1樓：三隻小豬
要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。
另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。
所以題主可以以未簽合同需要賠償雙倍工資為條件跟hr協商：
你讓我三天後走，我呢，就放棄第二個月開始的那幾天雙倍工資。當然，正常工資還是得發的。
建議：題主以後再上班的時候一定要在入職的乙個月內辦理入職手續，簽訂勞動合同，合同裡是有約定幾個月試用期的。
2樓：閒話尋常
試用期提前三天通知公司即可離職，公司應該按照你實際上班的天數按時按比例發放工資，職場新人和老前輩都是一樣的，幫公司做事公司就要支付工資，希望下一家公司善待你。
3樓：聚合天宸法律
試用期提前三天就可以了。
不會扣工資的，反而公司沒有跟你簽訂勞動合同才是該賠你錢：《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
員工擅自離職，沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何處理？
蛋蛋娛樂界 既然他要走，你沒有理由不讓他走，只能夠讓他去，而且沒有簽訂勞動合同，本身就是單位的責任。還有你應該想一下是不是工作上的一些不合理安排，導致了他離職都沒說就走了 慧算賬 親，你好 建議你賠錢呢！勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...
沒有籤勞動合同離職怎麼維權
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簽訂勞動合同應注意什麼？
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