1樓：顧倩
說實話，這種情況下你可以打的牌並不多。
領導變向想讓你走，你大概率是要走的。在這個條件下，你的主要任務就是為自己多爭取一些利益。按照勞動法，應該有N 的賠償，不知道你在這個單位工作的時限。這個你自己應該門清。
下一步就是防止老闆不想賠償你，想讓你自己辭職。這種情況，你很難留下來。主要就保留好證據。
你可以開誠布公的找他談一次，別忘了錄音，為了保護自己。
如果他找各種理由讓你走，其實作為員工基本上就是弱勢群體。他可以說你任務沒完成，給你調崗，說你不勝任工作等等。
如果實在扛不住公司的各種刁難，那麼你還以勞動仲裁，同時還可以一邊找工作。
走勞動仲裁很花費精力，但基本都是員工贏。
如果能找到別的工作，那麼趕快離開這個公司是最主要的。
2樓：深圳風物志
不會逼你走的，只不過想換個崗位而已，走個人跳到競爭對手那裡，給他添麻煩。如果要讓你走他會明說的，用不著拐彎抹角，因為他是最終責任人，必須面對和處理糾紛。如果他提出來要你走，你坦誠要補償就可以了，讓他覺得你無敵意，離開後也不會針對公可。
打工人快意恩仇，明說最好。
3樓：凡塵
首先要明白的一點是，你離不離開現在的工作，是你想離開而不是被別人逼走的。只要是正常的工作都是受到勞動法保護的，並不是誰說走就能趕走的，正常辭退也是要支付對應的補償的。
如果老闆想辭退你，那麼即使你能力再強，他都不會給你活幹，讓你閒在一邊，但同時又會埋怨你沒有做事，挑你的各種毛病，想盡辦法讓你自動提出難題，省事又簡單，而你可能在離職後還在傻傻抱怨領導不好相處，其實這只是公司想變相辭退你的套路之一。如果想走得明白點，最好就是當面和領導溝通，問清楚事情的原委，如果是自己的原因，也好在職場的下一站改正。
企業的績效考核名義上是為了逼迫員工更快成長，獲得更好的發展，但如果碰到企業要裁員或者進行崗位人員更換時，所謂的績效考核此時就會被派上用場，用此方法來淘汰人。所以，平時對企業的績效考核的標準一定要提前了解，做到心中有數。
4樓：愛笑的王阿哥
如果不想和領導耗的話，那就趕緊找工作，找到合適的就走。
如果已經在公司幹了很長時間，想要拿賠償的話，那就再和他耗著，等他開除你，給你賠償再走。
我待過的公司，有同事就是給領導耗著，等領導開除，拿了賠償才走的。
祝你好運！
5樓：你問我答
領導經常找你談話，並說你對公司來說沒有貢獻但並沒有直接勸退或者調苦崗，就有可能是你多想了，領導只是希望激勵你，可以做一些努力為公司做出貢獻，並不是勸退。你只需要發掘你崗位的貢獻點，然後針對努力就可以，如果自己發掘不出來可以問領導應該怎麼做。
如果領導已經直接勸退或者調苦崗，你就可以走了。想要領導對乙個已經勸退的人再重用，基本不可能，因為不信任的種子已經埋下，對你以後的工作都會抱著懷疑的態度。
祝你成功（字數剛剛好，就不過多囉嗦了@）
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