1樓：
我就有過一次經歷，這個面試經理又說我長的著急顯老，(我20幾歲的被你一中年人說老？？？)，關鍵是有同事進來後他又繼續問她我長得是不是顯老？
又是說我上乙份工作時間不到一年，看我面試時挺自信的，沒有一點羞恥心嗎？難道我要淚流滿面的跟你溝通不成！
2樓：Carrie
這種工作可以不用去啊，工作本來就是個雙向選擇，除了領導選你外，你自己也是可以選領導的，我一直認為找乙份喜歡的工作還是挺重要的，畢竟你生活的大部分時間都是在工作上，乙個好的老闆是需要相互尊重的，不然你想想今後的工作咋辦，大部分時間都要面對這樣的領導
3樓：喬伊老師
這事兒你這麼分析，有幾種常見的情況
面試官就是『嘴欠』，說話就是很直接，不給你留面子，但是工作能力還是不錯的，你後續如果入職了，能學到東西但是吧會受折磨。
HR為什麼說你好呢，有可能她人不好招，加上用人部門面試那麼折磨你，怕你不來，所以就想讓你留下。
這是這家招聘的套路，乙個唱白臉乙個唱紅臉。
但是有個觀點，真正好公司或者素質高的面試官，不會PUA求職者的，畢竟人家是要留個好印象，保留雇主形象，所以這樣的情況需要你多打聽打聽，看看這家公司值得你去嗎
4樓：
拋開談判藝術，環境影響人和改變人，近朱者赤近墨者黑，常在河邊走哪有不濕鞋，所以結論是如果職場pua真實存在，那還是不要選擇這家公司。
現在也沒有短時間就可以工作的更好，所以長期主義是職場人越早越獲益的道理；
選擇也大於努力，不能用戰術上的勤奮彌補戰略上的懶惰；所以工作有風險，選擇需謹慎；
5樓：不想做化學家
有些公司喜歡壓力面，比如說最典型的華為，心裡面明白就好。我乙個室友，面試寧德新能源的時候，初面也是被hr說各種不行，室友說打擊到他了。到了第二輪，第三輪就不一樣了，hr態度反轉，甚至還到了最後的special offer。
所以說，可能是壓力面，但是最後還是看自己進入部門後，看看自己領導的狀態，如果是喜歡pua的，受不了，那就要離職了。
但是單憑面試，也很難判斷領導的為人處事的原則，所以最好能先打聽一下。比如問問以前入職的學長，了解各部門和領導的情況。
6樓：2B青年呆不呆
用人部門的領導作為面試官往往沒有受過專業訓練。因此在進行所謂「壓力面試」環節時，出的題目不合適，導致候選人感到不被尊重。這在中小企業中是十分常見的現象。
問題在於，候選人無法判斷這位領導是裝出來的還是本色演出。
面試是雙向選擇，職場中乙個好領導非常重要。如果你覺得這位領導的表現讓你非常不安，不妨敬而遠之。
7樓：Molly小秘書
這樣的公司不去也罷，正常的領導就該正常的面試，如果是這個領導以後無關緊要不是你的直屬上司還好，如果是，以後估計你也受不了，我說乙個實際案例。
第一，國企的面試
當時我去廣州一家比較老牌的國企面試，主要是老國企了，名聲也一直不錯，我自己作為本地人自然也是比較有意向的。
在面試的第一關是人事經理，很和氣的領導，該問的問，我該回答的也回答了。反正就是大家都按部就班的做好面試。人事經理說下一步是我的直屬上司面試，也就是辦公室主任，一天直接見直接上司，感覺人事還是滿意的。
見了辦公室主任，對方是個女士，開頭寒暄了幾句，看了我寫的稿子，問我以後有什麼發展的計畫，其實我一直都想做培訓工作的，我就說希望專心做好本職工作，個人來說希望有機會做一些培訓的工作。
然後這個辦公室主任這時突然很輕蔑的笑了一下：切，半桶水還想教人。我當時就有被冒犯到的感覺，然後旁邊還有人資總監，馬上就過來圓場，說xx的能力還是蠻不錯的，接下來就是等訊息。
第二天人事就通知我入職了。
