1樓：子聰
有些事，我們明知道是錯的，也要去堅持，因為不甘心;有些人，我們明知道是愛的，也要去放棄，因為沒結局;有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因為習慣了。
2樓：Eva0110
因為大多數人只會覺得你好擺弄，好拿捏，根本不會把你當回事，你在坦誠相待的同時，別人心裡就開始給你打上了個工具的標籤。所以不要隨便對人坦誠，
3樓：阿梅
別人傻唄，說真話沒人信，假話他們倒是深信不疑，這年頭都愛聽假話，人也多多少少都有點自負，只願意相信自己願意相信的，你坦誠對人，也許別人不愛聽呢，當然就不尊重你了
4樓：龍索戀
坦誠對人是不錯，我也是這樣的觀點，但是就像你提問的一樣，越得不到尊重。有時候我在想是自己太好說話了，太容易滿足別人了，讓別人覺得從我身上得到東西很簡單，不用付出太多努力，所以才會不重視，也就覺得其實並沒有對他們產生很大的幫助。久而久之，反而讓他們形成乙個慣性思維，你對他們所坦誠對待的事情，可能在他們眼裡成了理所當然。
假如有一天，你有一件事被他們發現是有違背坦誠，或許他們會終生銘記，一萬件好事抵不過一件壞事，真的很難理解有些人的思維。或多或少，我也有相同的遭遇，但是我的觀點還算正的，我能從大局方面說服自己，不能一棍子把別人打死，還是要懂得知恩圖報，別人對你的坦誠，是對你的尊重，也是對你的幫助。讓你能夠從別人的坦誠裡面更清楚地認識事物的本質，少走彎路。
其實，往往想象那些對你不坦誠的人，其實讓你的成長空間更大。老話說得好，吃一塹長一智，你對吃過的虧往往是記憶最深刻的。
5樓：旅v途
因為你太好說話了。什麼事情，別人一找你就答應；什麼東西，別人一給你就要。這樣你就變得沒那麼珍貴了。
做人除了說YES之外，還是要經常說一下NO.親和力雖然很重要，但是人的價值，卻是靠拒絕而來的。拒絕，可以讓你變得更珍貴。
6樓：鷹皇光學
首先要明白人的本性是什麼人的本性其實也就是動物的屬性而動物的優勝略汰強者生存尤為嚴重當你去尊重乙個人對他坦誠的時候在別人眼裡那便是示弱的一種姿態這樣很多時候當你面對的是乙個毫無「馴化」或者缺少涵養的人的時候你自然不會得到尊重
7樓：不撒嬌
因為人心複雜啊，你不知道你乙個普通的行為在別人的眼裡會是什麼樣。就比如我特別喜歡對喜歡的事物直接說出來，每次碰到好看的同學都會忍不住誇讚她，但是這樣「熱情」的誇讚很多人就會覺得是虛偽是奉承是拍馬屁╮（╯＿╰）╭
8樓：多多
不是得不到尊重，是你太在意別人啦。你的坦誠是你的天性，也是自信。虛偽那是需要花心思，自己心虛的表現。所以看淡了你就不會感到不被尊重。
9樓：瑩瑩
我建議你對每乙個人要適當的保持距離,無論是你玩的很好的朋友還是不熟的人，都要保持相等的距離，成年人的世界不是你坦誠就能得到尊重。你把別人當朋友，可能別人只把你當個笑話，把你講的事情背地裡跟別人說。保持距離你會得到尊重。
10樓：一妹茶
這個得看你坦誠的是什麼，你覺得是，別人未必覺得是。如果什麼都告訴別人，該說的不該說得一大堆。
朋友，同事都需要有距離，有安全線。不是說得越多越好。
有些事說多了反而適得其反。
11樓：噁心我半生
你坦誠的物件不對，有些人是不值得你坦誠的，有些人成長的環境讓他成為乙個趾高氣揚的人，他們根本不懂要想獲得尊重先要尊重別人……
12樓：綠橘子
坦誠也要適度，不是說坦誠就什麼話都說，你讓別人知道了太多你的缺點和弱勢，別人還怎麼尊重你啊！尊重也是建立在有好感的基礎上，給對方一種欽佩和仰慕的感覺。當然這有別於虛偽，虛偽就是虛假，無中生有，比如你為了獲得好感，杜撰自己的身份，這個就是不對的了。
