1樓：無憂精英網
走或留沒有人能給你明確的答案，只能從以下兩個方向分析利弊以供參考。
一、也談感恩
有道是：人不為己，天誅地滅！雖然看似無情，卻最符合人性！
關於你闡述老闆的挽留，可以說老闆還是很看重你的，對你有知遇之恩，在你白紙一張毫無經驗又沒有信心的時候，給你平台，信任你、提攜你，自然應該感恩。
然，感恩，不需要以身相許。
在商言商，進入公司後，你從懵懂的職場小白晉級為技術骨幹，受到老闆嘉獎與認可，如果你的努力與刻苦學習的方向和公司利益相悖，相信老闆也不會對你這麼好，對麼？職場人與公司的牽手是雙向的，獲利也是雙向的，如果老闆感覺你不值這個價提拔你，你再提也沒有用。
人往高處走，水往低處流。你找工作的初衷是更好的發展前景與平台，小鯉魚尚有離開生養之地，躍龍門以獲得面見大海的廣闊，作為人又何須歉疚？
員工跳槽，對個人來說是一種歷練；對原單位來說雖有損失，卻也能是機遇。老闆也能從中清晰的知道公司的短版進而思考有效的留人方式和發展之道。不是麼？
二、談談收入
凡事不要只看眼前的利益，要看得長遠收穫。（當然我不是告訴你薪資不重要）
收入固然是重要的，它是衡量職業價值的其中乙個標準。在清晰的職業規劃面前，收入並不是跳槽考慮的最重要條件， 新的工作崗位也許待遇沒有較高的提公升，甚至不如老東家，但是年輕人有的如海綿一樣吸收知識和養分的能力，如初生牛犢不怕虎的闖勁，因此只要選擇的企業能給予通往自己發展目標的平台，能讓自己有更多嘗試努力的方向，短期的薪資平平，那又何妨？
三、談談未來
你的離職對於公司而言也許會是更好的學習機會，比如你可以將未來入職公司後獲得的新的服務理念（當然涉及公司機密的要謹慎哦）等，從第三者的角度分享給老東家，讓大家共同成長何樂而不為？
放心吧，沒有任何人去留會影響地球運轉，更不會影響企業的發展。你的老闆懂得的。
2樓：
如果增加的錢的數量比新單位超出10%，果斷留下。如果和新單位持平，可以斟酌考慮留下。如果居然沒有新單位多，那還說個毛線啊！
直接提加薪，根據你們單位的薪資水平提，比新單位高10%~30%的。具體數額可以多談判幾輪最後確定下來。
如果不是因為錢，那就別多說了，找點理由家庭原因之類的，老闆明白著呢，你還擔心他的心理承受能力，他打過交道的牛狗蛇神多了去了，他心理承受能力不好能當老闆麼……
3樓：
說明領導這職位不好招人，或者看重你的能力。你是礙於面子不好意思拒絕。但凡這位領導從你的前途考慮都不應該留你，他現在只是怕你走影響公司的績效，不知道我猜的對不對。
首先你要從個人的發展角度做乙個權衡，是在現在這個位置積累經驗比較好還是去大公司比較好，但我感覺你已經做了決定選擇了後者，然後就是解決面子問題。
對別人的挽留的確比較難以拒絕，不過換句話說你也佔據了主動，領導要哄著你，你手上有籌碼，你要鐵了心要走，可以把籌碼逐漸往上抬，看他能抗多久，跟他提條件，要年薪，要獎金，要少出差，要減少工作量，同不同意？不同意那對不起，我外面還有更好的機會。
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