1樓：surefire
首先誰都會擔心自己犯錯，這個沒問題，但是一犯錯就想辭職，這不是面對錯誤的正確表現，這是一種退縮行為，錯了以後要想著下一次再遇到相同的問題能不能不再犯錯，這才是解決問題的正確心態。
2樓：
乙個實習生，犯錯了，別人會怎麼看？正常啊！不犯錯的實習生，不是人，是妖怪啊！
哎呀，這個實習生怎麼都不主動來融入我們這個群體？是不是情商太低啊，太自卑吧。——這是你的臆測。實際的情況是，人家根本都沒注意到你。
所以，你的問題，根本不是問題，真的問題是，你要想想自己這麼在意人際關係的好壞有沒有壞處。
我可以直爽一點告訴你，凡是特別在意和同事關係良好的人，基本上職業前景都較為平庸。
誰都喜歡你？你又不是梁朝偉。
你誰都喜歡？你又不是彌勒佛。
當然，誰都不喜歡你，你誰也不喜歡？可怕不可怕？有點可怕。但架不住本公子、本仙君年輕啊，此處不喜爺，自有愛爺人。換個地方就是了。
生活中有個「越在乎越得不到定律」——你若是平常視之，反倒喜出望外；你若是非什麼不可，遲早被你這顆小心臟拿捏得死死的。
3樓：
這對實習生來說很正常呀！也是很多實習生與剛入職場的小夥伴遇到的問題，都想比較快速的融入職場。
但是凡事都是需要乙個過程的，而且作為乙個實習生，只要把老闆、同事交代的事情做好就可以了。然後平時可以跟他們一起吃中飯，時間久了就熟悉了。
如果還想留下來做正式員工，那麼就要多承擔一些事情，不僅把老闆交代的事情做好，更要多思慮一下，有哪些是你的強項，可以給這個團隊帶來更高的價值。
但是不管何時，都要自信一點，犯錯了也沒什麼，人無完人，哪有人不犯錯的，只要不是原則性錯誤就行啦。
4樓：水至清源
這個可能跟你從小形成的價值觀和評價體系有關，你是從外部的反饋來形成對自己的正向或負向的激勵體系，最簡單的方法就是增強自己的業務能力，並且找一些好的老師或者師傅，業務領頭人，讓他們幫助你成長，從剛開始一兩位能幫助你快速成長的人給予力量到最後形成自己的評價激勵體系
5樓：cecil
首先明確一點:任何人都會犯錯。
其次，你在用自己的短處在和周圍人的長處比較，因此陷入自卑與焦慮。
第三，逃避並不能解決問題，因為換個環境你也會遇到同樣的問題。
最後，希望你努力學習、思考、實踐、總結並融入環境。
祝你收穫乙個更好的自己。
6樓：文海迷航
你這個情況，其實也是很多人的困擾。
到了乙個新的環境，老員工已經建立了親密的工作關係，新人如果沒有老人引導，確實很難融入新環境。這不是你的個性問題，而是企業管理方面的問題。
一般好的企業，會專門設定老帶新的模式，幫助新人融入。一般的公司，很容易就忽略了這個事情。如果你又恰好沒有遇到乙個細心的領導，你就會感覺被排斥，很正常。
正確的應對方式是：要麼努力融入，你採取主動；要麼靜待時間，讓時間來消除距離感。
所以，自信點，不是你的問題，加油！
7樓：臨淵羡魚
多熟悉自己的工作，減少錯誤，嘗試融入她們。總會有共同話題的，比如娛樂八卦、熱點新聞、寵物、網購推薦、番劇推薦、最新的電影等等。找到合適的時機插個話，一起聊天，增進感情。
其實犯錯沒啥，我剛開始實習也是慫的一批，但其實誰都會犯點小錯，錯了大方承認、道歉，並想辦法補救就行，只要不是同乙個錯誤反覆犯，大家其實都並不會苛責你，都是從初學者過來的，都能體諒。
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war 之前我也是這樣的，我們怕別人的看法，但是，這是性格裡潛在的東西，一下子是改不過來的，你可以在想這些東西的時候強迫自己心理暗示自己，不用在意別人的看法，你過的是自己的生活，人生很短了，不要花時間在別人身上。 等風來 我記得之前在課文看過，一對老夫妻和一頭驢開始，夫妻共同騎在驢身上，旁邊人說兩個...
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