1樓：人安合和社群
1、根據中國勞動合同法的規定，勞動者要辭職，試用期需提前3天，已轉正需提前30天書面通知用人單位；2、扣工資不合法，可以向工作所在地的勞動站投訴或者委託律師申請勞動仲裁解決。
2樓：
那要看辭職原因，勞動者辭職需要提前乙個月的是指因勞動者個人原因，也就是非企業過錯原因。嚴格來說，如果公司沒有為你繳納社會保險的話，根據《勞動合同法》第三十八條規定，你可以以公司未依法為勞動者繳納社會保險為由提出解除勞動關係並且要求支付經濟補償金呢。
3樓：謝棟才律師
雙方約定的試用期是多久？未簽訂勞動合同的情況下，根據雙方口頭約定，或你的工資標準來判斷試用期。試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動關係。
試用期屆滿後，仍未未簽訂勞動合同的，是否需要提前30日通知用人單位解除勞動合同，法律、法規及司法解釋並未名確規定，實務中處理結果也不統一。為避免因該問題產生糾紛，你離職時可審視用人單位是否存在勞動合同法第三十八條規定的情形，如存在，即可以相應理由提出離職，無需提前30日通知用人單位。另外，用人單位超過乙個月沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險；4.
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；6.法律法規規定的其他情形。
沒簽勞動合同，辭職需要提前乙個月申請嗎？
羅納耳朵 建議你按正常流程走，提前乙個月申請，做好交接，溝通好lastday，如果公司在你離職的這事上為難你，準備準備仲裁等著賠你錢吧。不簽合同是犯法的 東北彭于晏 沒有合同是沒有保障的，應該是白扯，你也可以直接走，如果錢多的話，建議你諮詢專業律師，如果少的話，你可以說說好話什麼的。但是你這半個月是...
4月29去上班，沒有籤勞動合同，試用期3個月提前轉正了也沒有籤，提前幾天跟他說離職可以直接走嗎？
EFGABCDE 你想離職不要求賠償啥的，應該提出離職很快 2天內 應該就可以走啊，只是你想拿到工資，就聽公司人事安排，她讓你什麼時候走就什麼時候走。每個公司制度不一樣。你如果不打算要工資了，那就說一下就走唄 迷茫 你可以寫乙個被迫解除勞動關係的通知書，原因是單位不簽合同，不交社保等，通過郵局送達單...
在教育機構工作4個月，沒有籤勞動合同，怎麼樣才能快速離職
保鮮老友記 直接提辭職不就行了伐？雙方協商一致，是最高效的方式。還是中間另有隱情？然後說一下關於 沒有籤勞動合同 的問題。一 這教育機構屬於事業單位麼？比如有編制的崗位，確實並不需要簽訂勞動合同。那麼也不適用 勞動合同法 二 若為非全日制用工關係，勞動者和用人單位可隨時終止用工。三 雖然沒有勞動合同...