1樓：驀見
一樣的領導，她有規劃有邏輯，只是這種規劃和邏輯並不適合我。目前入職乙個多月，工作內容跟之前說的不一樣，甚至涉及到裝修方面我完全沒接觸過的領域，不懂當時總部為什麼把我定在這個崗位上；其次是工作時間，會有那種上到晚上10點的班，但這個多出來的時間完全白幹，沒有加錢，也沒有補回休息時間；再就是，很沒有輕重地突然把一些非常重要的事情中途交到我乙個半懂不懂的新人手裡，不做任何交接，只是吩咐；然後，人事分給我的導師和實際帶我的是兩個人，做的兩碼事；最奇怪的是帶我那個人讓我不要問為什麼，說現在我這個階段就只用照做就行了，做多了自然會明白，導致每次做事都很心虛，因為不懂為什麼這麼做。
反正等下個月招到新的人了，我就提辭職，再幹下去總有一天辦公室所有人會見證我的爆發。
2樓：
就是我現在的狀態
今年剛開始工作當時找工作找的太心累了
有個不錯的公司找我馬上答應
以為是在總部結果分配到門店
想知道一些工作流程去問人家人家還都不太搭理就當是我不能吃苦吧
已經默默開始投簡歷
雖然入職乙個月就離職聽上去不太好
可是還年輕啊我覺得及時止損也沒有什麼不對的
3樓：
新入職的公司，奔著是個上市公司，入職才發現，呵呵噠，公賬私賬就不說了，銷售合同都是p的，入職乙個月還沒簽合同。準備找到下家就走
4樓：小小酥
正準備離職。我的情況屬於面試時，獲得的相關工作資訊不夠真實全面，入職了才知道「哦，原來工作內容是這樣」「哦，原來工作地點要隨時變」……
入職乙個月想離職怎麼辦
上海薩爾圖 覺得工作不適合你，或者壓力特別大就辭職吧。別因為這份工作把整個人都弄得不好了，這樣就得不償失了。祝願你能夠找到乙份適合自己的工作！祝你快樂！ 雅集 我覺得如果是同事理念不一致，或者公司上班節奏適應不了，又在乙個月左右，可以了解工資不會拖欠，等能保證利益最大化的前提下，想辭職就辭了唄 灰色...
本人剛剛入職乙個月，面試我的主管就離職了，我該怎麼辦？
JJYY 本人也有同樣的經歷，剛入職運營還不到乙個月，主管突然離職了，還是毫無前兆的，主管才來兩個多月，公司是創業型公司，部門架構也是在不斷調整中。因為主管走人了，又調到新的部門，對業務不熟悉，之前的工作計畫也不適應了，新的業務定位和方向都不明確，品牌推廣 業務推廣幾乎空白，後續工作也不知道怎麼開展...
乙個月不洗澡是一種怎樣的體驗？
我已經半個月沒洗澡了！不是不想洗！是不能洗。浴池也沒開門。因疫情原因，回到這邊已經過了四個月。結果這個出水幫浦就壞掉了！房東先是推脫了半個月，然後就說不管。她這個出水幫浦本來就是壞的，動不動就出問題，現在這次可能問題很大了，所以房東不想管了，完全是無賴。我還有兩個月就退房了，說實在的也不太想給她換新...