13樓：chen
這個因果關係是絕對不成立的，坦誠永遠不會是他們不尊重你的原因。獲得尊重有兩點，一是尊重自己，做自己、愛自己，不卑不亢；二是尊重他人。
14樓：Gratified
可能是你太坦誠，周圍的人覺得對你過於了解，覺得你不會計較細枝末節，所以讓你覺得不夠尊重你，又或者又故意使壞的不尊重，那麼建議你收起好脾氣，該有的原則要有，畢竟尊重是相互的。
15樓：魚仔的大頭陳
坦誠待人沒有錯，對別人有禮貌、尊重是自我涵養的體現，但是坦誠需要有個度，該說的大方展露出來，不該說的隻字不提，因為你不能要求有的人想你自己一樣坦誠，寬容和豁達。畢竟有的人就是不知好歹的。
16樓：焉知江湖
坦誠是有限度的。
舉個栗子：
小紅和小綠是一對好朋友，小紅因高考沒考好，於是找小綠哭訴，哎，我命怎麼這麼苦啊，為什麼同樣都是乙個班的同學，有的人不怎麼用功卻了考600多分，而我每天都複習到很晚卻只考了200多分。
小綠很坦誠，真誠的說到，你是因為每天只想著玩遊戲，不好好學習才這樣的，你只是每天假裝很努力，你別說假話了。
嗯，這叫坦誠嗎？
這叫傻缺。
你明知道對方只是來找你尋求心裡安慰的，睜乙隻眼閉乙隻眼就過去了，但是你樣坦誠，很有可能失去了乙個坦誠待你的朋友。
真誠待人或與人相處。
人都有保持心理平衡的需要，交往如果不能維持一方或雙方心理平衡，勢必造成關係裂痕。
當心理處不平衡狀態時，人需要花費相當的精力去調整，時間短尚可以，時間一長，就因耗費太多精力而疲憊。
在繁忙的都市生活中，誰會花時間精力去維持一段沒有很充分理由一定要繼續的友情呢？
坦誠也要分方式方法場合。
再舉個栗子。
小藍的公司正在開會，會上，領導聲情並茂，慷慨激昂的讓大家暢所欲言，談一談對公司未來的看法，有什麼缺點需要改正。
其他人場面話一概而過，即使優缺點也只是著無關痛癢的瑣事。輪到小藍，小藍暢所欲言，大說公司缺點，痛述某某利用職位便利行偷雞摸狗之事。痛述公司制度腐敗，經常無資加班，階級化工作。
這叫坦誠嗎？
好，舉了兩個栗子，可能你會說栗子炒糊了，有些極端。
我不反駁。
什麼叫坦誠？
個人理解，力所能及的幫助，並不隱瞞，即是坦誠，坦誠在為人、做事方面。
尤其在當今社會，坦誠不能體現在嘴上，不能心直口快！
其次，再來講講樓主的問題。
坦誠，不是老實，不是呆板的掏心掏肺。
分寸感一事兒不是我光靠嘴說就能說出來的，不是吃多了虧就一定有分寸感的。
做事七分力，留有三分餘地。
一分留給自己兩分留給他人。
坦誠，最大的是分人。
社會是鍋粥啊，過了坎還有溝。
三六九等的人，形形色色的人心，哪是兩句空話就能解釋的了的？
你的坦誠要留給對的人。
看人待事兒，眼觀六路耳聽八方，什麼樣的人，多瞅瞅，別讓別人三言兩語就把你的同情心氾濫，坦誠的把自己所有東西都給出去，彰顯得自己奉獻無比，偉大高尚。
屁！得先愛自己，後坦誠待人。
17樓：小左
這就叫話到嘴邊留三分，害人之心不可有，防人之心不可無。你不知道對方的心思，倘若和你一樣簡單直白善良坦誠，那沒有任何問題，如果不是。人心隔肚皮，不能一眼望穿。
18樓：認真學習
這我是深有感觸的，我在工作的時候，總想跟同事好好相處。可她們並不是像你想像的那樣，每個人都是自私的，因為她們都有更高的要求，她會認為你無論做什麼都是微不足道的，有時她們的做法讓人感覺到我們不在乙個層面上，不能平起平做。
所以，有的時侯說話辦事要圓滑，不能直來直去，尤其是與你敵對的人，所以無論做什麼要把本職工作做好，讓對方說不出話來
