1樓：法·音
另外，如果企業是沒有為繳納社會保險，你是可以立即提出解除勞動關係，還可以要求公司支付經濟補償金，但現在已經有繳納了，這中情形不能用。
如果你的公司還存有未足額支付你的勞動報酬，或者未向你提供勞動條件的情形，你都可以立即提出解除勞動關係，還可以要求公司支付經濟補償金。
2樓：職場五六七
用人單位沒有與勞動者訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，並且可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其它勞動者的證言等。
3樓：霜冷雁
可以隨時離職，還可以索要補償金。
1、沒簽勞動合同，從工作第二個月開始可以要求雙倍工資；勞動合同法第八十二條；
2、沒社保，可以據勞動合同法第三十八條及四十六條，提出辭職，依然可以主張補償金；
4樓：HR精靈
你可以立即和公司解除勞動合同，並主張1、補償金；2、社保補繳；3、自你入職之日起二倍工資支付。
1、補償金，是因為公司沒有給你交社保，你可以根據勞動合同法第三十八條規定，主張立即解除以及第四十六條申訴補償金
HR精靈：主動辭職可以拿到補償金嗎
2、社保可以要求公司補繳，但個人部分由你來出3、沒有簽訂勞動合同，可以主張自入職之日起二倍工資支付HR精靈：公司不簽訂勞動合同，員工怎麼辦？
5樓：吳律師你好
合法不合法，取決於你的離職理由。
如果你說因個人原因離職，公司可以拿提前三十天卡你。因為你已經工作半年多了，最長的試用期也就是半年。
如果你說，因為公司不依法繳納社保，你可以隨時離開，包括當天。
並且，公司沒有籤書面合同，你可以自第二個月要求雙倍工資。
再並且，只交了乙個月社保，你可以到社保局投訴要求補繳。
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...
入職乙個月想離職怎麼辦
上海薩爾圖 覺得工作不適合你，或者壓力特別大就辭職吧。別因為這份工作把整個人都弄得不好了，這樣就得不償失了。祝願你能夠找到乙份適合自己的工作！祝你快樂！ 雅集 我覺得如果是同事理念不一致，或者公司上班節奏適應不了，又在乙個月左右，可以了解工資不會拖欠，等能保證利益最大化的前提下，想辭職就辭了唄 灰色...
沒簽勞動合同，沒有提前乙個月提辭職是我的錯嗎？
人安合和社群 1 根據中國勞動合同法的規定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位 2 扣工資不合法，可以向工作所在地的勞動站投訴或者委託律師申請勞動仲裁解決。 那要看辭職原因，勞動者辭職需要提前乙個月的是指因勞動者個人原因，也就是非企業過錯原因。嚴格來說，如果公司沒有為...