1樓：法·音
如果公司有違法行為，你是可以以企業不提供勞動條件，不繳納社保，未足額支付勞動報酬等理由提出即時解除勞動關係。企業依法也要結清你的工資。
但在實際中，一般企業都不會支付工資，為了管理在廠的員工，都要你申請勞動仲裁，仲裁庭裁要支付才支付。
2樓：
離職的最後一天本來就不是乙個確定的數，多數情況下主動權還是在你的手裡，用人方一般不會拖著，但有幾個情況可能例外。
1.無人接收工作。又分兩種，一種確實沒人，一種是沒人願意。
這兩種情況就要做好拖乙個月的準備，可以先把流程上能做的做掉，然後催你的老闆想辦法，同時把這個情況通知到人力資源，最壞打算就是乙個月。
2.部分有保密協議的工作離職有個脫敏期。這個很多公司也可以操作，相處比較好的話，也可以不按照規定的時間讓你提前離開。
其他情況都不會故意拖著你，因為你就算天天打醬油工資也照樣給你。
不扣工資這個我看不懂，你如果是當月髮當月工資，而你最後一天不是這個月最後一天，你到手的工資就要還一部分回去。你如果是下個月發本月工資，本月幹滿全部就下個月工資日全發，幹不滿就按照你工作的天數核算給你。
難道你是說你幹不滿最後乙個月，還想把當月工資都拿到？這只能被辭退賠償才行。
3樓：泡泡張
如果單位主管願意放你快速離職，人事那邊一般都沒問題。
一般企業針對離職員工都是有相關規定的，如果想要快速離職，完全可以不等程式，直接選擇「自離」，以放棄一定薪酬為代價，即可快速離職。
但是一般不建議這樣做：
1.有的行業圈子就那麼大，對後續發展不利
2.離職，最見乙個員工的素養
離職最見乙個員工的素養
4樓：Maple
這個，我有經驗～從提離職單到走人花了五天的時間，中間也順利交接完成了。其實最主要的是你的主管願意簽字放人，人事只是幫你走個流程。主管願意放人的前提就是工作交接好了，哈哈，那就找個關係好的同事，快速交接完成就好啦（￢￢）
引體向上如何乙個月快速提公升
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滿乙個月不讓離職怎麼辦
員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位並按照雙方約定辦理工作交接。當勞動者完成前兩項時，即可在三十天到期後要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕辦理離職或支付工資即可向有關部門投訴或者依法申請仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 中規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通...