1樓：DRJW
如果真的是勞動合同，肯定是有效的。
實習期提前三天通知用人單位離職，之後是提前三十天。如果用人單位覺得交接完成，也可以提前離職。
既然勞動合同有效，那麼用人單位社保公積金都要繳納的，否則可以申請仲裁。
2樓：孫俊俊律師
違約金僅限於特定情況，離職賠償違約金沒有法律依據，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。至於勞動者主體問題，凡年滿18歲的勞動者均可以與用人單位簽訂勞動合同。
3樓：法律諮詢kelly
目前在勞動合同中可以約定違約金條款的只有關於服務期以及競業禁止的情形，所以需要核實一下勞動合同。
所以如果勞動合同中寫明未提前三十天離職需要支付違約金是不符合法律規定的。
4樓：Z十三
1、可以籤勞動合同，因為您休學了；
2、違約金，只有約定了服務期（或競業限制）才需要給的，但估計你是不存在服務期的了；
3、鑑於所謂提前30天辭職，否則就要給違約金的，條款是無效的；但如果您是正式員工，未提前30天辭職，給公司造成損失（公司有證據證實確實存在損失的），可以要求賠償。
4、建議明確該勞動合同，到底是勞務協議、實習協議，如果是勞務協議的，在加上您休學學生的身份，那您有一定可能給付違約金的。
僅供參考
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