1樓：小小光
看你的職業發展來權衡利弊，沒有什麼不能放棄的，這時候自己最自私，沒有老闆是為了純粹的感情留人的，所以不要被感性迷惑，自己開心最重要
2樓：扭轉乾坤
讓我想起最初來公司實習，實習期滿後準備走的，結果被老闆挽留，加上捨不得離開家鄉離開我媽，就留下來了，還傻傻的沒提啥要求，一直到現在，emmmm中間雖然有很多轉折，但慶幸現在還挺不錯的。
3樓：花未央
關鍵不在於老闆是否動情挽留，在於你為什麼會走，如果留下來就是妥協了自己的想法，對於走，個人覺得該走就走，見好即收，彼此留個念想已是足夠，勿反覆勿糾纏！
4樓：木子詩菡
我第一次做高層管理時，遇到過老闆動情挽留的事。
剛去的時候，還有個總經理。年齡比我大一輪。後來知道，這個總經理跟老闆是十幾年的朋友。在他公司做總經理已經有5年了。
在一次閒聊中，老闆說，你好好幹，以後你就做總經理。
我反問一句，這個總經理不是幹得好好的嗎？他為什麼不做了？
老闆說，他不幹了，乙個月後就離職了。
我當時一臉懵逼。老闆沒有說為什麼總經理不幹了。
乙個月後，總經理果然離職了。老闆為他設了歡送宴。
酒過三巡之後，總經理拍了拍我的肩膀，說，小李啊，好好幹。沒下文了。我當時不解其意。也沒有好意思問。
然後，老闆開始藉著酒勁，拉住總經理的手說：「兄弟啊，你為什麼要走，你就不能留下來幫幫我嗎？我們十幾年的朋友了。
你走了， 我就沒有主心骨了，我怎麼辦啊？我現在是最困難的時候。想當初，我們一起打天下，合作多愉快啊。
」然後balabala各種煸情，各種留戀（這是後來才知道是煽情，當時真被他感動了。為什麼我把他的原話記得這麼清楚，後面有答案）。
總經理不慌不忙地說：「董事長，你看我這些年工作上也沒做不好，家人也照顧不了。現在年紀也大了，精力也跟不上了。
現在年輕人有想法，有闖勁，機會給他們，對企業也好。」各種太極，各種吹捧。
然後整個宴席就是在這種氛圍中結束的。
後來我做了總經理，同老闆接觸的時間越來越多，才發現原總經理真是人才。能做五年，光憑乙個忍字，我都做不到。我只做了三個月。然後辭職走人。
這個老闆有各種奇葩的管理方式。對任何都不信任。乙個工人要領勞保用品，在層層簽字，主管，車間主任，生產經理，生產副總，物控主管，總經理，然後他，領乙個小東西，在七八個人簽字。
他說這叫管控。總經理只是個擺設。
他也超級虛偽。比如，我以前只管過四百人的工廠，他對客戶說我是什麼什麼名校畢業，在什麼知名企業幹過高管，怎麼怎麼的，無限拔高。真受不了。
然後你不如他的意的時候，各種打擊，一下子從天上掉下來， 這滋味真不好受。
並且，他想盡一切辦法逼你離職，但在人前又裝做很重感情的樣子，捨不得你走。你走了，是他的一大損失。
最最虛偽的就是有管理人員離職了，就會重複他在酒桌上的那翻話。
我在職期間，財務總監離職，也同總經理離職的那番話一模一樣。
後來我離職的飯局上，也是那樣的話，所以我記得特清楚。
我一聽他說這些話，渾身就起雞皮疙瘩。我了學乖了，也撿起了原總經理的話，一頓自黑，一頓猛拍。
如果第一次聽他說這話，真的會被感動。我後來明白原總經理酒桌上那麼談定，也明白了他說讓我好好幹的深意。
離職後，為了證實我的想法，曾經與原總經理聊起過。他聽完後，說了一句，知道就行了，只做了三個月，還不算晚。
哈哈，不算晚。
所以除非你真的是不可替代，不要輕易相信所謂的動情挽留。你只好裝做動情的離職即可。
5樓：水滴協奏曲
為何要工作？
喜歡？如果真的喜歡這個工作，那麼這個工作不給你錢了，只講感情，你還會上班嗎？
那就是假喜歡咯？
如果給你同樣的錢，不需要上班了，你還在這裡工作嗎？
6樓：小葉子
當你提出離職，越是挽留越要走，表面上被上司苦苦挽留、苦苦哀求，說這裡上班各種各樣的好處，實際上心裡缺想：早晚叫你滾蛋，一旦提出離職，要麼對現在的公司不滿意，要麼有更好的發展，總之上司或者老闆對你的信任大打折扣。
