1樓：嘻嘻嘿
一般情況，提前三十天提出離職，遞交辭職信，最好自己留個記錄，乙個月到了自然就可以走了，不必管老闆太多。
你真的想走，就直接問老闆，說人招到了沒有，如果招到了就和新人交接好，你也好離開；如果老闆還是說等招到人什麼的模糊不清的話，你就說你已經提出辭職乙個月了該走了。
你覺得老闆很好，可能平時老闆為人還可以，但這不代表老闆有多喜歡你多在意你。老闆最在在意的是自己的公司和利益，為什麼要留你，主要是覺得你工作久了和公司合拍，你走了很多東西新人又要從頭開始，老闆自然希望老員工能留下來，這對公司來說是最好的，畢竟他培養新人也很麻煩的。
最近我也辭職了，辭職前，雖然對這邊老闆，領導和同事沒什麼大感情，但是也不討厭，我還覺得領導相處起來還行，離職的時候領導也挽留；但是領導只是擔心工作能不能正常進行，擔心新人能不能很好地交接我的工作，對老闆領導那些上級來說，在公司裡自然是工作更重要。在我表示堅定要辭職的時候，領導看起來有點不開心，但不是難過我的離開，只是不爽我的離開會影響工作罷了。
所以你大可不必擔心老闆的心情，對於老闆來說這都是正常的事情，好好說清楚，不用不好意思，反正走了之後你和公司也沒啥關係了。
2樓：袁登
老闆很好？
是對每乙個人都好還是只對你乙個好
老闆答應你說招人，是應付你還是真的有在招？
明白自己的價值，你並非頂梁柱，你離開了公司一樣會運轉，提前把需要交接的工作內容準備好，按時交接。
你已經提前乙個月告知老闆你要離職的需求了，沒有招人沒有招到人這都不是你的問題。
不要覺得不好意思，人好並沒有什麼實質性的作用。你離職也是有自己原因，老闆人好能幫你解決你實質性的困難嗎？如果給你解決了你願意繼續留下來嗎？
所以按照自己計畫的時間直接離開吧，這樣也不會打亂你離職前做的計畫。沒必要拖著，浪費時間。
不要礙於情面，面子不值錢，我之前也是不好意思，糾結怎麼說才好，後面直接明了的說出自己的需求，上級自己會衡量。
我第二份工作離職時，老闆人也不錯，極力挽留，承諾第二年給分股份，著重培養成管理層，還給招員工，保證第二年工資8000+，那今年工資就是4000。
無親無故的對乙個人好是有問題的，無非你就是聽話懂事態度好可以剝削，可以狠狠的剝削。只用天天稱讚以及搭配一點小恩小惠你就會心存感激。
未來可期，下一家老闆員工也會對你很好的。
3樓：紅峰琳
下回在遇到類似的情況，最好在辭職乙個月內的第四周就開始問，是否招到人，我還有最後一周交接時間了。提前打招呼。
如果領導還沒有反應，那就直接再和老闆認真談談。但是不用過於延長工作期限的。你已經仁至義盡了。按照規定，到了30天，你就完全可以走離職流程，然後直接走人的。
年後辭職，怎樣向老闆提出來
徐雨中 辭職是一件要慎重的事情，站在當事人的每個角度上看到的內容都是不同的，當你作為員工看待求職的時候你是為了想要擺脫你的困境 無法學到新知識，無法增強自己的能力，無法走上更高的崗位。但在你的老闆看來，你是想要逃避責任 管理更嚴你要走，你是愛偷懶的員工，業績有了要求你要走，你是無所事事的員工，考勤更...
想辭職咋給老闆說？
ssssuda 直接提啊，不過辭職理由稍微說得讓對方容易接受又不傷及面子些，類似家裡有事 考慮個人發展回老家 準備回去結婚之類的，要是關於是因為工作問題什麼事多錢少同事差這些對公司負面的，最好不要明說出來，可能會影響是否快速順利辭職 熒河系開發商 想辭職還能怎麼說，直接說就行了，打感情牌就恩恩啊啊敷...
想辭職，怎麼和老闆說呢？
譚思明 既然這麼怕傷感情，那麼就找乙個不太傷感情的理由去直接和領導講，善意的謊言可以避免一些不必要的尷尬。然後動之以情曉之以理，爭取不傷及彼此的感情及利益上的直接對碰，用迂迴的方式擺平這件事！ 先總結肯定以及感謝這些年領導對你幫助和照顧。然後表達自己離職真實原因。如果真的是好領導會祝福你並且放你走。...