你如何看待職場中的學歷和能力？

1樓：丁丁的胖丁

這兩者不矛盾呀，學歷好說明人家以前讀書就是好，能力好說明人家就是厲害呀，誰都想要兩者兼顧的人，對比發現自己的不足努力就好啦

2樓：笨瓜

沒有能力在職場中是寸步難行的，但是沒有學歷是萬萬不行的，多少放棄高考特立獨行的先驅者，到今天都會給以後的萬千考生講述他們血淋淋的經驗教訓。

在職場中如果能力不足以勝任崗位要求，或者僅僅是機械的完成任務，那麼可能幹了三年五年十年八年還是原來位置不變是好的，不好的情況就是裁員百分百中招那乙個，所以能力在職場中一步一步走下去的助力。

學歷是什麼，學歷是開啟職場大門的鑰匙，你沒有鑰匙，再有能力也進不去大門，你說這項工作你能做的比其他人都好，可是你沒有開門的鑰匙，都沒進去，還怎麼談做不做的好，沒有公司會相信連完成學業拿到學歷都做不到的人，做其他事情能做到更好，儘管你可能真的能做的非常好，但是自古以來就是千里馬常有，但伯樂不常有。

3樓：

剛畢業出來的時候學歷挺重要，但隨著年齡的增長，能力沒有提上來的話，競爭力也弱很多。

所以不管是學生時代還是畢業工作了，努力學習，提高自己各方面的技能很重要，做乙個終身學習者，隨著時間積累、能力的積累會過得越來越好的。

4樓：Libby的職場理想

在大平台呆了一段時間的人，普遍會有乙個錯覺，就是高估了自己的能力，把個人的力量等同於平台的力量。

這個道理很多很多人說過。如果不自己去試一把，就不會真正認識到自己過往職場思維中的錯誤模式。

有的人能「折騰」，走出大平台，雖然會面臨很大的困難，但必定會更快速地更通透地了解自己，發現更廣闊的天地。

這並不是說有的人不折騰，一直待在大平台，就不對。在當今多變的職場環境和紛繁的資訊衝擊下，保持「定力」也很不容易，也是一段認識自己、接納自己的苦旅。

殘酷又真實的職場教育只會遲到，不會缺席。

5樓：淺唱

當然都很重要，但都從兩面看

但注重學習力是唯一不用正反面看的

學歷高，但實際學習能力很差，適應不了工作。

沒有學歷，但實際學習能力很強，那為什麼不給機會呢

6樓：哆啦A夢

有人說：「學歷不是萬能的，而沒有學歷是萬萬不能得.」這是對學歷的肯定。

也有人說：「有學歷不一定有能力，有文憑不一定有水平。」這是對能力的認可。

其實任何問題都要用辯證的觀念來看待，「學歷是敲門磚，能力是試金石」我想這句話就很好地反映了當前社會的乙個用人現實。直白的說，就是沒有學歷人家看不到你的能力，沒有能力人家看了你的學歷也沒用。所以，提公升學歷的同時增強自身能力，兩者相輔相成。

7樓：

近些年國內各高校的擴招，提公升了公升學率，但也造成了本科遍地走、大專多如「狗」的現實。

你看看每年預計的應屆大學畢業生數量就能得到很明顯的結果。

所以，學歷這玩意兒更多的像是乙個軟實力、一塊敲門磚，它決定了你能不能去到你心儀的公司，並在這家公司展現你的能力。

學歷，只能展示你的學習能力。學習能力和接受能力越強，你能收穫的學歷可能就越高。

但學習能力只是你自身綜合能力的一部分！

你還應當有分析能力、抗壓能力、專注力等等很多不同維度的能力。這些不同維度的能力組合在一起，才是你真正的能力。

如果你憑藉著學歷進入了職場，但缺乏完成好乙份工作的能力，那你大概率是待不長遠的。

打鐵還需自身硬這句話大家也聽得不少了吧。

所以說吧，學習是必須的，學歷是必要的，能力是需要不斷積累不斷紮實不斷進步提公升的。

擁有了以上的所有，你才能更好地在職場中得到進步與發展。