1樓：張曉鋼
不應訴就由著勞動仲裁裁判了，不合適，應訴適用調解，一般勞動者沒多少精力和單位打官司，單位應當在勞動法範圍內給勞動者補償，在勞動法範圍內調解結案，不要鬥氣。最好。
2樓：惠州法律人
正常應訴就可以了：
1、沒有籤勞動合同自建立勞動合同第二個月起要付雙倍工資給員工，最多可以主張十乙個月。
2、開除員工有沒有合法的理由，程式是否符合法律規定，手上有無留存相關證據，否則，違法解除勞動合同是要支付賠償金，賠償金等於補償金的雙倍。
3樓：姚星律師
對方只要證明存在勞動關係，且沒有簽訂勞動合同，那就基本無解，2N等著你。
對於這種情況，有兩個策略：
乙個是死扛，否認存在勞動關係，否認沒有簽訂勞動合同。但是死扛的策略如果不成功，那就加重了仲裁員對勞動者的同情。
乙個是求饒，訴苦，爭取勞動者的諒解和仲裁員的同情，爭取少賠點錢。
另外，你們公司缺乏基本的法律知識，聘個法律顧問吧
4樓：胡亞樓
放低姿態，與員工溝通爭取達成和解，早日撤訴。
如果不能和解，爭取勞動仲裁賠償一些，也比法院判決好。
如果調解仲裁都不能和解，只能應訴，可以請專業律師或者資深hr幫忙提出出及時補簽勞動合同和曾經為達成賠償和解做出的努力動作，降低法院對你公司刻意違法的判定。
過程中如果沒有十足把握的證據證明該員工有違法或嚴重違反公司制度的行為，做好敗訴的準備，放低姿態去爭取降低民事賠償和行政處罰的金額，同時做好補救工作，維護好現有員工的情緒，避免出現因為此事引起的群體性罷工、辭職、消極怠工等局面。
5樓：丁一荔
主要還是看開除的原因是什麼，如果是員工過錯，合法解除勞動合同，那麼開除行為不會有問題。
至於合同，看看仲裁時效有沒有超過一年，沒有超過一年可能會賠償雙倍工資
工人沒有與工廠簽訂勞動合同，現在工廠無故要求工人放假，這種情況工人可以要求賠償嗎？
金絲啾 根據 勞動合同法 的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。該法還規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
酒店沒有與員工簽訂勞動合同，這違法嗎？
成都律師 違法！但是，員工追不追究，就是另外一回事情了。同時，公司是否承擔未簽訂勞動合同的責任，也說不好。需要具體情況具體分析。以四川為例，四川省高階人民法院關於印發 關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答 的通知 川高法民一 2016 1號 第28條規定，因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同...
在美容院工作，沒有簽訂勞動合同，現在提出辭職，但老闆不批，這種情況該如何處理？
勞動法律諮詢 辭職並非法定概念，在法律上辭職叫解除勞動關係。通常有以下三種情況 雙方協商一致解除勞動關係。提前30天履行告知義務。用人單位存在過錯勞動隨時離職。這裡的過錯通常是指未繳納社保 剋扣工資 拖欠工資 不提供勞動保護及勞動條件等。在解除的形式上，勞動者進行通知即可。比如 寫好辭職書通常郵寄的...