辦理離職可以不提前乙個月嗎？

1樓：來這兒VR

可以的，具體也要看你是什麼崗位和公司實際運轉情況，如果你的工作崗位不是你一走公司就癱瘓，而且公司這時候不是依賴到你很強的程度，跟公司溝通好後就可以離職的。非要提前乙個月一般沒什麼意義，因為你都打算離職了，再幹乙個月也無法全神貫注工作，不影響公司正常運轉的前提下，直接走對你個人和對公司都有好處。

2樓：李妍I社保公積金

最好不要這樣，對你自己還是對你現任公司都不負責，一般都是提前乙個月的，給公司乙個時間過度，交接。只要是沒有什麼重大事件咱們如果真的想離職，還是遵守這個唯一的約定吧！其實對個人是沒有什麼影響的~

3樓：涼拌節節根

法律規定要提前乙個月，但實踐中，大量存在沒有提前乙個月通知就離職的情況，那麼，為什麼這種情況這麼普遍呢？

原因在於，即使員工離職沒有提前乙個月通知，如果公司不能證明因此遭受了實際的損失，公司也無法追究員工的責任，該發的工資仍然要發，該辦的離職手續仍然要辦。實踐中，大量存在公司因員工沒有提前通知離職而扣工資或者不給離職證明，最後絕大多數都敗訴了。

當然，以上回答只是總結目前的現狀，並不鼓勵不按法律規定做事情。畢竟，如果員工真的不按規定來，一旦公司真的扣了工資或者有其他阻擾，員工還是要花大量的精力和時間去尋求救濟，這樣會得不償失；並且，如果公司真的拿出證據證明他遭受了損失，員工還等承擔賠償責任。