遇到這樣的領導該離職嗎？

1樓：陽光小子

首先，新人不靠帶，要自己從工作中學習和總結，獲得工作經驗。使陌生的新的工作不再陌生，逐漸熟悉起來，慢慢得心應手。

第二，這樣的領導滿口正能量，不講工作效率。我也遇到過這樣的領導。我以前有多年工作經驗，到了那個單位，我要求自己要盡快對工作熟悉起來，提高工作效率，絕不讓繁雜的日常工作壓著我，和八小時要效率。

在八小時內幹完自己應該做的。然而，老闆張口閉口正能量，覺得我們部門每天下班比較早，給我們安排許多別的部門有人做了的工作，說是便於核對，還故意在下班前來到我們部門給我們布置其他工作。整的我們每天連喘氣的時間都沒有。

長此以往，我的身體吃不消了。後來，幹了半年我就辭職了。

2樓：禾刀十一口

首先，跳槽的重點不是看上家有多爛，而是看下家有多好。

題主問是否該離職，卻沒有提是否手裡有好的offer。我猜是沒有特別好的offer，不然也不會來問這個問題了。

其實不管做得爽不爽，任何時候找下家肯定是沒問題的。如果能有特別好的offer，不管上家怎麼樣，相信大多數人都會選擇跳槽的。

相反，如果找來找去只能找到差不多的offer，那風險就有點大了，很有可能你會去乙個更爛的公司。還有最重要的一點，千萬不要裸辭。現在的工作再不爽，至少也是份工作，而且依我看也沒有不爽到一天也做不下去的程度。

如果裸辭了，萬一找不到下家，到時候要麼挨餓，要麼屈尊找一家更爛的公司，那你就後悔死了。

其次，「帶新人」不是公司的義務。公司帶新人只是為了讓你能幹活，從公司角度說，把你帶到你能幹活就夠了。

如果乙個公司培訓比較好或者新人帶得好，這是公司額外的福利或者說是公司的文化比較好。如果認為「帶新人」是應該的，恐怕題主以後會有更多的失望。

再者，關於領導在外人面前批評你，這種事情太常見了。不管是在外人面前罵自己人，還是罵外人護自己人，都是一種操作手法，只是效果不同，能達到的目的不同，並不能絕對地說那種手法更高階。有高階的人故意用一種做法達到他自己的目的，也不排除low b就是喜歡整自己人。

我只能建議不要把罵你這件事太放在心上，而是想想除了罵你外是不是還給你造成其它實質性損失。如果只是面子上過不去，那你好好想想，你的面子有那麼重要嗎？

而且，和不同性格的人打交道絕對是一種必須的能力。今天你遇到個差領導，明天可能遇到個差同僚，後天遇到個差下屬，你是遇到乙個就離職一次嗎？

最後關於加班，這是業界常態了，誰都逃不了，大家都討厭但都沒有辦法。

總之，大家出來打工都不容易，遇到這些情況的確很糟心。但是就題主說的這些情況，要我說都不是什麼大事。我的建議簡單說就是下家找起來，找到真的好的就跳，如果沒有好的就調整心態。

希望題主早日走出陰霾。

3樓：一百二十道鋒味

說實話，如果是我，我就會辭職了。

我也是程式設計師，最開始進的公司的技術環境就是差不多你這樣，沒有牛人指點你，完全自己摸索。加班也多，但是自己完全沒啥提公升。技術環境簡直和你太像了。

雖然領導不會像你這樣只知道提要求，但是環境真是太重要了。我到現在都後悔沒有一開始都離職，當時感覺有個公司要我了，不能就這樣走了。其實就要自信一點才可以。

還是說回來吧：

這半年我沒感覺到公司有任何的「帶新人」行為

這充分說明，公司的沒有牛人，或者牛人不願意為公司付出（培養新人），說白了就是公司環境不行，你在乙個不行的環境裡面，怎麼成長呢。如果一直呆下去，大概率是得不到提公升的；如果出去，反而可能會得到一些機會。

第乙份工作太重要了，如果你前幾年得不到提公升，就和同齡的落後了。你都看到這些問題了，說明對自己的成長有認識了。

如果你還有疑慮，可以看看公司的老員工（或者感覺比較牛的），多接觸接觸，請別人吃個飯啥的。如果比較牛，可以想他學習，搞了一兩年再走。自己再趁年輕平時多學習，網上買點課程啥的學起。

這些投資下來1000塊錢都不會到，多給自己上台階的機會。加油吧