1樓：ForeverChuChu
我是IT,有一次公司機器中毒，我跟領導匯報是中了木馬，那位女領導問我，為啥中了木馬，不是金馬，銅馬或者鐵馬，我當時買個啊
2樓：wrzyq
剛工作時候的上司，神邏輯，剛上班公司各方面都不熟悉，有不知道的去請教上司，她跟我說的是，你問我幹什麼，你自己不知道解決麼。後來我再不去問她了，犯了點錯誤，她又說：就知道自己瞎弄，不知道去問問她。
excuse me，這到底問不問啊
3樓：
boss：小夥子，你是我帶出來的，你要上進你要跟著誰誰學。
第二回boss：你怎麼還沒跟誰誰學啊
我：我在努力學了
（我在下班時間，寢室裡鍛鍊身體）
boss：你學啥了，還在這練？
我：（我rTm，老子下班時間鍛鍊身體自由時間你也要管）
4樓：小花兒
完美主義者，所有Word的字型字型大小格式都有嚴格要求，甚至對我們開會使用的筆記本也想保持統一樣式，統一購買，檔案給到他之前列印格式要設定好，保證他直接點列印出來就是他想要的效果·······
當然對於我這種做事粗心的人有很好的成長啦~
5樓：BabyKing
看到了別的部門經理神邏輯。日常關愛手下：有啥問題，有啥需要幫助的？
哎呀這個我來幫你搞定吧，把資料所發我。可是人家並未要求幫助啊……然後拿到資料後聯絡了下客戶，對於客戶的情況他並不清楚。然後客戶一臉懵逼，為什麼突然插入個經理？
最後所有的工作還是要對接員工做。對於他要幫助的手下只是多了日常性絮叨：那誰誰要做什麼，你聯絡他一下吧！
那誰誰要幹嘛，你幫他做一下。這是哪門子幫助？確定不是搗亂的？
6樓：
大老闆說內推不給錢，因為怕影響團結，畢竟我們是團隊嘛，張三推了人給了錢，李四沒推任何人不給錢，這不是影響團隊和諧嘛
大老闆說沒年終獎，因為不好管理每月花銷；也因為這輩子看了太多給了年終獎就辭職的人，主管也知道幾個朋友也是拿了年終獎就辭職，兩人得出年終獎容易讓人辭職的結論。而且年終獎不一定是錢嘛，也可以是物質，比如管你喜歡不喜歡的下班5點半大家從公司出發去遊艇出個海，7點多太陽就下山了
7樓：
工作好多年遇到過各種各樣的領導，每個領導都是人，自然也有好的一面與不好的一面，自己多數時候能找到各種原因消化掉他們不好的一面。
這些年來，唯一讓我覺得神邏輯的應該就是那種不允許生病的領導。
大家都是人，不可能保證一年365天都健康，偶爾有個小病小痛，我覺得是很正常的一件事。而且說實話，誰願意生病，大家肯定都希望自己身體健康。
但是有一種領導的思維裡（還包括一些員工），覺得員工請病假都是偷懶，請病假就是矯情。曾經想是不是員工偶爾請病假給企業造成了一些損失，所以他們這樣想？但轉念一想員工請病假是既扣工資又扣獎金的啊。
所以，這應該是我對這種領導唯一百思不得其解的乙個邏輯了吧。
8樓：老葉
當我還是大學年輕教師的時候，我教的班上期末考卷我判完後還沒有往成績單上謄抄，兩個女生找到我，說當時考試很緊張沒考好，想查查卷子，我翻出來一看乙個女生及格了，另乙個57分，那個女生就哭了，我一心軟，當她面在卷子上找了個地方少扣3分，捲麵就及格了。這個事發生在系辦公室，所以系領導知道了。然後大會小會點名或者不點名地把我樹為不嚴格要求學生的典型。
一轉眼，這幫學生大四了，要找工作了，可是當初不及格補考也不及格的幾個學生學分不夠，拿不到畢業證。於是當初批評我的領導再次找到我，用慈祥的口氣跟我說，大學生也不容易，馬上要找工作了，沒有畢業證很麻煩的，看看能不能靈活處理一下。我當然靈活處理了，當即給那幾個人的成績提為及格。
然後，系領導述職會上說自己，關心學生，為學生就業操心，經過努力全系學生就業率100%....
