入職乙個月，和同事們格格不入，領導讓我積極融入，頭痛，我該怎麼辦？

1樓：HR影視剪輯

新人入職，先要學會同流，再學會同流去汙。職場上不是你做了什麼，你能做什麼，是大家認為你能做什麼，你做了什麼。防民之口甚於防川，你自己能力再強，只要你沒有形成乙個品牌，再行業內沒有成為大咖，那麼請收起你的個性。

學會融入。我們常說君子性非異也，善假於物也。要學會利用別人的能力達到自己的目的。

去和他們努力打成一篇，投其所好，他們打籃球，你就去撿球或者一起打，他們去K歌，你就幫忙點歌……這樣你的收入和你的職位晉公升，比你自己老老實實做事來的更快，作為乙個15年的老HR，職場上看的太多人的起起落落，很多高管都不是死在專業能力上，而是人際關係上。所以職場中更多拼的是情商，希望你能夠引起重視

2樓：深圳風物志

這個是年紀的原因，因為你年紀大了，就沒有熱情去跟人做交流做溝通，往往能表現的很冷靜，甚至不太熱情，這樣會給同事造成一種距離感。

那麼同事也就不會跟你熱情的打招呼，因為人與人之間還是要有一些客套，這樣才能進一步的去熟悉對方，然後溝通。

同事之間尤其是這樣子，當然老闆看問題的本質的，主要是勸你去多做一些改變，我覺得這個也不是很難，只要稍微的調整一下心態，熱情一點，主動一點就可以了，不是什麼很難的事情。

3樓：青石巷

那就要看這個格格不入是相處有矛盾還是不是太熱情，入不了圈子。

如果是第一種：這可能是在社交方面需要掌握一些技巧，或者仔細審視一下，自己平時處理問題的思維有沒有跟社會主流方向不太符合的，一些語言、做法讓同事很牴觸的，諮詢周圍人對你的感受，用他人的視角給你指明方向。多看一些能夠提公升自己自信、能力的書籍。

如果是第二種：這就可能是你一直的性格了，這個不能改變，只能通過有意識地培養，不要太懷疑自己，領導的鼓勵是希望你那麼做，而不是覺得你這一方面有缺陷，是很重視你希望你更好的。自信一點，多多留心身邊同事的愛好，閒暇時間可以多積累時事新聞之類的，找到共同話題，總之最重要的就是自信啦。