1樓：柔情殺手
首先結論是你提前乙個月說過了，那法律規定，只要是勞動者提前乙個月提出辭職，你把工作交接完畢，就可以離職，用人單位如果阻撓或者由此給勞動者造成損失，可以仲裁要求賠償，這裡說的工作交接，可不是說要交接出乙個人把不會的教成會的，交接是把工作內容工作資料交接清楚。
其次是你老闆提這三個月的情況是什麼樣的，是要你教出乙個人來，還是說在他這，他就要求提前三個月提才行，沒有其他原因，他跟你感情好些，交接的時候多說幾句，感情一般，就是用人單位和勞動者的關係，那該交接的交接完也就行了，要求提前三個月提辭職的，感覺也不會是太顧忌職工感情的老闆。
我同事裡有幾個辭職的，領導也是提過三個月還有六個月再走的，那就看職工自己怎麼想了，沒感情想趕緊走，那就把提出辭職的時間的證據備一下，以備不時之需，然後再跟領導明確說想哪個時間離開，讓趕緊找人交接，要不會影響後續工作；如果覺得沒什麼怨氣的，又抹不開面子，那可以稍晚幾天走，但要想清楚也要說清楚，別拖半個月又拖乙個月的沒有頭。
反正從提辭職那一刻開始，領導對你的看法就不一樣了，他見了你想的是你在這沒離開之前，會有什麼問題，找誰接活的事了
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