1樓：財小通
一般國企領導不會強留想走的員工，除非你在關鍵部門的核心技術部門簽了保密協議的，所以題主不要有負擔。國企最大的優點就是講秩序講程式講合法性。你按辭職流程走一般沒問題，辭職流程在簽合同的時候就寫進合同裡了，一切按合同辦，不會有問題。
2樓：馬春燕
直接提前乙個月遞交辭職報告，但這個月還照常上班，過乙個月以後自動解除勞動關係。領導不放那是他違法。自己查查勞動法就知道了。
3樓：遠仔
如果考慮清楚了真的想辭職，那就約老闆私下聊聊天，說明辭職的原因，現在國企工作很多人都搶著進，願你珍惜擁有的幸福，沒有找到比現在更好的工作之前，辭職還是要慎重考慮
4樓：己安
想辭職領導不放？要嘛你能力太強，領導捨不得放，要嘛你那個工作崗位不好招人，反正我覺得按規章制度辦事，提前打報告，向相關人事部門提交申請，該找誰簽字找人籤，辭職沒那麼難吧。當然我覺得自己想做什麼事，想要達成之前先把自己姿態放低，高情商說好話，辭職的理由說的冠冕堂皇，不會得罪人就好。
我看其他人答的都挺全面的，參考他們就好。確定想辭職，再操作，別想一出，就問人，問一圈下來，又不想辭職了，可話傳出去了，自己倒不好做人做事了，更糟。祝好！
5樓：zengxiaoliang
不會有影響。
你是高階人才嗎？為什麼企業會留你？？？如果真的不想幹就曠工，或者磨洋工（讓幹啥不幹啥，你說東我就去西邊）慢慢也就辭職了
6樓：辟雍
想辭職還不容易？
先提加薪，掰各種理由，加的很過分那種。
真加給你還走什麼？
不加，討加薪的次數放量，「據理力爭」，領導產生「你以為你是誰」的想法，自然就會放人。
7樓：進京趕考的騷年
領導不會不放。地球少了誰都是照樣轉。說明你工作沒做到位，你直接找他，喊他簽字蓋章。
他不籤你能不能找乙個跟他關係好的領導呢，間接的來做你領導工作。能不找中間就不找中間人。然後去人資辦離職手續。
8樓：四點水
領導一般只會挽留，不會不放。
如果你領導真的不放的話，那可以找上級單位的領導啊。
任何乙個企業在國內都要遵循中華人民共和國勞動法。國企是不會違背勞動法而不放人的。只要你提出辭職，並且明確的表達了你想辭職的意願，遞交了辭職信。那公司的人事部門肯定會放你的。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項。
對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：
「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。」
總之，堅信祖國是我們最堅強的後盾！
9樓：Cynthia蘿蔔
他不放你總有原因，你們之間肯定是需要把利益關係給分清的，我知道有朋友也像你這樣，他們提出的要求是因為你在國企他們對你有所培養的，不管你認為是不是培養他們總這樣認為的話，咱們為了解脫這個關係也沒有辦法，一定要接納這個事實，我所知道的朋友是他，需要他們與之簽訂多少多少年的合同，如果你想辭職，那就要做出一定的金錢賠償。
你可以去問究竟是什麼阻礙了讓你走，如果也是上述原因的話，你可以乾脆賠付他多少錢，這也是非常正常的，如果去的方向或者離開這個地方，值得你的人生更加美好，活得更自在，那這些賠償金又算得了什麼呢？
10樓：啟明星
辭職是通知屬性的，30天就走人不存在不放人的。不給工資，不繳社保就維權。
好好與領導溝通一下，好好交接，順利過度，放乙個不想工作的人在，對工作也是沒作用的。
11樓：陳晨話職場
題主你好，一般在國企辭職不是太難的，按照程式走即可。
所以你要打好辭職報告，給你的外部市場負責人，讓他知道你要辭職的資訊，他同意後，然後你才可以遞交到勞動人事部門，再由勞動人事部門幫你遞交到大領導那裡，大領導簽字後就可以辭職了。
可能你目前的流程就卡在你的外部負責人那裡，你又聽說那個領導不肯讓你辭職，又擔心一聲不吭走人萬一在檔案裡留下曠工記錄像響考事業編制，因此困惑。
可以考慮以下方式，做好溝通交流。
第一，如果你搞不定負責人，你可以找乙個與你負責人較好的同事，讓他幫你溝通一下。
第二，可以請這個負責人吃一餐飯，在吃飯的時候慢慢的跟他講，講明實際情況。聽聽負責人意見建議。
第三，仔細檢視你的合同。看看終止合同的條件，你有辭職的自由，不行就找單位工會協調解決，實在不行就走法律流程，那就太大動干戈了。
以上是我的建議，希望可以幫助您。
12樓：大樹領導力教練
找個合適的理由、提交辭呈和請假。
1.你要找個合適的辭職理由。比如：回老家發展或照顧父母，想充電進修……你不能直接說我想跳槽，這樣雙方都有個台階，你領導也好往上交差。
2.寫辭職信。有了合適的辭職理由，你要寫乙個正式的辭職信。
