1樓：南雁
不管遭遇什麼，最終就乙個結果：出局。
1、忍氣吞聲，久積內傷，崩潰出局；
2、極力抗爭，眾受排擠，無奈出局；
3、左右逢源，毫無主見，慢慢出局。
職場如戰場，自己變好，周圍一切才會好：
1、必須全力以赴，練就自己生存的能力；
2、會說YES，也會說NO。
2樓：就是我
乙個人太軟弱，別人都會欺負你，把手上不好做的事情都推給你，所以在職場上要學會適當的強勢和拒絕，正所謂人善被人欺馬善被人騎，改拒絕的時候拒絕，該強勢的時候強勢，該接受的時候接受，這樣才不會讓自己過得太累！
3樓：一ki黃豆
第一，肯定被上司欺負，領導都是拿軟柿子捏的，會給你安排很多任務，即使其他同事工作量很少，但是領導叫不動啊，所以，只能叫你做，做事也叫你擦屁股，出了問題還會怪你，是你的問題。
第二，被同事欺負，因為他們看到你被你領導欺負，叫幹啥就幹啥，也不知道反抗，所以，同事也認定你不會反抗，也會欺負你。對接的工作，其實應該是同事自己負責的，但人家就是不做，就是要你做好給人家，還得伺候著！
總之就是，職場上不強勢，很容易被其他人欺負，人都是專門欺負比自己弱小的人。
4樓：木子李
不要因為擔心面子就選擇息事寧人
無論是工作中還是生活中都會有各式各樣的人遊走，我們不能保證自己交往的每一位都是那種行得正做的直的正人君子，往往也會遇到一些自私自利的小人。
小人之所以被稱之為小人，就是因為他們善於糾纏，並且無法講得清道理。
大多數人遇到這類情況時，會選擇息事寧人，不想把這件事情鬧到人盡皆知，影響自己的生活，因此都是能讓則讓。但是這樣的方法也正中小人的下懷，這是一種對他們可恥行為的縱容，長此以往下去，他們只會越來越猖獗。
生活中和氣生財，忍讓是值得提倡的，但是當我們在面對小人的時候，過度的忍讓只會讓他們覺得這是對他們行為的褒獎，因此如果遇到這相似的事情，千萬不要抱著息事寧人的態度，否則會很容易讓自己陷入麻煩的深淵。
5樓：幾葉知秋
太軟弱注定被人欺負，自己的合法利益得不到應有的維護，公升職加薪更是往後站。
記得前段時間看到乙個四川領導用菸頭燙員工的事件，就是員工平時太軟弱的積累。
如果員工平時就比較剛強估計那個領導根本就不敢這樣做。
有很多人會一步步的試探你的底線，
所以軟弱的人往往會被逼到牆角，退無可退
軟弱的人其實是不知道如何維護自己的合法邊界古人說「外圓內方」，軟弱的人外圓內也圓，沒有自我最終在這個世界上慢慢就會失去存在感
6樓：
首先要看是基於性格因素還是迫於職場中某種壓力而導致的。
要學會拒絕，學會」保護「好自己。我曾經就被某個領導當過「軟柿子」，對他言聽計從後，他就覺得我好欺負，我又從來不反抗，久而久之，各種他不想做的活兒都會甩給我，其中很多並不在我的職能範圍內。我隨即陷入強烈的抑鬱、焦慮，心裡泛起許多負面感受不能排解。
要端正自己的態度，不能唯唯諾諾。要清楚大家都有自己的利益點，要懂得為自己考慮，靈活處理各項工作，不要被情緒左右，不要變成手無縛雞之力的待宰羔羊。職場中大家都習慣於甩鍋，如果太軟弱，很容易就會被動背鍋，必須盡快止損。
半佛也在乙個文章裡說過，「做人要有策略，該剛的時候就是要剛，要敢折騰，要勇於爭取自己的利益。但是要有序的鬧，有策略的鬧，知道什麼時候該不鬧，而不是瞎胡鬧。」
總之打工人需要讓自己變得剛一點才不會吃虧。
7樓：秦朝688
如果是乙個漂亮的女孩子，軟弱還會博得同情。如果是乙個老爺們，軟弱就會當成軟柿子捏，所以，男人還是要陽剛一些。軟弱的原因是性格長期以來形成的，所以需要加強自信的鍛鍊。
1.對鏡子多練習表達
2.看跟工作相關的書籍
3.多找人交流
4.擴大自己的交友圈
