會正眼看你。
所以，在職場混，一方面你要守規矩，另一方面也要有自己的思想，別那麼隨波逐流，如果沒有一定的個性，沒人會記得你。
10樓：千年路人甲
只有自己能把所有出現的問題解決了領導才會賞識你，畢竟誰也不想多幹活，多操心。聽話？？有什麼用？？讓你上天你就上天，讓你入地你就入地。好看的皮囊千篇一律……
11樓：土豆呼叫馬鈴薯
就像在學校，如果你成績不好，但是聽話，老師可能不太會記得你，只是當教育別人是可能會那你舉個例子，能被記住的就是調皮的和優秀的，乙個道理。
12樓：
首先我們要看看什麼樣的人會更有可能獲得領導的賞識？
如果要用最簡單的話來衡量，那一定就是能夠高質量完成領導布置的任務，甚至能超預期，而且這個工作其他人完成不了，或者說達不到同樣的完成度。
反過來如果工作不聽領導的話，或者工作做不好，你覺得還能得到領導賞識麼？
為什麼題主會有這樣的想法，我覺得很大程度上是看到了職場存在這麼一群人，這類人是很聽領導的話的，讓他們幹什麼就去幹什麼，但是始終就得不到賞識，永遠就在原地踏步。但你要知道的這個現象的存在不是因為領導覺得他們聽話就不賞識，而是他們幹不好難的事情，只能幹一些基礎誰都可以做的事情，是這類人才得不到賞識。
13樓：歡歡姑娘
誰規定聽話就會得到領導賞識？
好像沒有人。
說乙個同事的故事，年齡大概30多歲，人看著很憨厚，也很老實。做事情從不偷懶，按道理領導應該很喜歡。但是，對於這個同事，領導卻怎麼愛也愛不起來。
且聽我慢慢道來：
聽話照做僅僅只是執行的第一步。這是我們作為乙個員工應該有的基本素質。不聽從安排，做事情我行我素，這是任何乙個領導都不願看到的。
而且團隊中是不允許這樣的不聽從指揮的人存在的。乙個員工僅僅只有執行力是遠遠不夠的。我那同事，每次領導交代的事情都去做了，但凡哪天領導沒想到、沒想全面的事情交給他做，結果一定是差的。
只要是上級領導交代的事情就去做，完全服從。無論對錯，全盤接受。咋看好像沒什麼問題，實際問題就出在這。
在職場經常聽到一句話，當一件事情搞砸了的時候，總會聽到背後有個聲音在說：領導我當時就覺得不對，只是您決定的事情我也不好說什麼。
能帶著腦袋做事，說白一點就是動手的時候會思考。領導要求的是1，他就完成了2；領導要求的2，就做到了3或是更高層次。每一次交代的事情，都能帶給你驚喜；每一次領導知道這件事情交給他，就是上了保險，絕對的放心。
一旦被你的領導打上烙印，想不被重用都很難。
聽話照做只是第一步，花點時間好好想想，領導為什麼要這樣做，如此安排，背後的邏輯是什麼？是否有更好的選擇呢？唯有將事情做漂亮了，才有可能讓別人在人群中發現閃亮的你。
加油，共勉。
為什麼越坦誠對待別人，越得不到尊重？
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為什麼越是得不到的人越捨不得放手？
小韓 像小孩子一樣，看見別人有的覺得好，自己買完了，沒幾天又覺得沒意思了，這個是心態問題，你如果有了伴侶，還捨不得那個得不到的，那你的心態了就得好好反思一下，那不是對現在的人是一種傷害嘛 江西品汇包裝 你要相信，世界那麼大，一切都是最好的安排。只要你不放棄，不後悔，不念過往，不畏將來，勇敢堅定地走下...