不是因為沒你真的不行，挽留大多數因為招新員工需要時間，新員工來了又要重新適應新環境，並且不可以保證新員工來了之後一定可以做下去，還有一小部分原因是領導覺得你做得好，那麼自然會挽留你。
當然不是所有地方辭職都會挽留，離職率高、不好招人的地方越會挽留。
7樓：陳瀛Neptune
我覺得之前別人的答案已經很清楚了，找工作就和結婚一樣，結婚是兩個人的事，離婚是乙個人的事。很多男女朋友分手也是一樣的，只要一方心不在了，另一方再怎麼爭取也是沒有任何意義的。
當然你還要看自己辭職的原因，是錢沒給夠，還是心裡面委屈了。如果老闆，公司氛圍，收入都還不錯，但你就是自己覺得沒有發展的話，這樣還是謹慎辭職的好。如果是錢少活多離家遠不快樂，那就要趕快止損。
我也被動情挽留過，但我走的是非常堅決，因為我知道自己想要什麼，那個工作特別的消耗人，還學不到東西沒有發展前景，勾心鬥角也特別嚴重，如果留下來只會耽誤自己的青春和精力，最後可能一無所獲。
因此我覺得你要分析好情況，如果真的是差到無法忍受，那不管人家怎麼留你，你還是盡快脫身的好，但如果工作大體沒有什麼缺點，就想自己任性覺得沒發展換個生活方式之類的，建議還是不要辭職繼續做下去。
8樓：
關注最終目的，關注自己需求。
如果您辭職，【目的】就是需要老闆的【動情挽留】，那麼目的達到了，需求滿足了，就留下。
如果辭職，是為了更好的發展，更高的薪水，更高的職位...那麼再【動情挽留】也無法滿足需求，那就如上面高讚回答那樣，【動情離開】吧。
我猜樓主也是想看怎麼能夠【體面離開】，而不想背上【負面名聲】或者自己內心的【愧疚感】吧。
這一方面，可能您辭職的【理由】本身不是那麼的充分，或者自己的意志不是那麼的【強烈】，本著希望出去走走，但這個月走或者下個月走，自己也沒計畫，只是剛好投了公司，也收到OFFER就走吧，老闆又動情挽留，那就留多一陣吧。過一段時間，出去走走見識的念頭又強烈了，就又來一次迴圈。這個是動機不夠強烈，這樣的話，您面對老闆的挽留也就會猶豫不決了。
另一方面，就是辭職的說辭問題了。我建議，面對這麼好的老闆（幫助過您成長的老闆），還是把真實原因說出來，不用找藉口，說不定，日後還有見面或互相幫助的機會。
9樓：Shmily
剛剛離職半個多月，這期間上一家公司的老闆一直在挽留。但兩次都不是他自己出面和我說的，是讓同乙個部門的同事叫我回去。但是我是真不想回去了，要是能待得下去就不會出來浪費這麼多的時間了。
但是最近找工作也真是不太順利，心儀的工作人家不要，錄用的工作又不太喜歡。我就是作吧！
10樓：截金哥
其實這問題無關情緒，只是乙個立場不同的利益問題而已，我看了知乎上的一些回答，往往摻雜了情緒在其中，其實毫無必要。
老闆代表的是股東和公司的整體利益，就像開著一輛車，要把車上的人送到目的地，這個是他的任務，也是他揹負的責任，為此他需要這輛車能在他駕駛的時候運轉情況良好，每乙個輪子，每乙個零件，在他所代表的利益而言，都各有其作用，只要權衡下來，利大於弊，那麼這個輪子也好零件也好，就一定有留下的理由，而這些，就是乙個老闆的立場；
作為個人來講，作為一位職員來講，需要考慮的則是自己的未來前程，這是純純粹粹地要為自己考慮，也只有自己才能為自己做出最全面的判斷和最合理的決策，這無關感情，只是個人的發展路徑是否科學而已，一旦經過理性的綜合判斷，認為這樣做是合理的，那就勢在必行，一定要去做。
身在職場，為人處世要懷有仁厚之意，但是更重要的是一定要能運籌帷幄，為自己謀取乙個更好的前程，因為職場就是乙個叢林世界，講究的是強者為尊，弱肉強食才是王道，如果不看清楚這個本質，那就一定會對自己的未來產生迷茫，就會受到各種干擾，就像一顆明珠蒙了塵，自己也就談不上用一雙慧眼看清前面的路途。