在後面的相處中，確實這個辦公室主任就是處處pua的，後來我才知道，我這個崗，半年就換了十個人，都是受不了這個主任所以走的。日常這個主任還有個她家鄉的親戚，平常就各種活不用親戚做，儼然就是我們的副主任的樣子，然後各種甩鍋，我自然就很快也辭職了。
第二，強扭的瓜不甜
所以經過此事，我充分認識到這種PUA的領導，實際上就是他們個人的管理能力非常弱的表現，可能這些人的業務能力不會太差，但是情商太低，而且是低於他們的業務能力太多，雖然是職場上形形色色的人都有，但是讓我們心累的領導，就不是什麼好人啊。
工作也不就是賺口吃飯的錢，她天天糟踐你，那就沒有意思了，找到下家就趕緊走人。
8樓：非著名程式設計師
我給你講乙個故事吧，如下：
大媽去集市上買菜的時候，看到不錯的菜，是怎麼做的呢？是不是說：哎呀，你看，這都是別人挑剩下的了，你看，這個葉子都有點黃了，哎呀，老闆，這菜有點散啊。
老闆說：行，行， 行，大媽，這樣，我給你便宜一點行不？我之前都是 3 塊錢一斤，你這樣，我給你 2 塊錢一斤，你都拿著吧。
大媽：唉，行吧，那我就都要了。把這些菜都給我裝起來。
然後，大媽拿著菜，高興的回去了，回家說這菜真不錯，很新鮮，然後做了一頓豐盛的晚餐。
沒錯，在上面的故事當中，你作為乙個面試者就是那個老闆，買菜的大媽就是你應聘的公司。
世界就是這個樣子，如果對一件東西不是特別相中，人往往都不會費那麼多口舌的。所以，你懂了吧？這都是談判的手段。
9樓：露娜職業諮詢師
別扯什麼壓力面試了，你想想他一天要面試10個人他這天天這麼演累不累？
更直接的說有時候面試官的表現與他的環境有很大關係，也許剛剛工作中的壓力，心情不好都可能導致有情緒
作為面試者，也沒必要把面試官的話放在心上，你就是來面試的，面試完說88跟這家公司沒關係了。
至於後面大家會不會成為同事那是二話，也沒談薪啥的
10樓：北大韓師兄
典型的壓力面試。了解下壓力面試，他pua你，你就想「要考察我應變壓力的能力，我懂！」
然後微笑面對，從容不迫，正常回答。
求職是雙向選擇，誰會在沒確定你來不來的時候花時間罵你一頓呢？很可能是這個工作日後壓力也大，提前測試你。
所以他說你一文不值，你也回答的不卑不亢，hr當然滿意了。
但是你要考慮下是不是日後這老闆都是這風格，如果你是M型員工，乙個願打乙個願挨，越挫越勇型，你可以選。如果你是需要鼓勵型，那麼你要考慮下
為什麼會有PUA職場領導？
一笑 PUA之所以能夠存在，最根本的原因是實施方能夠直接且快速的獲得身體 精神 物質方面的回報，而並不需要付出真正的情感 物質，在語言 神態上使用一些套路技巧就可以。實施PUA後，領導能 更好 的控制乙個人或團隊。乙個好的團隊應該是民主 團建 思想開放的，只有在這樣的狀態下，才能讓工作做的出色。但是...
什麼是職場PUA，如果自己遇到職場PUA該怎麼辦？
姚青青 PUA不可怕，可怕的是認同了PUA領導說的東西。說你能力不行 為人不行，只要是能力是OK的，懂得為人，怕什麼被人說呢？如果這個領導真的很難相處 總是用負面來打擊同事，你不喜歡那就離職。憑藉你是能力和為人，去找更好的工作 更好的同事環境。 西班牙留學呂老師 我覺得就是堅定自己的信心，然後做好該...
職場中遇到垃圾領導怎麼辦？
赤楓Felix 步入職場就像相親發展的談戀愛一樣，在一方的眼中有適合的也有不適合的，有覺得被尊重的也有覺得被渣的。處理戀愛關係時，選擇包容 相互協商 斟酌 觀察 分手都是選擇之一。 哆哆 對任何人都非常冷酷的人 這種人在上班的時候就是要做好自己的本分，其他跟他無關的人和事，他都不會去管，哪怕是其他人...