1樓：追夢丫頭
工傷申請的主體可以是用人單位，職工，職工近親屬，工會組織。勞動局都會按照要求走流程的。具體按要求提交材料，填寫《工傷認定申請表》。
與沒有簽訂合同無關，只要是在工作場所工作時間與做工作有關事項發生的都可以提交申請。
排除不認定工傷的四種情況:
1.故意犯罪;
2.醉酒或者吸毒；
3.自殘或者自殺；
4.法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
我個人認為，你需要確認你的這份勞動關係是真實存在的。
如果證明真實的勞務關係是法院判定的基礎標準，比如是否有人事的打卡證明，是否有監控顯示，是否有同事證明等
3樓：風雪
裁決勞務關係並非只有籤沒簽合同唯一依據，事實上的勞動雇用還有工資條、考勤表等，可以憑藉工資條、考勤表任何一項通過當地勞動局申請調解逼企業認定勞務關係成立
4樓：糯公尺圖
第一點：根據《勞動合同法》第十條明確規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，為同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第二點：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權利。
第三點：依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第四點：根據有關的法律規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一是工傷認定申請表。
二是與用人單位存在勞動關係的證明材料。
三是醫療機構出具的受傷後診斷證明書，或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證明書。
因此鑑於你個人的情況，建議收集能證明與該用人單位建立勞動關係的材料，必須工作牌、工資條、崗位說明書、考勤打卡記錄等，這些材料可以證明勞動關係的存在，屆時你只需要按照需要提交的材料進行申報即可。
工人沒有與工廠簽訂勞動合同，這種情況該如何急辭？
馬俊哲律師 簡單來說，公司未與員工簽訂合同的情況下，員工並不需要按照提前30天申請離職，至需要提前和公司說明就可以離職了。但是這時候也就意味著你放棄了追償雙倍工資的相關權利。 不思君 這要看具體情況 如果你是剛去幾天，直接提桶跑路，工廠都懶得找你要是過了試用期 口頭上說你通過了，也算。就要告知一下，...
員工沒有與老闆簽訂勞動合同，這種情況該如何申請辭職？
程律師 提前通知你就可以解除了。具體提前幾天你跟老闆商量嗯，如果非要說法律的話，勞動合同法規定的是正式員工是提前30天，試用期，是提前三天。沒簽，勞動合同屬於用人單位違法，用人單位需要支付雙倍的工資，你可以要求用人單位你的老闆向你支付雙倍工資，這是你的權利，當然你也可以放棄，直接跟老闆說你不要這個雙...
員工發生工傷，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何要求賠償？
劉雲皓律師 要確定你和公司之間是勞動合同關係而不是勞務或者簡單的僱傭關係，如果是勞動合同關係公司沒和你簽合同屬於違法，可以主張經濟補償金，發生工傷事故也可以主張工傷保險賠償 揚清 沒有籤勞動合同是否上了社保？是否是跟公司保持了乙個長期穩定的勞動關係。如果是，沒有簽訂勞動合同不影響工傷賠償申請，如果是...