1樓：馬俊哲律師
簡單來說，公司未與員工簽訂合同的情況下，員工並不需要按照提前30天申請離職，至需要提前和公司說明就可以離職了。但是這時候也就意味著你放棄了追償雙倍工資的相關權利。
2樓：不思君
這要看具體情況
如果你是剛去幾天，直接提桶跑路， 工廠都懶得找你要是過了試用期（口頭上說你通過了，也算。），就要告知一下，隨便說個理由，人事一般不會為難你。
想要補償的急辭麻煩一些，這事你也不佔理，如果你沒意見什麼也不要，問題不大。
話說，乙個工人不想幹了，不能叫辭職，最多就是個離職，你又不是中高層。
其實，辭職其實也不準確，叫辭工才貼切。
你都是工人了，想得怎麼比中高層還多，辭就辭了，不就是一句話的事麼，給自己加戲好麼？
3樓：Christopher
目的是什麼？如果就是單純想離開，那就提出來就好了，雙方都沒壓力。如果想趁機爭取經濟補償，比如兩倍工資之類，這個就複雜了，要看證據、工作時間還有就是後續法院裁定等。
4樓：kittyfallinluv
不要急辭，等人家炒你，口頭不算，有書面材料，然後錄音裡說清楚點是確定不要你了，不是協商不要你，然後找個律師聽下錄音，並且把你能想到的證據鏈全收好，比如說沒有五險一金等等等，
5樓：想睡覺的熬夜龜
想把合同補齊了，再結合公司制度，員工的工作表現來把握。收集資料，評估辭退的潛在風險，企業的損失等。再進行合同解除的辦理吧
6樓：北京烤鴨
用人單位未與勞動者在入職起乙個月內簽訂勞動合同的，由用人單位向勞動者以二倍的工資補償，勞動者要辭職需在試用期內提前三天通知用人單位或者在試用期後提前乙個月以書面形式提交辭職報告，無需得到用人單位的批准，可以解除勞動合同。參照《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工人沒有與工廠簽訂勞動合同，現在工廠無故要求工人放假，這種情況工人可以要求賠償嗎？
金絲啾 根據 勞動合同法 的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。該法還規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
員工沒有與老闆簽訂勞動合同，這種情況該如何申請辭職？
程律師 提前通知你就可以解除了。具體提前幾天你跟老闆商量嗯，如果非要說法律的話，勞動合同法規定的是正式員工是提前30天，試用期，是提前三天。沒簽，勞動合同屬於用人單位違法，用人單位需要支付雙倍的工資，你可以要求用人單位你的老闆向你支付雙倍工資，這是你的權利，當然你也可以放棄，直接跟老闆說你不要這個雙...
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久
三隻小豬 要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。所以題主可以以未簽...