1樓：
不要著急，內向的我是半年多才稍微融入進去。感覺主要是有代溝，九零後很少，大都是八零後，溝通個關注點可能不在乙個層次。比你好的地方是帶我的哥會很有耐心的給我講操作流程和關鍵字，技術還是要自己學。
2樓：寞記
讓他們認同你，認可你。
對於搞技術的人來說，一開始讓他們巴拉巴拉與你交流本來就是罕見的，當技術上幫他們解決乙個難題，生活上幫他們乙個小忙，是個人總會接受你。
沒有付出的人際關係是不存在的！！
3樓：Daniel
才入職乙個月就開始抱怨這不好，那不好。我個人覺得不是乙個好的兆頭。你說別人沒有跟你說說別的，人家為什麼要跟你說，大家才認識乙個月，難道跟你掏心掏肺？
專案組的文件太不完善，你有想過怎麼去改善嗎？當你為這個組織作出貢獻的時候。我相信總會得到認可的。
不要急著否定別人的東西，急於證明自己。多想想為什麼，怎麼改善。另外我們做軟體開發的，除了鍛鍊自己技術上的技藝，還需要鍛鍊其他方面的能力，比如溝通，同理心，團隊合作。
工作不止只有技術。
當然如果你的團隊每個人都死氣沉沉的。我想這個團隊本身就有問題。就像另外乙個知友提到的那篇文章，真的不適合，那就離開吧。
4樓：cannel jiang
程式設計師性格就這樣，不擅長也不會主動溝通
題主剛入職，埋頭苦幹就好了，有問題可以問同事或上級
慢慢地做出成績，在專案組裡有一定地位，工作上的交流越來越多，跟同事也就熟了
5樓：spring
你要和你工作的上下游多溝通，他們才會有動力幫你，其他人和你八竿子打不著，能搭理你就算不錯了。
你要是在和上下游的互動中體現不了自己的價值，很快他們也不愛搭理你了。
6樓：「已登出」
個人建議是換公司，如果有可能的話去更大一點的城市。
對於畢業生來說規模較大的公司更能提供相關培訓和指導，規範的流程和良好的習慣對以後的發展很有幫助。
7樓：趙北雲
另外題主提到了"專案組的文件不太完善，有些東西比如業務上的，規範性的一些東西不太明白" 當題主問老同事這些事情的時候大多數人都會以為題主在找茬、秀優越藍色同學提到的"保持謙虛的態度"的重點就是在於別讓提問變成質問(尤其是他們的確做錯了的情況下...) 這個題主要多婉轉一些 (當然也分人...太自卑或自大的人就放棄吧..
)至於是否離開這個題主自己決定吧唯一需要提醒題主的是不是所有的公司和同事都是這樣的
入職乙個月想離職怎麼辦
上海薩爾圖 覺得工作不適合你，或者壓力特別大就辭職吧。別因為這份工作把整個人都弄得不好了，這樣就得不償失了。祝願你能夠找到乙份適合自己的工作！祝你快樂！ 雅集 我覺得如果是同事理念不一致，或者公司上班節奏適應不了，又在乙個月左右，可以了解工資不會拖欠，等能保證利益最大化的前提下，想辭職就辭了唄 灰色...
入職乙個月，發現崗位不適合，想走人是不是有點不道德？
xieshaoqin 本人3月12號，入職一家B2B的電商平台型公司。入職不到2個星期，由於公司架構調整，直接被辭退。試用期辭退，公司沒有任何補償。本人新租的房子住了不到兩個星期，花了2個月的房租 押一付一 當你經歷過這樣的事情之後，就知道，辭職並沒有什麼不好意思的，畢竟，公司辭退你的時候不會講任何...
入職不滿乙個月，企業是否可以無（正當）理由辭退員工？可以索取哪些賠償？常用的法規條文都有哪些？
楊璟律師 1 超過乙個月才能索取雙倍工資賠償，不能無理由辭退。2 代通知金只適用於三種情況。3 用人單位需要證明辭退理由成立，否則屬違法。4 不可以。5 可以。6 看證據 不一定 7 可以。8 勞動合同法 年休假條例 高溫補貼規定等。9 如果涉訴進入一審二審，當地訴訟服務網可能有記錄，若出判決可以再...