1樓：
如果不是學校安排的實習，一定要籤勞動合同，但不要求繳納五險，因為檔案在學校裡不在社保局裡，無法繳納。勞動合同是保障勞動者權益的基本。
2樓：陳汎
上面的很多回答都說了不可以也說明了原因，我就說說往那個方向找可以找工資高點的實習吧
如果不考慮專業等問題，我推薦星巴克，在上海星巴克實習有見習補貼，另外還有工資；順著這個方向建議是了解一下當地的政策對於大學生實習有沒有補貼之類的，再去選擇公司
實習工作很重要！！！謹慎選擇，不要因為錢的多少而放棄自己的職業規劃！
3樓：三隻小豬
如果公司願意的話，其實是可以簽訂勞動合同的，但這裡也有前提。
1、《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。 所以題主得超過16周歲。
2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同」。所以題主得找全職工作，不能以勤工儉學和兼職就業。
3、正常情況下，絕大多數公司不會與在校生籤勞動合同，只會簽實習協議。除非題主隱瞞自己學生的身份，編造簡歷應聘公司，但是這樣就是違反誠實守信原則，涉嫌欺騙公司，一旦被公司發現可能會被解除勞動關係。所以題主要慎重考慮。
4、如果題主真的找到了願意籤勞動合同的公司並且上班了，試用期內離職提前三天通知公司，轉正後離職提前乙個月書面申請離職，不用交什麼違約金。
5、至於你離職後是繼續上班還是繼續深造，那是你個人選擇，沒有什麼負面影響。
4樓：老曾說人力
1.未畢業簽署的是實習協議，公司一般不會跟你簽訂勞動合同，因為涉及社保繳納成本。
2.如果真簽訂了勞動合同，你隨時可以辭職，只需要提前1個月通知公司即可，不涉及你個人需要補償的問題。
3.社保跟你繼續求學我認為無關係。因為報考時只看你的畢業證書，也不會看社保和工作證明。
5樓：
僅個人觀點
不可以。隱瞞自己在讀生的身份，與用人單位簽訂勞動合同在我看來等同於學歷造假。實習協議沒有問題。
需要，說白了就是你沒有按照合同履行應有義務，需要支付違約金。
大部分省市以是否繳納過社保作為判定畢業生是否應屆的標準，考研是否有高校像高考一樣只招收應屆我不清楚，自己去查意向院校的招生簡章。但是如果工作的話，應屆和非應屆的差距很明顯。
6樓：檀亭軍丨律師
1、雙方符合建立勞動關係主體當然可以建立勞動關係了，而且你也是即將畢業，雖然是在校，但也不是以勤工儉學為目的。
2、勞動合同除了服務期，競業限制外是不能約定違約金的。
休學大學生簽訂勞動合同後，屬於勞動者嗎？
DRJW 如果真的是勞動合同，肯定是有效的。實習期提前三天通知用人單位離職，之後是提前三十天。如果用人單位覺得交接完成，也可以提前離職。既然勞動合同有效，那麼用人單位社保公積金都要繳納的，否則可以申請仲裁。 孫俊俊律師 違約金僅限於特定情況，離職賠償違約金沒有法律依據，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請...
大四在校生是否可以入職並簽訂勞動合同
小趙 如果你還沒畢業，那公司一般不會和你籤勞動合同。因為一旦簽訂勞動合同就需要正常繳納社保，但是你的檔案關係還在學校，公司是給你買不了社保的。這樣公司是有用工風險的，公司一般不會和你籤勞動合同。一般都是籤實習協議 小公尺粒 目前實務中，沒有取得畢業證的大學生一般不認為是勞動法上的適格勞動者，即使入職...
企業是否應該永久儲存與員工簽訂的勞動合同？
章Raymond 沒有這種明確規定，但是儲存合同一般對單位是不會有壞影響的。只是所謂的永久，這個概念本身不是法律概念，世界上也不存在永久都存在的公司，哪怕是國企。 李凱 沒有經濟糾紛的，儲存兩年就夠了。因為一般的勞動爭議，也就能追溯到2年前，再往前的勞動行政部門不予追究，也就沒有儲存的必要。加上以前...