19樓：360度上一角
樂於助人是一件很好的事情，也是每乙個人的需要去追求的品質。
不過難免會有人對「對人好」的理解產生偏差，對於你的朋友我想說的是兩點。
第一：幫助別人是不求回報的。而當我們抱著目的性去幫助別人的時候，往往得不到我們真正想要的。
我們去幫助別人，與別人來尊重我們，這兩者之間是不能劃等號的，因為這兩者之間沒有必然的關係。
第二：要真正明白對方需要的是什麼樣的幫助，而不是什麼都由自己來做。畢竟幫助人是以對方為主體，而不是自己。
什麼都去做，不僅會給對方造成一種心理壓力，而且慢慢的別人都會認為這些都是你應該做的。
還有一句話是這麼說的，當你用45度的去仰望別人的時候，就不要怪別人用135度的來俯視你。
所以贏得尊敬的方式，並不是一味的放低自己，而是不斷提公升自己的能力，讓別人尊重自己。與其花那麼多的時間與精力，去看別人對待自己的眼光，還不如把時間花在如何提公升自己能力上，我相信那樣子的效果一定會更好。
一切都有度
20樓：我就是我
坦誠待人他不尊重你就是他不配，不用糾結，不過如果你要在那個環境留下來可以適當調整下，對什麼人用什麼策略，他不配你就不用對他太坦誠，沒必要。
21樓：幹活吧
這得看人。有些人懂得知恩圖報，你看到你的真誠，看到你的好，那他也會尊重你，喜歡你。
而那些從一開始就不尊重別人的人，甚至把你的坦誠當成是飯後閒談的玩笑，那這種人還是遠離為好。
最後，不要隨便對別人坦誠相待，人是有多面性的，你看到的那個人可能只是他想給你看的那一面。在不深入了解乙個人時，保持距離是最好的選擇。
22樓：紅霜
首先，坦誠並不是你得不到尊重的原因，但不得不說，中國人真的太習慣儒家那一套，就是不喜歡聽實話，其次……坦誠是相對的，並不是所有人都樂於接受坦誠相待，你得習慣這部分人，然後遠離不尊重你的
23樓：orangefish
因為過於坦誠就都是實話，而實話不是每個人都愛聽，而且在你的描述中，要是語氣不夠照顧到別人的情緒，別人可能會收到傷害，那別人怎麼會尊重你，尊重都是互相的，不只是坦誠就足夠了
24樓：shao666
快樂分享錯的人就是顯擺，炫耀。憂傷分享錯的人就是矯情。這與真不真誠無關，主要是因為把心交給了錯的人，不氣壘做人不愧於心，不傷人傷己即可，讓時間驗證一切。
人為什麼越得不到就越想要？
韓楓 這一點其實是人性天生的陰暗面，弱點。人性有一些天生的認知不足 怨憎會，愛別離，求不得。你說的就是求不得的這一點，非要得到不能獲得的東西。人性天生不喜歡自己擁有的東西，認為沒價值 一件衣物，鞋子，不屬於自己的時候，看到的都是優點，怎麼看怎麼喜歡，一旦擁有了，價值立刻就降低了，看到的都是它的缺點 ...
職場中，為什麼你越聽話，越得不到領導賞識？
煮史問道 過於聽話，說明自身沒有主見，進而讓領導覺得你對問題 或專案等等 沒有深刻的認知和理解，工作中不能創造性地解決問題。但是，過於不聽話，處處鋒芒畢露，讓人覺得是刺頭，勢必會招致打擊。所以對於 聽領導話 這件事，需要有個度，既要在原則問題方面聽話，同時還需要擇機提一些建設性的意見與方案。 倪安 ...
為什麼越是得不到的人越捨不得放手？
小韓 像小孩子一樣，看見別人有的覺得好，自己買完了，沒幾天又覺得沒意思了，這個是心態問題，你如果有了伴侶，還捨不得那個得不到的，那你的心態了就得好好反思一下，那不是對現在的人是一種傷害嘛 江西品汇包裝 你要相信，世界那麼大，一切都是最好的安排。只要你不放棄，不後悔，不念過往，不畏將來，勇敢堅定地走下...