1樓：飲杯無
就算了吧，我還遇到過撒謊說家裡人去世結果去別家面試的人呢，既然選擇了撒謊那肯定是想要掩蓋點什麼，隨他去吧，你自己如果想要知道真實的離職原因，不如讓他走了一段時間之後再溝通，可能會獲得意外收穫。
2樓：易思
個人認為沒必要拆穿，員工撒謊很多時候都是希望好聚好散，員工離職的理由大部分是錢沒到位，幹得不開心，發展受限制等等。當然，離職面談可以請員工聊一下真實的原因，以便公司進行統計和後續改進。
3樓：卿肆發燒
水要流你能抽刀斬斷麼？你永遠都叫不醒乙個裝睡的人，何必呢？即是要走在不耽誤工作運轉的情況下，好客挽留下，最後讓離職員工把離職手續填規矩，就好了，多說無益，誰也負責不了彼此的人生～
4樓：LiLipoop
沒必要拆穿，難道非要把臉皮都撕破了嗎？少了乙個員工，公司還是照常運作下去。除非是缺一不可的員工，就應該好好聊聊，做出最有利雙方的決定。
5樓：
人家都辭職了，其實也不怕得罪你貴司，找個理由大家面子上都好過。
也許貴司是事業單位，國企，央企。而辭職者跳槽的也是另一家事業單位，國企央企，你手裡握著關係。可是我們常說贈人玫瑰，手有餘香。何必一定要跟人過不去呢？
兩年前曾經有個姑娘從一家央企（X航地服，高階服務員）跳去格力當辦公室文員還是秘書，我忘記了，X航扣著人家的檔案不放人，後來小姑娘虧了乙個月工資走了。檔案拖了大半個月才轉過去。小姑娘氣的哭了幾次，在同事間講了不少X航的壞話。
一度軍心不穩來著。後來回來找了曾經玩的很好的姐妹淘聚舊了幾次，每次都會說X航的壞話以及不公。
（我不能再透露再多，不能說是洩密，但是已經違規了。）所以呢，我認為還是那句，做人留一線，日後好相見。成功的不是你現在的下屬見到你畢恭畢敬，而是辭職後的下屬見到你仍然親親熱熱。
6樓：午陽
我的個天，這不是行業潛規則麼。在僱傭關係的末尾，被僱傭者為老闆和公司獻上的最後一絲善意和體貼。給這段或糟心或快樂的職場經歷畫上乙個圓滿的句號，多麼讓人感動。
撒謊？拆穿？從何而來啊……
乙個和你非親非故的人絞盡腦汁，思前想後，僅僅是為了給你你糟糕的管理，廉價的薪資，混亂的制度，貧乏的待遇，找出一塊得體的遮羞布。以至於讓這一切看起來都只是一場美麗的道別。
在人生的十字路口前，互道珍重，揮手作別。
我的天，多麼美好繾綣。
你居然用撒謊和拆穿來形容！
你應該做的是點頭示意，雙目滿含我懂你千言萬語的深情，把他送上這離別的站台…………
這位師傅，還尋思啥拆穿不拆穿啊，頂替的人選和公司的大餅準備好了麼，還出來玩知乎。
作為領導應如何處理員工離職？
勞動法諮詢師韓飛 應對員工的突然離職的方法是 一 作為企業一方，首先制度一定要完善，包括員工入職培訓，員工的禮儀 素養等等，所有的培訓記錄，學習記錄一定要有員工親筆簽名。培訓過程中也要將這些情況講清楚，尤其利弊，突然不辭而別會對員工造成什麼影響，比如將來新公司要求離職證明，比如如果員工違法勞動法，企...
作為乙個員工，你遇見過的最極品最噁心的領導是什麼樣的？
之前太多事情很想吐槽，一直覺得忍忍就算了，但是現在忍不下去了，這種領導真讓我想說髒話。哎，我是文明人，不說也罷。但是忍無可忍，無需再忍，從現在開始我要開始我的吐槽模式了。先不說他這個人，現在是夏天，這整個夏天我就沒看見他換過幾次衣服。哦，對了，以前暴熱的時候，他穿的那種跟睡衣似的短褲來上班，還天天領...
作為被老員工欺負的你，該怎麼辦？
Nicole 被欺負分多種情況，如果是工作之外大可以直接反抗 但多數情況應該是工作中，這種時候需要不卑不亢，端正態度，記住沒有人有義務照顧你的情緒，或者幫助你！只有自己盡快成長起來才是王道，還有就是多吃點兒虧也不見得是壞事，若是安排你做本職工作以外的事就當是學習機會吧！只是注意要讓領導知道你做了這件...