1樓：
看領導。
有的領導可能並不是作秀（故意晚下班看看誰比ta走得早然後找機會屌下屬一頓），ta們可能真的有事，下屬早走就早走唄，反正你也沒額外安排人家做別的事情。
如果是前述，自然不叫什麼PUA。
但也有個別領導會別有用心，看誰比ta走得早，然後有意無意嘲諷，甚至在獎金分配上做文章，那沒辦法，攤上了就得認，認不下咱就自己打包走人，對不？
但是我個人經歷中，覺得後者總體來說不太多，就算有那種看誰下班比ta早的，大多也不是故意晚下班等著抓人的。
2樓：
這關PUA什麼事
不就是人偽裝在群體中的一種生存策略嗎？
對於大多數領導而言，公司反而是他的避風港，是逃避家庭亂七八糟事情的乙個去處，所以他們會選擇在公司裡多呆一會，不想回家糟心。
你是為了啥？公司是你的嗎？
不就是擔心上級發現公司有你沒你乙個樣，才不得不偽裝在群體中求生存。
把自己的事做完了，該幹嘛幹嘛去，全公司的人都這樣做，哪還有996的事。
3樓：小呀麼小橘子
這不是職場PUA，
這是赤裸裸的內捲，創造不出額外價值，就只能拼上班時長，勞動力過剩。
下班麼，有啥敢不敢的，
只要沒早退，並且自己的活兒也幹完了，你走了他也不敢開除你。
4樓：活下去的謀略
一般的機關企事業單位裡，這應該是一種常態，不過，我來告訴你，領導不走，特定人不走即可，這應該也是一種待遇。
當年，我在領導辦公室待過，那麼，我們的大體規矩是，領導不走，辦公室主任是不能走的，其他人跟辦公室主任打過招呼，都是可以撤退的。前兩年，請乙個朋友參加聚會，為了他能參加，我們只好把聚會地點定在他單位附近，大概到晚上七點多才來，也是因為他當了辦公室主任，那個部門領導有好幾位，只要有一位領導不走，他就不能走。
至於PUA那就根本談不上了，這就是一種待遇，也是為了服務方便，是應該的。但是，如果你還沒有這個待遇，你也就不用做到領導不走你不走了！
5樓：
領導可能孩子出去上學了，老婆出門shopping了，回家也是乙個人，或者活很多幹不完，不如在單位待著，只要沒有強制讓你留下，算不上什麼pua。
幹完活就可以走，沒幹完想留就留，這都是職場自由。換言之，自己想走還想讓領導也走，大概可能有點pua那味。 手動狗頭保命。
6樓：阿明
這哪是職場pua哦，這是明面的找自己的隊伍，先走的都不是他隊伍裡的人。
當然，也可能是領導家裡回去更不好過，職場不要一直神叨叨。
發揚現在00後的風格
7樓：兵山論劍
正規的工作單位日常作息都有其規矩，無故的遲到或早退都會受到批評教育和懲戒，如果當日工作如期完成而單位又沒有其他安排，正點下班屬正常行為，而領導不走，大家也不敢走，如果單位沒有這樣的專向要求，下班還是可以走的。嚴格意義上講算不上職場P∪A，因為職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。
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玫瑰餡湯圓 走不走要看你是在什麼樣的企業，以及企業的文化，還有很重要的一點就是你自己的想法。有的外企是不提倡加班的，即便是領導還在工作，你做完了自己的工作，該走還是可以正常走的。這個不會對你有什麼影響。不太清楚國企是什麼樣的，但是私企的話，一般也和外企差不多。要不要按時下班是看公司整體情況和你自己的...
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新入職一家公司，下班之後，沒人動，也沒有需要加班的工作，當然也沒有調休和加班費 剛開始沒在意，每天拖了十來分鐘，就走了。持續了乙個星期。今天早晨領導開會，說我態度不行，在他以前的公司早開了。啥話也沒講，目前的想法是規劃好學習計畫，抓緊時間學，該划水划水，做樣子做樣子，早日辭職。不要想著講理，也不要想...