9樓：mua啾
這樣的……
昨天下午還說了好久服裝問題
我149的妹子，童心氾濫還沒20的妹子
工服加闊腿褲怎麼了？工服加褲裙怎麼了？工夫加設計稍微可愛一點的牛仔褲怎麼了？
10樓：肖寒
談乙個只需要做一次的乙個專案中的小工作
領導：「這個你可以做麼？」
我：「可以是可以，但是。。。」
領導打斷：「可以做不就行了麼？那你為什麼不去做？」
我：「因為這樣做不效率，還不如換一種方法，blablabla」
領導：「換一種方法你能做麼？」
我：「我不會做，但是外包乙個人很便宜」
領導：「那要你何用？你就用你的方法去做，去吧」
我自己做花了3天，3天工資480刀，而且還是不可再生的方法，純窮舉。外包找個人估計100刀搞定了。。。。
真是不懂啊。。。
11樓：李熒
當你面試時跟領導談理想談規劃的時候，領導告訴你，應屆學生最高工資5500.
當你工作後跟領導談加薪談公升值的時候，領導忽悠你，我們公司未來超棒，我們應該一起奮鬥。
我過了那個談理想的年紀，忘了曾經的初心，現在只想平穩工作，將來有一天能買得起那幾萬一平的房子，有乙個自己小小的家，趁著爸媽還沒老去，帶他們出去走走。
12樓：時間煮雨
本人是體育老師，足球隊教練。想讓學校提供一些訓練器材，比如標誌桶標誌杆之類的。領導說：
「不打出成績就不要提要求！！」。我都不知道他咋想的，這樣如何提高球隊水平呢？
要是打出成績了，還提要求幹啥。
13樓：鳶尾花的夏日
剛進乙個公司，做電商，發現退換貨率極高，公司不願意在包裝上下功夫，包裝太簡單，導致商品運輸中很容易磕碰，也跟領導反應了好多次，我問領導：為啥公司的質量問題這麼多啊，領導說因為我們賣的多呀......好有道理的樣子
14樓：西貝
晚上八點沒有吃飯還在工作因為任務不達標
為什麼加班
因為工作任務不達標
打車回家司機大叔說天天不達標為什麼還要定那麼多完不成得任務呢？
一語驚醒夢中人辭職了
你經歷過哪些職場裡的錯覺？
東方欲曉在寫書 李平後悔極了，他覺得自己被騙了，誰騙的？他自己。李平10年前計科畢業進了這大廠，從碼農到主程，然後主管，然後轉管理，到現在專案經理，他一直以為自己能一直公升上去，乾到CTO.誰知道，風雲突變，網際網路行業迅速進入頂峰，增量市場不在，存量時代開啟，公司為了整合產品資源，棄小做大跟競品搏...
孕婦想要工作到產假有多難？孕婦職場上經歷過何種打擊？該如何面對？
易唯愛 首先肯定是思想上.別人可以認真工作，你可能腦子裡在想娃，然後就是精神狀態.孩子在家，你工作可能不是很有活力，只想去陪孩子，還有就是覺得自己陪不了孩子有種愧疚感。嗯嗯，更多的還是面貌，你卡里邋遢的，別人都花著精緻的妝，你卻只能為了孩子輔導班啥的只能買學生平價產品，這都是打擊.如果老闆要求加班開...
你經歷過哪些校園暴力？
Sunny 單親家庭，父母在我三歲的時候離婚。母親出軌。我很自卑 我小學特別老實，北方話就是蔫兒傻了吧唧的，我在小學應該是四五年級的時候被乙個男生欺負 事情原因好像是因為他是我的前桌，我不想他在我的前面，他也不想，然後出主意說告老師說他老是往我的桌兜裡塞紙，然後我告了，老師收拾了他一頓，我也完了。我...