如果已經被挽留，那麼更加要抓緊時間撤離，職場中存在階層，不同的人的職位，就已經是隱然間不平等關係的乙個縮影和標誌，當高階的領導挽留低階的職員時，其實心中已經埋了一根刺，這就涉及到了職場文化對人的影響----只要在職場中還存在事實上的尊卑關係，還存在社會地位的高低，還存在掌握資源的多寡，那這種不平等就永遠不會消失，隨之而來的就是當一位領導必須放下架子，「數次挽留」的時候，這其中往往代表著職員本人一方面讓領導不自在了，另一方面，如果職員還沒看透的話，那麼他為自己所謀取的更好的其它發展機會，就一定是在這種摻雜了無聊情感的感慨和猶豫中喪失了。
歸根到底，要麼不要提出辭職，一旦提出辭職，那就一定要辦到，職場中的道理，分析來分析去，有時候並不見得需要摻雜進感情，理性還是應該回歸到決策的依據中去。
11樓：左邊伊人
前兩天提了辭職，部門經理挽留了，集團部分負責人也挽留了，但我堅決辭職，結果因為我爸不讓我辭職，辭職就要回家治我，我就留下了
12樓：針針見血的毒舌
要走那會老闆挽留，因為公司團隊青黃不接，大概是怕開了頭就停不住，找幾個新人乙個個談，說漲800每個月，結果感動留下來了，事實證明傻叉了，沒給漲，後來去找領導，領導直接說你這個可不能亂說的，我啥時候說過這樣的話了。
想一下真可笑，女領導，喜歡會舔的，可能我懶得舔，所以領導現在變著法的逼著走
13樓：
想想當初是為什麼要離職
堅定點，老闆挽留你可能是因為暫時沒有接替的人手三番五次提離職卻沒有走成之後，老闆會認為你是乙個不穩定的員工你覺得他後面會怎麼想怎麼做？
14樓：正義的使者
我離職那會兒，領導也是萬般挽留，但是，沒有實質性的加薪意思，我也只能說生活所迫，離職很長一段時間，這個工資招不到人，後來他們加薪才找到乙個，鬧不清楚，為啥喜歡掏高薪找個生手，也不願意加薪留住熟手……
15樓：鵝也
看到這個問題，忍不住答一波
都提辭職了，考慮到不外乎那幾種情況
老闆的動情挽留是指動情地給你公升幾倍工資呢，還是動情地給你公升職了，還是動情地給你配了房，動情地給你配了車，還是動情地給你更好的機會。。。
所謂動情地挽留難道不是留不住人沒去多思考反省自己的另類撒潑綁架嗎
16樓：沃德天維森莫拉莫帥
沒有誰的工作是不可替代的，如果老闆極力挽留那只能證明你是所有合適人選中最便宜的。
也不要說什麼老闆唯利是圖，就像你買東西，一樣的可樂，相鄰的兩家店一家賣2.5元，一家賣3元，你買哪家？
不過畢業之後換了幾次工作，每次都是裸辭。
提出辭職後 領導真誠挽留，應該怎麼辦？
想必這個問題令你很為難，說明你內心深處給對方留有餘地。人之常情，我覺得這並不是一件壞事。建議你也和領導真誠地說說你做的打算 也不必全盤托出 說說如果留下來，你的打算又會怎麼樣。我覺得你要應該清楚這一點，這是你們互相談判的過程，沒必要一味只站在對方角度看問題，你也要為自己著想。你要想清楚你真正想要的是...
辭職時老闆再三挽留怎麼辦？
無憂精英網 走或留沒有人能給你明確的答案，只能從以下兩個方向分析利弊以供參考。一 也談感恩 有道是 人不為己，天誅地滅！雖然看似無情，卻最符合人性！關於你闡述老闆的挽留，可以說老闆還是很看重你的，對你有知遇之恩，在你白紙一張毫無經驗又沒有信心的時候，給你平台，信任你 提攜你，自然應該感恩。然，感恩，...
辭職後又後悔了，怎麼辦？
光林 有句話叫著，如果你沒有能力讓現在的自己變得更好，你就會懷念過去。要是找乙個比你之前的那個公司好的，恐怕你就不會這麼想了。所以，你應該去找乙個更好的公司。 任何人提出辭職，肯定是有原因的，辭職後，不要想著回去了，我就是辭職後，又回來了。然後各種不舒服，辭職的原因自己一定要清楚明白。千萬別回去。 ...