1樓：
這公司簡直無恥！什麼樣的培訓能值5萬塊？5萬差不多夠4年大學學費了。
法律規定，違約金不能超過培訓費用。勞動者支付違約金之前用人單位應當出具培訓證據和培訓費明細。也就是說，違約金是和培訓費掛鉤的，沒有培訓過，支付什麼違約金？
培訓費只是能針對勞動者個人的單項費用，比如一百個人培訓，請講師花了一萬元，對應到勞動者個人是一百元。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，比如約定五年，你幹了三年，違約金還剩下五分之二。
《勞動合同法》
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：董西文律師杭州
員工離職時，用人單位可以要求賠償的情形：1、用人單位支付員工培訓費後，約定服務期的。服務期未滿員工離職的，需要退還部分培訓費。2、員工未提前告知而離職並給用人單位造成損失的。
對於第二種情形司法實踐中很難舉證，除非員工屬於用人單位的核心崗位等。否者，一般都不會支援。
想辭職咋給老闆說？
ssssuda 直接提啊，不過辭職理由稍微說得讓對方容易接受又不傷及面子些，類似家裡有事 考慮個人發展回老家 準備回去結婚之類的，要是關於是因為工作問題什麼事多錢少同事差這些對公司負面的，最好不要明說出來，可能會影響是否快速順利辭職 熒河系開發商 想辭職還能怎麼說，直接說就行了，打感情牌就恩恩啊啊敷...
想辭職，怎麼和老闆說呢？
譚思明 既然這麼怕傷感情，那麼就找乙個不太傷感情的理由去直接和領導講，善意的謊言可以避免一些不必要的尷尬。然後動之以情曉之以理，爭取不傷及彼此的感情及利益上的直接對碰，用迂迴的方式擺平這件事！ 先總結肯定以及感謝這些年領導對你幫助和照顧。然後表達自己離職真實原因。如果真的是好領導會祝福你並且放你走。...
老闆很好，但我想辭職，已經提出辭職了也同意了說招到人，可是乙個月了音信全無，怎麼辦，還怎麼開口說？
嘻嘻嘿 一般情況，提前三十天提出離職，遞交辭職信，最好自己留個記錄，乙個月到了自然就可以走了，不必管老闆太多。你真的想走，就直接問老闆，說人招到了沒有，如果招到了就和新人交接好，你也好離開 如果老闆還是說等招到人什麼的模糊不清的話，你就說你已經提出辭職乙個月了該走了。你覺得老闆很好，可能平時老闆為人...