慢慢就鍛鍊出來了
8樓：薑薑叫阿雪
職場上太軟弱，就會發現你多做了很多別人的工作，但是別人可能並不會感激你。久而久之，如果你在突然拒絕他，他可能還會心存怨懟。你的善良，反而變成了你揮刺向自己的匕首。
如果你一旦做錯，還有可能會背鍋。
建議該拒絕的就要拒絕，在職場大家都是因為工作才聚集在一起。不會因為你的拒絕就影響同事關係，該拒絕的時候就要拒絕。避免這種費力不討好的事情再次發生。
而且職場中也不應該談朋友感情，大家都是為了賺錢，為了生活，不是為了交朋友才出來工作的，人和人之間還是要保持明顯的邊界感。
努力提高自己的工作能力，學會拒絕，不要想的太多，認真做好你自己的每一件事，堅持自己的處事原則，你會發現圍繞在你周圍的人，也都會向你釋放出善意，你自己也會變得更好更優秀。
9樓：知識管理師
確實不只是職場，還有生活中方方面面，只要是任何與人打交道的場合都是適用弱肉強食的生存法則。太軟弱的表現就是沒有主見，唯唯諾諾，不敢說不，不清楚自己的底線。所以要說遭遇什麼，要看這個人底線的極限在哪？
如果不反抗，什麼樣差的遭遇都可能遇到，好事除非遇上貴人一般沒什麼可能。當然最大的代價是付出生命。最小的也就無所謂了。
特定到職場，如果極端情況也可能逼死乙個人，不過一般也不至於到那麼極端的情況，最多受點屈辱什麼的，多幹點活什麼的。只要能承受也就無所謂了。
10樓：
我們都說「職場是乙個沒有硝煙的戰場」，現實中的職場，一些職場新人和性格軟弱的老實人，經常會被那些資歷深，以及處事圓滑的同事欺負，他們有著高超的社交手段，比如，打小報告、歪曲事實、說人壞話、事後假扮好人、左右逢源等等。老實人如果只會一味的付出不求回報，只會讓別人變本加厲的索取，最壞的結果就是當成是一種理所當然。在職場中除了工作沒有什麼事情是老實人應該做的，只是老實人不會拒絕，他們不管對方的要求過不過分，他們都會答應去做，只要能在在職場中佔便宜就一定會佔，其實這是一種變相的欺負老實人。
做人要有原則。我不會害人，但是也不允許讓人隨便騎在我頭上來撒野。美中國人有句話叫做：
從開始就定好你的基調。基調定好了，別人就知道了你的底線，不會輕易越過這個底線。你的基調弱了，別人就會很容易來把你當墊背的，撒氣的。
美國社會別看同情弱者了什麼的，但是主體還是乙個強權社會，推崇弱肉強食的生存原理。你一味地去妥協，到頭來不但得不到他們的尊重，還會處處受氣，處處當替罪羊。
在職場上乙個人情商高體現在什麼方面？
SophieHan 主要體現在能控制好情緒。有時候，我們需要把情緒宣洩出來，讓別人知道他觸及了我們的底線及原則。有時候，我們需要控制住自己的情緒，因為情緒一旦發洩，一般容易造成不良的後果，導致他人會覺得你情商低，不願意和你有過多的交流。因此，在職場上我們一定要通過訓練來提公升自己的情商，控制自己的情...
為什麼會喜歡上乙個人
嗯 特地來找了乙個問題發洩一下自己的情感。喜歡上他，是多年後的幡然大悟。原來那個流著鼻涕，拖著鞋帶走在大馬路上心無旁騖地看著 鋼鐵是怎樣煉成 的他，在我心裡留下了如此深的印象。只是一眼，當時並未在意，卻在多年後揮之不去。後來我也糾結於 為什麼 會喜歡 他 會質疑自己的喜歡，詢問自己喜歡的目的，把自己...
你為什麼會愛上乙個人？
Raccoon 何謂孤寂？清風，艷日，無笑意。可否具體？左擁，右抱，無情慾。可否再具體？不得你。何謂烈酒？凌晨，宿醉，渾渾噩噩。可否具體？燒心，燙喉，一醉方休。可否再具體？醉時有你。何謂驚豔？驚鴻一舞，若芙蓉 可否具體？一顧傾國，又傾城 可否再具體？初遇你何為人世？千山，萬水，歷悲歡。可否具體？你來...