1樓：程律師
提前通知你就可以解除了。具體提前幾天你跟老闆商量嗯，如果非要說法律的話，勞動合同法規定的是正式員工是提前30天，試用期，是提前三天。沒簽，勞動合同屬於用人單位違法，用人單位需要支付雙倍的工資，你可以要求用人單位你的老闆向你支付雙倍工資，這是你的權利，當然你也可以放棄，直接跟老闆說你不要這個雙倍工資你就直接辭職。
2樓：勞動法律諮詢
根據法律規定，用人單位沒有簽訂勞動合同法，一般也不大可能繳納社保。
可以依據:《勞動合同法》38條迫使辭工，通過郵局EMS郵寄給用人單位。這樣還得支付1年1個月的經濟補償金。
3樓：Bergson
試用期內（通常是乙個月）可以提前三天辭工，過了試用期後提前乙個月書面通知辭工。
保留好用工證據，比如打卡記錄，工資條，轉賬記錄或者其他工作證明。辭工後，可以申請仲裁要求企業按照法律規定進行賠償。
跟據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
4樓：小法先森
可以隨時走的，看你入職時間長短，是否有材料能夠證明你為公司提供了勞動。這個中間會涉及到從第二個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資補償，及社保繳納相關問題。
酒店沒有與員工簽訂勞動合同，這違法嗎？
成都律師 違法！但是，員工追不追究，就是另外一回事情了。同時，公司是否承擔未簽訂勞動合同的責任，也說不好。需要具體情況具體分析。以四川為例，四川省高階人民法院關於印發 關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答 的通知 川高法民一 2016 1號 第28條規定，因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同...
員工發生工傷，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何要求賠償？
劉雲皓律師 要確定你和公司之間是勞動合同關係而不是勞務或者簡單的僱傭關係，如果是勞動合同關係公司沒和你簽合同屬於違法，可以主張經濟補償金，發生工傷事故也可以主張工傷保險賠償 揚清 沒有籤勞動合同是否上了社保？是否是跟公司保持了乙個長期穩定的勞動關係。如果是，沒有簽訂勞動合同不影響工傷賠償申請，如果是...
員工擅自離職，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何處理？
蛋蛋娛樂界 既然他要走，你沒有理由不讓他走，只能夠讓他去，而且沒有簽訂勞動合同，本身就是單位的責任。還有你應該想一下是不是工作上的一些不合理安排，導致了他離職都沒說就走了 慧算賬 親，你好 建議你賠錢呢！勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...