1樓：簡約心事
我碰到更奇怪的，每天我沒事做然後我就問他們有什麼可以幫忙的，都說沒有，然後領導有天讓我拿快遞給她從此我就經常去拿，然後沒事就只能看看資料 ，後來乙個月後經理通知我我沒過試用期，我問她標準是什麼？也沒安排工作阿，怎麼說我不合適
她說我們前乙個月都這樣的我們有我們的考慮，然後莫名其妙被辭退了
2樓：愛上一匹野馬
只有我覺得新人沒活幹這個問題完全在老闆和公司領導嗎……
新人不是不主動，但是新人剛進入公司，對公司的具體業務都不知道，你讓他怎麼主動啊？
說領導太忙的，領導不就是要管理下面的人嘛，這就是領導的工作內容之一啊，給下面的人安排活兒難道不是領導的責任？
說領導暫時沒活兒安排的，那就不要怪新人不主動好吧，領導你自己都知道暫時沒活兒，那你還希望新人自己憑空創造出活兒來？
至於你說不知道新人能力如何的，你對他能力如何沒有基本的判斷，你招他幹啥？！既然招進來了就是承認他具備完成工作的基本能力的好吧！
至於經驗，你不讓他他就有就有經驗了？
3樓：
首先，把融入集體的事放在一邊，工作不是上學，能跟你做完全一樣工作的同事應該是不多的。你現在需要的是回想你是怎麼進這家公司的。如果是正常招聘，那麼應聘時你應該就知道你的崗位以及職責是什麼，找你的部門領導談就行了。
如果你是熟人介紹過去的，也沒什麼具體分工。那麼最好先把情況告訴你的熟人，讓他通過關係跟領導反映，等他回話即可。而且，如果你是熟人介紹的，只要你不犯大錯誤，轉正沒問題。
然後，找機會跟他們閒聊。肯定有那種不願意理你的，這很正常，你不要太往心裡去，但幾乎不會出現都不理你的情況。如果真有，你得想想是不是要繼續呆下去了。
跟老員工多了解一下公司以及業務的情況。
最後，如果你籤的合同是三年，一般試用期三個月，在轉正會上你可以表達你想做更多事的意願。
職場上切忌「閉門造車」。很多事有的人能做成，有的人做不成。其決定因素不在於能力，而是資訊差，你知道訊息了就能做成。
所以，多跟同事交流，獲取資訊。同時，對你自己心裡的承受力是一種良好的建設。
4樓：
我現在狀態和你一樣。特別尷尬。每天都問我同事有什麼可以幫忙的，但大多數都回答暫時沒有。然後我就去檔案室找些留存資料整理裝訂，兩個多月了，，真的不知道怎麼辦，超級迷茫。
一開始我覺得這是我第乙份工作，之前沒啥經驗，所以可能就得從這些做起，但我迷惑的是總得安排個人帶下我吧，並沒有。後來來了一位新同事，她是之前經驗還挺豐富的，我看她也愣是幹坐一兩個星期，到現在也沒明確告訴她她要做什麼。我就方了。。。。
我不知道新人是不是都這樣
5樓：ong song
你考慮下幾個問題：
第一，你入職的是什麼崗位，崗位定位職能你完全了解清楚了嗎？所有東西你都是上手了？你職責範圍內的都能做了嗎？
第二，為什麼要等領導安排工作，不安排就不做了？份內的做好了嗎？為什麼不去多向別人學習，為什麼不問問你的前輩做些什麼，或者你覺得都可以勝任了，你可以直接主動問問你領導，你要做什麼
6樓：明媚
了解崗位職責，努力學習崗位知識，平行涉及到的崗位知識，都要了解學習，努力做好自己工作，學習知識充實自己，展現自己的能力，有能力領導才會注意到你，是金子總會發光的
7樓：天熱不開空調
你先要搞清楚，你進這個公司應聘的是什麼崗位。你是在一步步做和這個崗位相關的工作嗎？有些工作上手比較慢，而你自己不知道而已。你覺得公司會招乙個閒人來嗎？如果是，這公司是多有錢
懷孕兩個多月了想離婚怎麼辦？
糊塗王 這我覺得你應該立刻匯報給老闆知道，不要拖，最多產假的時候你拿比較少工資或者不拿工資，老闆更加珍惜你，不要因為幾個月工資鬧得不愉快。你可以和老闆談，至於老公方面我可不好說什麼，你要記得老公是自己選的。多撒嬌抱著他，看他有沒有機會刷手機再決定吧 閒閒 女生千萬不要嫁的遠！父母永遠都比老公可靠啊！...
找工作兩個多月了，還沒offer，很焦慮，咋辦？
一顆小士多啤梨 不是我，是我男朋友。找工作大概乙個班月了。面了一些，沒有訊息。最近更是面試都約不上。能感覺出來，男朋友很焦慮。我是乙個挺作的姑娘，最近完全不敢作，我們剛買了房子，當初為了好好地踏實的看房子，商量決定他裸辭 還有乙個原因是他公司搬家，以後上班也不方便 買房子大概花了乙個月的時間，辦好房...
女朋友失業兩個多月了，我該怎麼安慰她？
明月 今年受疫情的影響，很多人日子都不好過呀。你女朋友找不到工作擔心焦慮，這日子過得就更煎熬了。真羨慕你女朋友有你這樣乙個後盾呢，你是她最有力的依靠。女人有情緒的時候你不需要和她講道理，你給她安全感就能讓她得到很大緩解。你可以試一下說一句類似的話 寶貝沒關係，現在找不到工作不是你能力問題，都是疫情鬧...