1樓：南轅北轍
瞄了一眼時間，過去半個月，現在情況有改變嗎？
辦公室，與其看領導，不如看你在哪種企業了，比如國企、外資和民營，創業型公司，第二個，看公司風格和你在的部門（就是距離公司的收入，錢有多近），就決定了你領導的風格和管理方式；所以與其去琢磨直屬老闆，不如去看看公司的業務，和其他部門的人可以嘮嘮嗑，中飯和茶水間套個近乎，可以很直接的了解到其他部門的人忙不忙，還是都很悠閒；是對你很NICE，還是比較冷淡，這樣公司風格和人的情況就都有了解了，這樣你就知道你自己悠閒是自己想的，還是狀態正常。
等題主的之後分解啊~
2樓：夕陽
也有好多不是工作的工作要做，比如融入集體，比如學習公司制度，專案流程，部門相關規定，部門相關工作流程等等。既然把你招進去了，肯定會讓你幹活的，別急。
3樓：clown
給你任務你能勝任嗎？
能勝任你去找領導爭取任務了嗎？
不能勝任你去找老員工學習請教了嗎？
或者你根本連有哪些任務都不知道，只想做伸手黨？——只會等別人給你分配任務，不知道怎麼做的時候只會等別人給你支招。
想幹好工作，主動是第一要素，而不是幹等然後被推著走。不想幹好或者只是想想而已，那主動是不存在的。
亞馬遜運營入職乙個月了一直做的找測評工作，應該離職嗎？
已重置 個人覺得從長期來看價值不大，建議轉其他方向。比如假設某一天，你的老闆發現了我們，進入了我們的社群，可能就不需要再安排乙個崗位專門去找各個測評服務商，篩選，對接，因為前期的測評服務商挑選模組我們已經整合好了，這個時候再安排乙個崗位全職做這件事情意義不大。目前我們社群已經有了90位篩選後的測評服...
入職乙個月想離職怎麼辦
上海薩爾圖 覺得工作不適合你，或者壓力特別大就辭職吧。別因為這份工作把整個人都弄得不好了，這樣就得不償失了。祝願你能夠找到乙份適合自己的工作！祝你快樂！ 雅集 我覺得如果是同事理念不一致，或者公司上班節奏適應不了，又在乙個月左右，可以了解工資不會拖欠，等能保證利益最大化的前提下，想辭職就辭了唄 灰色...
入職乙個月，和同事們格格不入，領導讓我積極融入，頭痛，我該怎麼辦？
HR影視剪輯 新人入職，先要學會同流，再學會同流去汙。職場上不是你做了什麼，你能做什麼，是大家認為你能做什麼，你做了什麼。防民之口甚於防川，你自己能力再強，只要你沒有形成乙個品牌，再行業內沒有成為大咖，那麼請收起你的個性。學會融入。我們常說君子性非異也，善假於物也。要學會利用別人的能力達到自己的目的...