1樓：過勞肥
單就勞動合同法而言，你現在雖然與公司沒有籤勞動合同，但勞動關係依然存在，三個月左右不簽勞動合同，不交五險一金，企業的做法肯定是違法的。
可以通過勞動仲裁要會法定你應該有的權益。你可以要的權益包括：
1、自上班次月起再付一遍工資給你（這是對公司不簽合同的處罰）；
2、由於沒有合同，沒有約定試用期，除非公司能證明你嚴重違紀，否則，公司解除你的勞動關係的行為非法，應該按雙倍支付離職補償，這就又該給你多乙個月工資的經濟補償；3、你可以要求公司補繳你工作期間的五險一金。
這個仲裁不是很複雜，你需要證明的只有你在該公司工作的證據，包括何時開始（銀行流水是比較好的證據），其餘都是應該由公司來證明的。公司要證明和你簽過合同或者你不是他的職工、證明解聘你合理或者是你主動辭職，如果都不能舉證，就要承擔舉證不能的法律後果，就是你的請求。雖說是小地方，淡案情簡單，同時，我相信勞動仲裁一般還是偏向勞動者的，由於目前社保缺口很大，對不按規定交社保的企業，仲裁還是會比較有意見，所以你贏應該沒什麼問題。
這樣的企業早點離開不是壞事，但如果你想讓企業學到點對員工的尊重，就不要主動辭職，同時，通過勞動仲裁也是進一步讓企業學會尊重員工、尊重法律的途徑。
2樓：泓翎科技集團
沒簽勞動合同，而且已經被辭退，可以去勞動局舉報，按照勞動法規定，用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同，那就應該支付雙倍工資，而且還有社保，一併要求補償。
3樓：石祖新律師
沒有籤勞動合同又被辭退的，單位涉嫌違法解除，可主張賠償金。屬於常見勞動爭議。
關於單位不簽勞動合同的十個問題、五個案例、解決方案都在這裡：
4樓：粉絨兔的藍星球
可以，自己準備考勤記錄，工資條，或者工牌，或者上班打卡記錄，申請仲裁，獲得滿乙個月的次日和簽合同的前一日2倍工資，也就是說，第2個月和第3個月，你可以得到雙倍工資.
沒有簽訂勞動合同工作發生嚴重事故在後期賠償事宜中應注意什麼？
某個沒夢想的胖子 第一，確定勞動關係，這個是最重要的一步，收集入職登記表，打卡考勤記錄，工資發放記錄。第二，申請工傷鑑定，先問單位在30天內有沒有申報工傷鑑定，如果沒有的話，個人在一年內必須去申報，申報資料報含 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診...
沒有簽訂勞動合同，員工在工作期間被罰款，合法嗎？
不管是否簽訂合同，罰款本身就是不合法的。Part 1 勞動合同 入職多久了沒簽勞動合同？這是個問題 用人單位在你入職之日起乙個月內和你簽訂勞動合同就合法，如果超過乙個月了，你可以自第二個月開始主張兩倍工資，直至實際簽訂之日 但是，這個可以主張雙倍工資的 月數 最多不會超過11個月。Part 2 罰款...
酒店沒有與員工簽訂勞動合同，這違法嗎？
成都律師 違法！但是，員工追不追究，就是另外一回事情了。同時，公司是否承擔未簽訂勞動合同的責任，也說不好。需要具體情況具體分析。以四川為例，四川省高階人民法院關於印發 關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答 的通知 川高法民一 2016 1號 第28條規定，因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同...