國企簽了五年合同，想辭職違約金太多怎麼辦？

1樓：奧都律師

根據《勞動合同法》的規定，勞動者只在以下兩種情況中需要支付違約金：1.專項技術培訓服務期違約；2.競業限制違約。

如果合同期限未滿辭職需要交違約金，就要判斷是否是專項技術培訓服務期違約。需注意的是，專項技術培訓不是普通的職業培訓，它是企業專門挑選一部分員工接受某項專業的培訓，具有很強的專業性和針對性，一般培訓費用也較高。不知道你是否有此情況。

如果不屬於上述兩種情況，那麼在試用期提前三日，非試用期提前三十日書面告知單位辭職即可，不需要支付違約金。

2樓：切切切

根據勞動合同法第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

是否需要違約金要分兩種情況。第一種，你只是和單位簽了5年的勞動合同，沒有其他的補充合同或協議，這種情況下辭職是勞動合同法賦予你的權利，你只需要提前乙個月提出書面辭職申請，等待到時離職並辦理交接就可以離開了。

第二種是你在單位很受重視，單位送你到其他單位或學校、培訓機構進行了帶職帶薪有償培訓，這個一般就比較複雜了，大多數都會給你簽定乙個補充協議，規定你必須在單位工作滿幾年才可以辭職，否則要賠償單位為你培訓所支出的費用或部分費用。

讓人頭疼的就是培訓費用。一些用人單位為了職工入職，會對職工開展入職培訓。相關的培訓費用應當在約定的服務期內分攤，如果我們在服務期內辭職，應當按照比例支付違約金。

培訓費用的高低，勞動者一般是聽信用人單位的說辭。如果勞動者讓用人單位提供相應的培訓協議或者會計做賬憑證，難度又非常大。所以勞動者籤協議的時候，很有可能會被誇大的培訓費用束縛。

其實對於99%的勞動者，直接離職就可以，用人單位也不會追討違約金。單純在勞動合同裡約定離職賠償的條款是無效的，因為不公平。不過臨時的時候，建議大家也要好合好散，畢竟用了單位，還需要給我們辦理離職手續、停保手續和檔案轉遞手續。

搞僵了，耽誤的是自己的時間，不合算的。