1樓：上海薩爾圖
覺得工作不適合你，或者壓力特別大就辭職吧。別因為這份工作把整個人都弄得不好了，這樣就得不償失了。祝願你能夠找到乙份適合自己的工作！祝你快樂！
2樓：雅集
我覺得如果是同事理念不一致，或者公司上班節奏適應不了，又在乙個月左右，可以了解工資不會拖欠，等能保證利益最大化的前提下，想辭職就辭了唄
3樓：灰色軌跡
不想做就辭職吧。
說說我身邊的經歷吧:
我之前認識乙個南大的女生，公司新入職時候認識的，她畢業三年，這是她的不知道第幾份工作，反正換了不少，我畢業半年，這是第二份正式工作。
入職乙個月，我們都拿著三千多的工資，乙個月後，她實在待不下去，跟我說她要走了，因為工資低，我說我也想走，但是不想像很多人一樣頻繁換工作，前輩說這樣不好，可能剛畢業，我對工資沒太大要求吧。她回我說:我已經畢業兩三年了，對工資這點確實我有高一些的要求，不願意將就。
她還鼓勵我說:沒事，遇到不好的工作總會有人離開，習慣就好。
後來我在那個公司，堅持了半年，每天都是看著甲方的臉色，忍受客戶的脾氣，早起經常第乙個想法就是老子幹完今天就辭職，晚上下班往床上一躺又忘了。這樣做了大半年吧，工資漲到5500左右，最後撐不住了，辭職了，後來我找她聊天，問她情況如何，她說最近不錯，幹了半年，工資剛達到一萬，很開心，畢業兩三年，她也算是熬出了不錯的結果。
從她身上學會了兩個道理，1、塞翁失馬焉知非福，前輩們說的東西並不一定就是完全對的。2、如果工作不能讓自己感到一點點地幸福，那就毫無意義了，乙份工作如果每天都讓自己感到不幸福，那麼辭職是早晚的事，沒有人願意365天天天悲傷。
不管怎樣祝你好運，開心點，一切總會好的
滿乙個月不讓離職怎麼辦
員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位並按照雙方約定辦理工作交接。當勞動者完成前兩項時，即可在三十天到期後要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕辦理離職或支付工資即可向有關部門投訴或者依法申請仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 中規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通...
剛入職三個月想離職
孤獨的尾巴 如果想離職的話，不管工作了幾個月，只要你工作交接做好，離職手續齊全，都可以離職。怎麼和領導說的話，隨便找乙個理由，比如工作不太合適 薪資不太滿意等等，看你自己實際情況和當前狀態就行了。但是回原單位，其實真是要好好考慮一番，因為關係很難回到從前，總會有芥蒂，確實不太好處理。如果真要回去的話...
入職乙個月就想提離職是一種怎樣的體驗？
驀見 一樣的領導，她有規劃有邏輯，只是這種規劃和邏輯並不適合我。目前入職乙個多月，工作內容跟之前說的不一樣，甚至涉及到裝修方面我完全沒接觸過的領域，不懂當時總部為什麼把我定在這個崗位上 其次是工作時間，會有那種上到晚上10點的班，但這個多出來的時間完全白幹，沒有加錢，也沒有補回休息時間 再就是，很沒...