1樓：老劉和小孟
你做得對。
除了出於你說的這些考慮外，我不僅建議你，也建議所有提離職的人，尤其是在小公司提離職的人。
如果你不是那麼永久性地不可替代，只是暫時不可替代。老闆挽留你，果斷拒絕。
一旦乙個員工有了去意，大概率老闆就再也不會考慮公升職加薪留他了。如果有得選，一定是再招個人把他換了啊。
所有的挽留都是暫時不得不挽留，除了利益沒別的。
沒什麼情誼來言。
2樓：
拒絕是對的。
要知道只有自己具備了不可替代的價值才能心安理得地拿相應的工資。而目前老闆之所以加工資只要是因為短期之內找不到人，而不是因為員工自身價值的提高。
退一步說，即使接受了，後續老闆招到人之後，情況就會變得很尷尬，或許老闆又會調低工資以逼題主離職，這樣主動性就掌握在老闆手裡，員工會很被動，場面會很難看。
所以，快刀斬亂麻，這是正確的做法。
3樓：冬瓜
不絕情，合理離職。
應該離職的原因在於：
1.公司的模式的確小且潦草，對於你這樣的新人來說，可成功成長的幫助不大。除非你們公司老闆願意啟用外部培訓，定期給你或團隊培訓，能長時間獲得學習成長。
2.不知道你們公司的具體業務，但如果上公升空間不大和技術核心壁壘不強，這工作只能做基本的入職場訓練，但不適宜一直在。
3.一萬薪資，就算是老闆誠意留人，但公司能支撐多久，是不是有持續拿的可能，未來是不是可以有漲幅空間，這都看不到。
4.最後，新人在頭兩三年的工作平台是非常影響後期發展的，能進大公司先進大公司。以上。
4樓：鵬鵬鵬
當然對咯
勞動法規定，提前乙個月告知就可以了。你已經提前了三個月，完全仁至義盡。
招不到人只是錢不到位。
遠離這種小作坊。為自己以後負責。
5樓：游離自由正交基
員工離職老闆不立即留有兩種情況。第一，老闆覺得員工無所謂，可有可無，可替代性拉滿。第二種，知道加了也留不下來，就好聚好散了。
對員工能力在業務閉環上重要程度的了解和核心員工離職導致的風險控制是乙個老闆的基本能力。這方面他可能並不是特別在意。
這人在發現招不到人才試圖留你（而且這待遇也不是什麼很好的留人待遇），這也不是乙個好老闆，不值得你浪費時間。
當然你可以體面一點，找乙個客觀上無法拒絕的理由。畢竟做人留一線，日後好相見。
千萬別離職就結仇，一般正常的老闆在你離職後也不會東想西想，過幾天就該幹嘛幹嘛了，甚至覺得你優秀的還會時不時跟你交流人生經驗。
萬一老闆小氣的話可以就算了，都成年人了，格局問題救不了，也能說明這個公司不長久。
6樓：軟體質量保障
老闆願意1w留你，但是沒有表現出誠意。準確說是目前暫時沒有替代品，先把你苟下來，後面找到合適的，你細品。鳥飛盡良弓藏。
你還剛畢業不久，前幾年至關重要，千萬不可貪戀小錢錯失了成長的機會。
7樓：蛋成仙
對的因為老闆沒及時找到能夠替換你的人選，所以他想騎驢找馬。就算你不拒絕準備繼續做這份工作，在接下來的時間裡，你會感受到若有若無的惡意，老闆也在繼續找合適的人選，一旦找到了就會把你給踢走，絲毫不猶豫。因為在他的潛意識裡，你已經不想幹了。
所以仔細考慮後，選擇離職，就不需要留念，不然還是自己吃虧.
8樓：童先生
你老闆加薪留你的原因，是因為乙個月內都招不到人，而不是因為你這個人的能力而留你。如果真的想留住你，那在你提出辭職的那乙個禮拜之內，老闆就應該加薪挽留。
所以我認為你的選擇是正確的。
要是你留下來了，我估計老闆還是會繼續招人，等找到合適的人選，那就是你再一次離開的時刻。
很多時候我們明白老闆的不容易、公司的不容易，真的沒有多大用處，因為但凡老闆或公司能稍微明白我們打工人的不容易，稍微有點激勵，我們都不至於到要辭職這一步。
當然，除了一些處於真正是出於職業規劃考量，或者是真的有急事的人以外。
員工提離職，開始招人，招不到人了，加薪挽留員工。
幹啥？玩呢？
9樓：薛明
這個要看老闆厚道的話，我覺得你可以選擇多拿錢，同時幫老闆把事情推進到乙個階段穩定後再走人。
反之就只考慮自己的利益就好了。
核心確實是不能多呆，因為個人能力、收入要和公司共同成長才是最好的狀態，能力得不到提公升的情況下，多呆無益
10樓：過客
職場就是職場，不存在絕情不絕情一說，只有僱傭跟合作關係，做法合不合理，勞動法及其它相關法律是唯一判斷標準。
至於前途的話，這個應該是仁者見仁智者見智的事情了，或許你離開這裡可以找到更利於自己發展的公司，不離開的話，當時間長了，摸清門道之後，按照這個模式創業也不是不可能，或許你現在的老闆之前也是在類似的企業裡工作過。
不過趁年輕，還是建議多接觸其它的。
11樓：波瀾不驚
對的！你找乙份工作也不僅僅是為了工資，尤其是剛剛畢業，需要更多的職業技能；
聽你的描述，公司很難給你很正規的培訓，所做的工作技術含量有限，對於後期的職業發展很不利，你的職業生涯才剛剛開始，不能止步於此，要去乙個可以給你未來的公司；
職業方面一定要對自己多負責，這樣才有機會對以後的公司和崗位負責，職業的道路也可以走的更遠更順暢；