注意辭職信的內容措辭，以短小精悍婉轉為主，要簡單寫一下辭職的原因，有時候不要寫的太清楚，比如：因個人原因提出辭職。最後不要忘了寫感謝。
3.請假。領導不批准，他感覺有迴旋餘地。你提出請假不上班，這樣領導知道你去意已決，一般會放你走。
臨走不要說任何公司和領導的壞話。還有國有企業辭職，你就沒有回頭路，所以辭職要慎重，技巧很重要。
13樓：暗箱
事情確實是這樣子的，這也是包括國企在內體制的乙個弊病。知乎有很多體制吹，我本人也認為體制內有很多優勢，尤其是在現在國進民退的大環境下。但是凡事一分為二來看，體制內最大的問題就在於——不自由。
民企私企你想走就走，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，大爺回家住。大家都是市場經濟拿錢說話，誰也不會說什麼。但是體制內就不一樣，檔案捏在人家手裡，背乙個處分或者開除之類的，下家沒法要。
所以建議樓主在辭職這件事情上想清楚，如果今後還是想去體制內相似的單位的話，我建議在拿到審批同意之前，好好裝孫子，該求人求人，該哭窮哭窮，能屈能伸大丈夫。
要是自主創業或者去私企什麼的就無所謂了，大膽把辭職信拍在那廝臉上，愛咋咋地！
14樓：
你和其他師傅打聽資訊的方法欠妥，如果有人把這樣的訊息告訴領導了，在你找領導之前，領導就已經有應對辦法了，你會更被動。另外，其他師傅說的也未必就對。
你辭職是你與單位之間的勞動合同變更問題，所以先去看你和單位的勞動合同中關於合同終止和辭職、辭退等條款的具體規定。一般來講，辭職是向單位的人事管理部門提交的，和你的領導沒有關係，所以，這是個大的前提。
勞動合同法有明確規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」所以，你只要提前乙個月書面報告提出辭職，單位不能扣發工資，而且要允許辭職。
但是，以下幾種情況不適用上述規定：
1.用人單位為你提供了專項培訓費用，進行了專業技術培訓的，你與單位訂立協議，約定服務期的；
2.用人單位與你在勞動合同中約定了保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項；
3.競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
以上只是理論上的。從實際操作講，更要講究溝通方法。
15樓：小二毛
你這是準備考上公務員再辭職是吧？
這種情況你就安心考你的公務員就好，後期考試上要進麵了，提前提交辭職意向，然後正常走辭職流程就好了，領導嚇嚇你很正常。
職場上也要小心，不要輕易透露你想跳槽的想法，包括你上面說的師傅，你他透露了你要辭職的意向，估計也不會再重視你了，而且會找備胎換你。後面注意不要再洩露就好
既然決定考公，那就專心考，別三心二意。祝你上岸！
16樓：凡心所向素履所往
我看大家回答沒說到，先把這個說到前面。將來考編，公務員或者事業單位有個政審的環節，一般會跟你的直接領導和人事部門調查了解，所以一般不要搞得太僵。當然不會在檔案裡面留下什麼記錄，但是有些事不是一定要有記錄的，有時候別人說的話對你也會產生很大的影響。
然後說到正常的環節。提前30天提交辭職報告，確定要走了，辭職理由用乙個比較讓人難以拒絕的，比如爸媽要求回老家，女朋友要求你一定要去她城市什麼的，提交報告時候最好同時發一封郵件，留下書面證據。
到了30天不管公司同意不同意你都可以走，好聚好散的角度，還是先溝通吧
17樓：
根據《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
注意這裡面有兩個關鍵點：一是提前三十日，二是以書面形式通知。
「提前三十日」比較好理解，算著日子就行。那「以書面形式通知」就需特別注意了，提交辭職報告時，最好讓單位簽個收條，實在不行，可以快遞方式郵寄，要註明郵寄的內容是「辭職報告」，這樣可以證明你提前三十日以書面形式通知了單位，你是不違法的，從法律的角度就不會認定你是曠工。
上面是法的層面，下面再說說人的層面。
最好在具體操作時，先禮後兵，先好好跟領導談談，讓他了解你辭職的原因和決心，爭取他的理解和同意，動之以情、曉之以理吧！畢竟以後考公、考編、找工作很可能會到原單位做背景調查的！
祝你好運！
18樓：豐夏
如果自己考慮清楚確定要辭職，和領導好好談一次，盡量做到好聚好散，如領導還是不同意，則直接正式告知，從法律上來看乙個月後即可離職！
請問在國企工作不滿半年就辭職，領導會怎麼想？
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