如果不從個人職業角度考慮，35歲以後就知道社會有多殘酷和現實了，那時候再想想今天發生的事多麼的不值得一提；
加油吧，去到更適合你的地方！
12樓：晨曦職語
如果是已經決定要走了，不要猶豫，按原計畫正常辦理離職。
剛畢業，還是以職業發展為目標找工作。從你描述的看，現在這個公司規模小，氛圍不好又沒有寫軟體厲害的人能交流，學不到東西，如果再留下去對你的職業發展一點幫助都沒有。
老闆是因為招不到人才給你工資要漲到1W，而不是有多器重你，如果招到了，可能就不會給你開出這個條件了。
職場一不是福利院，不會養閒人，二不是講人情的地方，沒有誰會可伶誰，按照自己既定的方向前進就好了。
13樓：泡泡魚
你的言行舉止很得體，在充分意識到目前的工作已經不能滿足個人發展要求的情況下，特意提前三個月向老闆提出辭呈。
可老闆在沒有找到合適人選時，向你給出了1W的月薪來挽留你。可惜你的去意已決，最後你選擇了果斷拒絕老闆。但本著你善良的本性，你覺得心裡挺愧疚的。
然而，這並非是你的錯，人們常說，「人往高處走，水往低處流。」你的行動完全符合職業發展的需要，按照你現在公司的情況，他們是無法給予你提供乙個更好，更大的發展平台。
那怕老闆能給你開出高於你工作水平的工資，但隨著職業往後發展，你所面對的上公升空間也會越來越有限，到那時可供你選擇的機會就會更少了。
所以，當你想好了，就不要有太多的顧慮了，勇敢去實現就好。
今天分享至此，希望你有所啟發，祝你事事順心。
14樓：Cynthia蘿蔔
我感覺你拒絕老闆是正確的，因為無論他出多少錢把你留下來，其實看得出來主要是為了彌補招不到填補你的人這暫時的一種焦慮。而事實上並不是因為看重你。甚至可以推斷出他原本覺得沒了你沒什麼不正常的，沒了你很容易再找到乙個人的，但是事實至少給他暫時性的打臉。
基於這種情況老闆挽留你並不是因為看重你的才能。更不是因為把你吸納入公司人才發展戰略的一部分，要努力培養你。那麼離開這樣的老闆，這種環境你做的是相當正確的。
退一步講，如果情況不是這樣，老闆是因為你提出了辭職而要你留下來，並且提公升你的工資，給予你獎勵，等等任何來籠絡你，也最好不要留下來，因為通常提離職，在老闆的心中就會結了乙個疙瘩，他認為你不看重他，但是任何其他的手段你留下來了，他會覺得你是索要無度，他將要付出更大的成本。會怎麼看你都不順眼之後你的道路不會是前途似錦的。
15樓：過去現在未來
你自己都分析的很到位。
你為啥要辭職？
你辭職了你老闆有沒有答應你辭職？
招不到人了才給你加薪水留你？
招到人了會不會卸磨殺「你」？
以上幾個問題好好思考下！
16樓：K Arksell
職場就不要講人情了，你平時兢兢業業工作，提前整整三個月告知，已經仁至義盡，沒有任何虧欠之處
你老闆也不是因為器重你才加薪的，而是因為找不到那麼便宜又好用的而已，如果真有個不要錢免費996的員工，你可能早就被踢走了，企業就是這麼現實
17樓：文野仙聊志願報考
離職吧，別忘了你最初離職的原因。即便你現在留下了。這個理由還是會影響你。既然這樣，還不如早一點出去。浪費的是你的時間機會。
18樓：vicleung
拒絕是對的。
對於企業來說，員工提出了正式的離職就是深思熟慮的事情。如果大家都是耗著時間找替代的心態就沒有必要了。
但是更重要的是你自己的初衷，學不到東西，這個應該是最關鍵的因素。
19樓：職尚圈的高翔
提了離職，建議走是合適的。老闆高薪留人，你需要看是哪種情況，不好招人的話，或者預判公司和自己發展規劃不匹配的話，就離開吧。在一家企業，漲知識、薪資、職業發展規劃，有滿足你的，你才會留下。
如果都沒有，那麼建議早早離開，不耽誤自己時間，也不耽誤公司時間。以上僅供參考。
20樓：球球的氣球
咬咬牙，走，你現在這裡拿一萬，你等過一年出了這家公司就知道了，自己的水平在這個行業裡不值這個錢，然後麼會因此難就業，而且因為你有了工作年限，公司對於你的「不會」容忍度會變低
到時候你面對的是降薪依舊難找工作，心裡落差會很大
建議快點走，因為公司實在太小了
剛入職三個月想離職
孤獨的尾巴 如果想離職的話，不管工作了幾個月，只要你工作交接做好，離職手續齊全，都可以離職。怎麼和領導說的話，隨便找乙個理由，比如工作不太合適 薪資不太滿意等等，看你自己實際情況和當前狀態就行了。但是回原單位，其實真是要好好考慮一番，因為關係很難回到從前，總會有芥蒂，確實不太好處理。如果真要回去的話...
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鄭小妮 多想想為什麼要堅持三個月，為了轉正麼？如果分分鐘都想離職，為什麼還要等轉正呢。為了工資和花唄？那就想開點，把那些能讓你分分鐘想離職的事放小，分散注意力，告訴自己就是個工具人 心若向陽 離職的藉口可以有千萬個，留下的理由只需要乙個。逆境可以讓人更快地成長，當然，這需要承受住更大的壓力，但是一旦...